Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Оценка персонала

837

2 сентября 2020

ТОП-30

Александр Крымов

ТОП-30 PRO ТОП-10

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор 68 публикаций

Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест.
Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик.
В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.
Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.
Приглашаю к участию в валидизации.

Этот экспериментальный видео-тест прошло уже более 200 человек. Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Валидность теста даже выше, чем у популярных в сети вариантов опросников.
К тому же, это быстро и занятно.

Тест можно использовать для оценки кандидатов для работы.
Адрес теста: https://youtu.be/tMEEHcEeazw

Интерпретатор: https://yadi.sk/i/IqOd-WI8rcnuOw

Буду благодарен за отклики!

837

Комментарии

ТОП-30

625

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Наталья, спасибо за коммент и оценку! По поводу "морально устаревших" методик: есть у нас контингент "экспертов", которые полагают, что пользоваться можно только чем-нибудь совсем новеньким, с каким-нибудь крутым названием, привезённым, естественно, из-за океана. Я тут недавно познакомился с девушкой, которая рекламировала "нейро-коучинг". Бред, конечно, но красиво!
По поводу MBTI: да, ему в обед 100 лет. И что? Есть ещё такой "морально устаревший" прибор, велосипед называется...

25 декабря 2022 14:04

HR-клуб

Наталья Гаршина

Консультант по организационному развитию, hr эксперт, директор по персоналу

Продолжение предыдущего сообщения. К сожалению, технический сбой помешал закончить мысль. Продолжу. Итак, иногда нужно быстро понять, как строить взаимодействие с тем или иным сотрудником или с командой. При этом, возможности провести диагностику нет. Ролик просто и понятно поможет сделать первый срез и проанализировать ситуацию. А дальше, пожалуйста, можно применять и "морально не устаревшие" методики.
Дело ведь не всегда в методиках, а чаще в том, кто и как их применяет.
Александр, спасибо за инструмент. Буду использовать, в том числе, для осмысления своих поступков и познания себя.

24 декабря 2022 16:52

HR-клуб

Наталья Гаршина

Консультант по организационному развитию, hr эксперт, директор по персоналу

Александр, добрый день.
Лично мне инструмент понравился, точнее я вижу несколько способов практического применения при работе с руководителями. Например, когда нужно помочь им разобраться в том, как выстроить отношения с сотрудниками, а времени (или желания) на комплексную диагностику личности и все
О MBTI слышала противоречивые мнения: от восторга до жесткой критики.

24 декабря 2022 16:46

HR-клуб

Владимир Львов

Эксперт

Я понимаю, что я плохой маркетолог, если люди до сих пор продвигают эту морально устаревшую методику. Хотите 80% ошибок - применяйте хоть MBTI, хоть традиционную соционику, хоть т. н. "эниостиль". Хотите узнать, как на самом деле - изучайте особенности речи человека.
Если уж речь идет о видео, найдите 10 минут и узнайте, что нового в теме. Этому новому тоже уже лет 20, пусть не 80.
https://youtu.be/I3vDao4-Ijg
Готов ответить на все вопросы онлайн.

1 апреля 2022 11:12

ТОП-30

625

Александр Крымов

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Спасибо! Очень рад! А бороться ни с чем не надо. Надо осознать, принять и думать, что с этим делать.

18 сентября 2020 23:33

HR-клуб

Елена Балухина

HR-Эксперт

Александр, добрый день,

Спасибо за интересную статью и занимательный инструмент. В целом мне очень интересна эта тема и очень понравилась Ваша идея - отличная живая альтернатива надоевшим скучным тестам! На основании Вашего ролика я ISTJ - и это именно тот тип, который я все время получаю по всем тестам MBTI. Однако я более глубоко изучала и другие системы типирования и проходила типирование у профессионалов, по всем признакам я INTJ. Получается, по MBTI по шкале N-S выдаю некий социально-ожидаемый ответ по своей болевой функции видимо. Наблюдаю подобную же тенденцию при использовании тестов по MBTI при подборе и оценке персонала. Было бы очень интересно узнать Ваше мнение и мнение коллег о том, как с этим бороться!

18 сентября 2020 15:52

Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Комментарии

Лучшие статьи раздела