У сотрудника компании психическое расстройство. Уволить нельзя оставить?

Спор между сотрудниками выявил работника с психическим расстройством.Что в этом случае можно предпринять,не увольняя специалиста.(К тому же шизофреники-зачастую гениальны). В каких-то случаях можно предложить ему удаленную работу, т.к.шизофрения предполагает интровертированнность. Есть иное течение заболевания, при котором имеются приступы весной и осенью, а в остальное время это будет обычный человек. Но в любом случае знать и применять особую тактику общения.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На консультацию обратилась руководитель отдела персонала Наталья с просьбой помочь в следующей ситуации-в офисе возник спор по рабочему вопросу, частая ситуация-рабочий момент. Но один из сотрудников настаивал на своем, раззозлился в ответ на просьбу успокоиться и …схватил рядом, стоящий стул и кинул его в коллегу. Затем стал кидать вещи, которые попадались ему под руку. Словно зверь в нем проснулся-пожаловалась Наталья.

Компания с хорошей репутацией, сотрудники –интеллигентные образованные люди и такое!

Далее-кто-то сообразил и вызвал скорую. Разъярённого сотрудника с помощью охранников увезли. Позже выяснилось, что этот мужчина состоял на учете у психиатра, с диагнозом «вялотекущая шизофрения». Вопрос Натальи был таким-что с ним делать дальше. Уволить? Оставить-но кто даст гарантию, что подобное не повторится.

Чтобы что-то порекомендовать – я,уточнив диагноз порекомендовала Наталье-обеспечить Ивану отдельное рабочее место, объяснить сотрудникам тактику общения с ним. Шизофреники не стремятся к полноценному общению, им удобно находиться в одиночестве. Разговаривать с ним спокойно, не давить, не требовать. Предоставлять больничный по его просьбе.

…Шизофрения-очень распространенный диагноз в мире. Однако люди с подобным диагнозом, в зависимости от степени заболевания в основном работоспособны, даже талантливы. Общение с людьми, коммуницирование-представляет для них проблему, так как они не гибки, легко раздражаются, приходят в ярость. Спокойная обстановка, работа не в коллективе, не в общем офисе, регулярные посещения врача-и вы получите способного работника. Сферы-предпочтительные для людей с диагнозом шизофрения-те, где не требуется общение с людьми, также на дому.

Были ли в вашей практики подобные ситуации, коллеги, и если да, то какие решения были приняты?