Упражнение на выявление мотивирующих факторов

В сети можно найти массу примеров того, как выявить мотивирующие факторы сотрудников. на оффлайн тренингах для руководителей я часто провожу вот упражнение, основанное на методе ассоциаций Юнга. 
Буквально несколько дней назад разместила его в одной тренерской группе в социальной сети, оно вызвало массу вопросов и новых идей. 
Надейюсь. вам также будет интересно и полезно. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я на тренингах сначала вывожу около 30 разных мотивирующих социально-желательных факторов на экран, потом мы "докидываем" группой еще с 10-12.
Если делаете сами для себя, то сначала напишите все возможные мотивирующие факторы, которые знаете.

Потом инструкция:
1. из всего списка выберете 16, которые вам откликаются
2. выберите те 8 , которые важны для вас при поиске работы (для тех, кто недавно в компании) или появлении на горизонте нового направления или задачи (для кадрового резерва)
3. из оставшихся 8 пунктов оставьте 4, без которых вы ни за что не согласитесь на новое
4. расставьте приоритеты среди оставшихся 4 пунктов, чем могли бы поступиться, а чем ни за что.
Потом обсуждаем итоговый список в группах и делимся инсайтами. Или впечатляемся сами)
Деньги в списке пропадают после 8)))
Как вам упражнение? Поделитесь
Если знаете другие вариации или есть идея, как "допилить" это упражнение, буду благодарна)