Внедрение системы КДП в компании с филиальной сетью

1

Приказы, регламентирующие ведение КДП и трудовых книжек

2

ЛНА и ознакомление с ними работников при приеме на работу

3

Как оформлять прием на работу

3.1.

Шаблоны документов / пакет документов при приеме на работу

3.2.

На что обратить внимание и что нужно проверить при приеме на работу и заполнении трудового договора

3.3.

Новое в порядке приема на работу по ТК 2017 г.

3.4.

Договора материальной ответственности и пр. дополнительные документы при приеме на работу

3.5.

Особенности приема на работу сотрудников ИП

4

Как оформлять переводы работников

4.1.

Шаблоны документов / пакет документов при переводе на работу

4.2.

Как законно изменить работнику условия трудового договора (график работы, условия оплаты труда и т.д.)

4.3.

Что и в какие сроки можно изменить работнику из его условий работы в рамках действующего законодательства

4.4.

Как проводить переговоры с работником для получения согласия на эти изменения

4

На соблюдение каких норм трудового законодательства необходимо обратить особенное внимание при ведении КДП

4.1.

Персональные данные

4.2.

Режим рабочего времени. Новое в ТК РФ за 2017 год

4.3.

Время отдыха. Работа в выходные и праздничные дни.

4.4.

Управление отпусками

4.5.

Заработная плата и премии

4.6.

Гарантии и компенсации работникам, закрепленные в трудовом законодательстве

4.7.

Обучение работника

4.8.

Командировки

4.9.

Особенности трудовых отношений с «льготными» категориями работников (беременные женщины, инвалиды и т.д.)

4.10.

Специфика трудового законодательства в отдельных субъектах РФ

5

Как оформлять дисциплинарные взыскания

5.1.

В каких случаях целесообразно применение дисциплинарных взысканий

5.2.

Как правильно оформлять дисциплинарные взыскания

6

Как оформлять увольнение работника

6.1.

Общий алгоритм оформления увольнения работника

6.2.

Шаблоны документов / пакет документов при увольнении

6.3.

Увольнение работника по собственному желанию

6.4.

Соглашение сторон

6.5.

Увольнение работника по инициативе работодателя

6.6.

Какие риски нужно предусмотреть и как их избежать

6.7.

Оформление «проблемных» увольнений / работа с трудовыми книжками при увольнении

7

Ведение личных дел работников

8

Оформление премирования работников

9

Работа со штатным расписанием. Общие правила, приказы, типичные ошибки

10

Система хранения и архивирования кадровых документов

11

Бизнес – процесс ведения КДП. Как построить взаимодействие с руководителем, работниками, смежными подразделениями

12

Как провести аудит своей системы КДП / выявить недостающие документы и ошибки

13

Автоматизация КДП в 1С

14

Обсуждение актуальных рабочих ситуаций / ответы на вопросы аудитории

1

Прием на работу

1.1.

Какие вопросы нужно прояснить на собеседовании и что выяснить у кандидата, чтобы снизить потенциальные риски организации

1.2.

Как руководитель может использовать локальные нормативные акты для целей организации и бизнеса

1.3.

Общие права Работодателя при приеме сотрудника на работу

1.4.

Условия трудового договора. Стандартные обязательные условия и как их можно расширить (срочный договор и т.д.)

1.5.

Как правильно закреплять договоренности с новым работником / нестандартные условия работы

1.6.

Какие можно подписывать с работником дополнительные обязательства в рамках действующего законодательства

1.7.

Как устанавливать испытательный срок и как увольнять сотрудника, не прошедшего испытательный срок

1.8.

Обязанности Работодателя при приеме на работу и в течение испытательного срока нового сотрудника: на что обратить внимание

2

Управление эффективностью, дисциплиной и поведением работника

2.1.

Где и как закреплять критерии эффективности, дисциплины и желаемого рабочего поведения

2.2.

Что делать при нарушениях критериев

2.3.

Как использовать систему премирования для управления эффективностью

3

Как законно изменить работнику условия трудового договора (график работы, условия оплаты труда и т.д.)

3.1.

Как и за что доплачивать или не доплачивать работнику. Как избежать излишних расходов на постоянный фонд оплаты труда

3.2.

Как формировать «дизайн» изменения условий для выполнения целей бизнеса

3.3.

Что и в какие сроки можно изменить работнику из его условий работы в рамках действующего законодательства

3.4.

Как ставить задание «кадровику» по оформлению изменений

3.5.

Как проводить переговоры с работником для получения согласия на эти изменения

4

На соблюдение каких норм трудового законодательства необходимо обратить особенное внимание

4.1.

Персональные данные

4.2.

Режим рабочего времени

4.3.

Время отдыха. Работа в выходные и праздничные дни.

4.4.

Управление отпусками

4.5.

Заработная плата и премии

4.6.

Гарантии и компенсации работникам, закрепленные в трудовом законодательстве

4.7.

Обучение работника

4.8.

Особенности трудовых отношений с «льготными» категориями работников (беременные женщины, инвалиды и т.д.)

4.9.

Специфика трудового законодательства в отдельных субъектах РФ

5

Как применять дисциплинарные взыскания

5.1.

В каких случаях целесообразно применение дисциплинарных взысканий

5.2.

Как правильно оформлять дисциплинарные взыскания

6

Как уволить работника законно и с минимальными денежными затратами

6.1.

Общий алгоритм принятия и реализации решения по увольнению работника

6.2.

Увольнение работника по собственному желанию

6.3.

Соглашение сторон

6.4.

Увольнение работника по инициативе работодателя

6.5.

Какие риски нужно предусмотреть и как их избежать

6.6.

Как проводить переговоры об увольнении

7

Как разрешать рабочие конфликты с работниками, применяя трудовое законодательство. Что предупреждать жалобы работников в контролирующие органы и что делать, если жалоба поступила

7.1.

Общий алгоритм работы с конфликтом, инициированным работником

7.2.

Как управлять конфликтом, используя трудовое законодательство

7.3.

В каких случаях работники подают жалобы на Работодателя и как это предотвращать

7.4.

Последствия жалоб работников для организации

7.5.

Законодательные сроки и процедура разрешения трудовых споров и жалоб работников

8

Как руководителю вести себя при проверки ГИТ или других проверяющих органов

8.1.

Права проверяющих органов и законодательно закрепленные процедуры проверок

8.2.

Что должно быть в каждой организации, чтобы быть всегда готовыми к проверке

8.3.

Права организации при прохождении проверки

8.4.

Как строить диалог и взаимодействие с проверяющими органами

8.5.

Как минимизировать последствия проверки для организации

9

Ответы на вопросы аудитории. Разбор актуальных ситуаций и кейсов.