Возможна ситуация на предприятии, когда пропущен срок своевременного уведомления о расторжении договора с работником-срочником, что может нанести значительный ущерб компании, выраженный в материальной форме, которые могут лечь на плечи кадровика, пропустившего срок окончания договора. Не своревременное расторжение договора влечет его автоматический переход из срочного в бессрочный, соответственно, процедура увольнения будет значительно сложнее и более затратной для компании.
Данная проблема возникает довольно часто, при этом могут и не помочь 1С и другие программы, где стоят напоминания о сроках окончания срочного трудового договора.
Совет: уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается сразу же при трудоустройстве, т.е. ТК РФ ограничивает нас только одним сроком - не менее, чем за 3 дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение