Вопрос на собеседовании: Чем Вы станете заниматься, если Вам не нужно будет зарабатывать?

Этот вопрос помогает прояснить направленность личности кандидата, широту интересов, соответствие карьерного пути истинным устремлениям.
Я задаю его в следующих случаях:
1. Когда есть сомнения, в том, что профессия, в которой планирует развиваться кандидат в нашей компании, соответствует его направленности и интересам
2. Когда есть вероятность, что ценности кандидата не будут совпадать с ценностями команды и компании

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В основном использую для оценки кандидатов среднего звена, от которых в процессе работы требуется групповое взаимодействие или работа с высоким уровнем ответственности. 

Чаще всего задаю этот вопрос после подробного обсуждения опыта соискателя и только тогда, когда установился доверительный контакт.

Любопытно, что иногда кандидаты задают уточняющие вопросы: "Как не надо зарабатывать? Совсем?" - в таком случае необходимо уточнение: "Да, совсем - Вам хватает денег на все, что Вам нужно".

Полученные ответы бывают нескольких типов:

1. а) "Я не знаю... путешествовал бы, наверное..." - показывает, что человека несет по течению жизни и ярко выраженных желаний, стремлений и призвания он пока не нашел.

 б) "Ну надо же чем-то заниматься... может быть с друзьями что-нибудь организовал" - также, как и предыдущий ответ, говорит об отсутствии профессиональных устремлений и показывает склонность к совместной деятельности. В таком случае задаю уточняющие вопросы: "Что именно хотелось бы организовать с друзьями? Как Вы видите вашу роль в команде?"

в) "Отдыхал бы. Купил дом у моря и наслаждался бы покоем". По данному ответу может быть два вывода: соискатель находится на спаде активности, возможно последовавшей за чередой неудач или чрезмерной перегруженности и его основной мотив в настоящее время - отдых. И он может быть человеком склада "где бы не работать - только бы не работать"

В подавляющем большинстве случаев, определить, какой из этих выводов верен можно не задавая дополнительных вопросов, на основании уже проведенного интервью. Этот тип ответа подтверждает сделанные ранее гипотезы.

2. "Я бы попутешествовал, а потом основал бы мастерскую/арт-галерею/детский клуб. Всегда хотел этим заниматься, но как-то не складывалось". То есть что-то не имеющее отношения (или имеющее очень отдаленное отношение) к его работе. Этот вариант ответа позволяет увидеть направленность личности, не совпадающую с его основной деятельностью. В таком случае я задаю дополнительные вопросы: "Почему Вы не занимаетесь тем, что любите делать сейчас?" Ответы помогают прояснить мотивацию принятия решений и отказа от работы, к которой есть склонности.

3. "Я бы основал благотворительный фонд, помогал бы определенной категории нуждающихся" - показывает стремление помогать, а также определенную проработку темы помощи.

4. " Я бы создал свое дело" - в таком случае, задаю два вопроса: "Что мешало сделать это ранее?" - чаще всего речь идет о недостаточной целеустремленности в сочетании со слабой готовностью разделить цели и ценности компании.

5. "Я не смог бы без работы. Люблю свое дело и буду использовать свои возможности для совершенствования в нем." Это идеальный ответ. 

С учетом проведенного перед данным вопросов интервью, я могу с уверенностью исключить варианты неискренности - ведь отношение к своей работе уже во многом проявилось у кандидата на этапе обсуждения резюме и этот вопрос позволяет сделать представление о кандидате более завершенным.