Законно ли увеличение объема работ в должностной без согласия работника?

Добрый день!
В такой ситуации важно спокойно зафиксировать свою позицию и понимать, что работодатель не может в одностороннем порядке существенно менять трудовую функцию.
Если в должностную инструкцию добавляют функции начальника или существенно расширяют объем работы, это уже изменение условий труда. По закону такие изменения либо согласовываются с сотрудником, либо оформляются через изменение условий трудового договора с уведомлением заранее.
Что можно сделать на практике:
Во-первых, вы не обязаны подписывать новую должностную инструкцию, если не согласны с её содержанием. При ознакомлении можно написать С инструкцией ознакомлена, не согласна, и поставить дату и подпись. Это важно, чтобы зафиксировать вашу позицию.
Во-вторых, стоит спокойно обсудить вопрос с руководителем или HR. Иногда изменения вносят формально, не до конца понимая, что фактически перекладывают функции другой должности. Можно прямо задать вопрос: почему в инструкцию включили функции начальника и обязанности другого специалиста, и как это соотносится с вашей должностью и оплатой.
В-третьих, если обязанности действительно существенно меняются (например, добавляют управленческий функционал или работу за другого сотрудника), это должно сопровождаться либо изменением должности, либо доплатой за совмещение.
И ещё один момент: вы работаете на декретной ставке. Иногда работодатели пытаются расширить функционал, пока сотрудник временный. Но даже в этом случае ваши права такие же, как у остальных работников.
Поэтому оптимальная стратегия не подписывать изменения автоматически, зафиксировать несогласие и обсудить ситуацию с руководством или HR. Во многих случаях после такого разговора обязанности либо корректируют, либо оформляют официальное совмещение с доплатой.

Добрый день!
Снова слышу..."Я этого ни когда не делала, не моя работа, мне за это не платят"....и тому подобное" А от куда Вам известно, что те или иные дополнительные функции, которые Вам предлагают - это функции начальника? Как построена система выполнения функций? Изучена ли она до конца? Эффективны ли те операции? Может и не надо делать то, что Вам предлагают или не придавать этому большого значения..."само как ни будь разрешится". ДИ в Российской практике не имеют достаточной информации о конкретных функциях работников, часто это общие фразы из интернета, типа "обязан выполнять обязанности, обязан выполнять поручения руководителя" - вот обычное содержание ДИ.
Если без юридических подробностей, то подписывайте задним числом , как обычно все нужные "бумаги" и радуйтесь, что у Вас много новых обязанностей. Вы получите рост информационно, а может быть и профессионально в этой компании. Если не нравится - увольняйтесь.
нормировщик Галина Кирьянова

Здравствуйте!
+ Любые изменения в должностную инструкцию происходят только с согласия сотрудника.
+ Если речь идёт о существенных изменениях, то есть основания обсуждать изменения: уровня заработной платы, изменения должности, условий труда и т.д.
+ Не впадайте в панику и не соглашайтесь без основательного изучения всех возможных последствий.
+ Обращайтесь за консультацией --- только сопровождение эксперта позволит Вам снять все возможные риски.

Здравствуйте.
Коллеги Вам уже ответили что и как можно еще сделать.
Чтоб получилось корректно и юридически грамотно в Вашу пользу -нужно больше деталей. Вы можете мне написать, откликнувшись на консультацию, я помогу с Вами пошагово разобрать все нюансы и выстроить процесс урегулирования данной ситуации.

Добрый день,
вам в целом на все ответили, если алгоритму действий, то попробуйте сделать так:
1) если согласны делать эту работу (ставка декретная - потом или в резюме больше укажете, или здесь на постоянную перейдете) - говорите, готова, но вы этот функционал постоянный, он добавит мне ответственность и такой-то объем (посчитайте в часах, например), поэтому давайте оформим допсоглашение к трудовому договору с увеличением оклада на столько-то, подписывайте 2 документа
2) если не согласны и потерять это место для вас не критично, то начинайте поиск, а ДИ не подписывайте, говорите, что не можете принять эти обязанности, не хватает времени или какую-то еще причину

А если без юристики...
Вы очень держитесь за эту работу?
Проблема в том, что обходятся с Вами достаточно по-хамски.
"Мне принесли..."
При нормальных человеческих отношениях подошёл бы Шеф, и сказал: "Слушай, у нас трудности. Можешь взять на себя ещё....? Сейчас доплатить не могу, но будем благодарны, если выручишь. "
Вы бы отказались?
А если просто подсовывают бумажку...
Неважно что-то в Датском королевстве.
Подумайте.