Вопрос экспертам по изменению должностной инструкции

Question

Вопрос экспертам по изменению должностной инструкции

Кадровое делопроизводство

24

2

0

13 февраля 2026

Стизина ЕА

Автор 1 публикаций

Работаю временно на декретной ставке чуть больше года. Совсем недавно принесли ознакомится с изменениями в должностную инструкцию, с которыми я не согласна, т к в них прописан функционал начальника. И добавили объем работ, например регистрацию телефонных звонков, которые я раньше не делала и ввели отчет по командировкам который делал другой специалист нашего отдела. Что можно сделать в этой ситуации?

24

2

0

Об авторе

Стизина ЕА

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (2)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Аудит кадрового делопроизводства (аудит КДП)

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

от 1 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

Консультации по ТК

от 5 000 ₽ до 5 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 1 · Answer 1

Здравствуйте!

Если коротко и по делу: изменения в должностную инструкцию можно вносить только с вашего согласия, если они расширяют функционал или фактически меняют должность - особенно если добавляют обязанности руководителя или чужой участок работы. Вы вправе не подписывать ознакомление "без замечаний" и написать, что не согласны с изменениями, так как они выходят за рамки вашей текущей должности и условий трудового договора. Правильным будет для вас - запросить у работодателя допсоглашение с изменением условий (и, логично, оплатой), либо официальное обоснование, почему эти функции относятся именно к вашей должности. Если это декретная ставка, то подмена функционала начальника - отдельный красный флаг. Фиксируйте всё письменно, спокойно, без конфликта: "готова выполнять обязанности в рамках действующего договора". Это не нарушение с вашей стороны, а нормальная защита своих трудовых прав.

score 1 · Answer 2

Согласно ТК РФ, основным документом, регулирующим ваши отношения с работодателем, является трудовой договор, где перечислены Ваши трудовые функции.
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "должностная инструкция". Это ЛНА, не имеющий юридического значения. Поднимите свой трудовой договор.
Что значит, "принесли"? Кто принёс? Кадровичка? Она - исполнитель. Или...?
По общему правилу увеличение функциональных обязанностей (изменение трудовой функции) требует обязательного письменного согласия работника. Без согласия это возможно лишь в исключительных случаях, например, катастрофах. (ст. 72 ТК РФ). Однако законодательство позволяет не менять договор, а оформить поручение допработы за отдельную плату (ст. 60.2 ТК РФ) — там согласие тоже нужно, но сама процедура проще.
Если Вы не согласны, поговорите с вашим шефом, обсудите ситуацию. Может, Вам деньжат добавят.

Вопрос экспертам по изменению должностной инструкции

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (2)

Лучшие статьи раздела

Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»

Вопрос по оплате больничного

Законно ли перевестись из одного магазина ООО в другой, находящихся по разным адресам без заявления?

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Вопрос по оформлению водителей

Как внести недостающую запись в трудовую книжку? Ай нид хелп ;)