Вопрос о хобби на собеседовании: за или против?

Вопрос о хобби на первый взгляд может показаться несвязанным с работой и не имеющим прямого отношения к профессиональным качествам кандидата. Некоторые люди считают, что личные интересы и хобби не должны влиять на процесс принятия решений о найме.

Однако некоторые HR-специалисты и рекрутеры считают, что вопрос о хобби может дать дополнительную информацию о кандидате, которая может быть полезной при оценке его личности и потенциала для работы в конкретной компании или в конкретной команде.

Некоторые хобби могут развивать навыки, которые могут быть полезными на работе, например, творчества, коммуникации или лидерства. Кандидат, занимающийся хобби, требующими высокой самодисциплины и упорства, может считаться перспективным в плане выдержки и целеустремленности.

Вопрос о хобби на собеседовании является одним из наиболее спорных и обсуждаемых вопросов. В этой статье мы рассмотрим аргументы как "за", так и "против" использования такого вопроса.

Поддерживающие стороны утверждают, что вопрос о хобби является полезным инструментом для HR-специалистов, который помогает лучше узнать кандидата. Знание о хобби может помочь оценить личность и интересы кандидата, а это, в свою очередь, может быть полезной информацией для оценки его подхода к работе в компании или работе в команде. Некоторые хобби также могут свидетельствовать о мотивации и уверенности кандидата, что может быть ценной характеристикой для некоторых должностей.

Однако противники указывают на то, что вопрос о хобби не относится к работе и может быть считается неэтичным. Хобби не являются надежным критерием для оценки профессиональности и могут отвлекать от основной цели собеседования. Более того, такой вопрос может открыть возможность дискриминации кандидата. Некоторые хобби могут быть связаны с определенными религиозными, половыми или этническими группами, и их рассмотрение на собеседовании может нарушить принципы равенства и недискриминации.

 В конечном итоге решение о том, является ли вопрос о хобби этичным на собеседовании, зависит от целей компании, контекста и соблюдения принципов равенства и уважения. Компании могут разрабатывать свои собственные политики и протоколы для подобных вопросов, чтобы избежать неправильного использования и нарушения прав кандидатов.

Противники вопроса о хобби также указывают на то, что такой вопрос может вызывать дискомфорт у некоторых кандидатов. Некоторые люди не чувствуют себя комфортно, делясь своими личными интересами и хобби на рабочем собеседовании. Это может привести к тому, что кандидаты будут неискренними или охладятся к процессу собеседования.

Кроме того, вопрос о хобби может не дать релевантной информации о способностях и навыках кандидата, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Компании могут найти более подходящие вопросы, которые могут лучше помочь оценить соответствие кандидата требованиям должности.

 Вот пример такого вопроса:

"Расскажите о проекте или задаче, над которыми вы работали, и какие вызовы вы встретили на этом пути. Как вы их решали и каковы были результаты?"

 Этот вопрос позволяет узнать о навыках, креативности, решительности и способности кандидата адаптироваться и справляться со сложностями в работе. Кроме того, этот вопрос также может дать представление о кооперативности и коммуникационных навыках, так как решение задач обычно включает работу в составе команды. Этот тип вопроса помогает работодателю более полно понять потенциал кандидата и какие навыки и качества он может принести в компанию.

 Несмотря на преимущества и недостатки вопроса о хобби на собеседовании, подход компании к этому вопросу должен быть обдуманным и основываться на уважении и соблюдении требований кандидатов. 

 HR имеет право оценивать кандидатов на основе их профессиональных качеств и компетенций, а также на соответствие требованиям и ценностям компании. Однако, отказывать кандидату исключительно на основе своих личных убеждений относительно его хобби, например, игр на ПК, может быть считаться непрофессиональным и дискриминационным.

 Во многих странах существуют законы против дискриминации, которые запрещают отказывать кандидатам на основе их личных характеристик, включая хобби. Если у кандидата есть необходимые профессиональные качества и навыки, а его хобби не противоречит требованиям работы, то HR обычно не имеет права отказать кандидату на этом основании.

А как по вашему влияет ли хобби на результат работы? Узнаете ли вы об увлечениях соискателей на первом собеседование?