Обучение персонала #Услуги 13 мая 2014

Тренинг "Как продать женщине"

9057

2 минуты чтения

Тренинг рассчитан на успешные коллективы, которые понимают что не весь входящий трафик в настоящий момент охвачен и ищут новые подходы к клиентам.

Для кого данный тренинг:

мужские коллективы продавцов автомобильных аксессуаров, рыболовных и охотничьих принадлежностей.

В результате тренинга участники:

Посмотрят на посетительниц магазина с точки зрения выгодных продаж;
Повысят мастерство продажи, а не отпуска товара;
Смогут увеличить прибыль торговой точки за счет более качественной обработки входящего трафика, без дополнительных затрат на маркетинг.

Продолжительность: 1 день (4 блока), воможно 2 дня по 2 блока

Методы: Мини-лекции, фасилитация, ролевые игры.
Возможная группа от 4 до 20 человек

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Темы прорабатываемые на тренинге:

Отпускать товар или продавать, в чем разница
Продажа товара с точки зрения эмоций
Товары для мужчин или для женщин, есть ли разница
Зачем женщина посещает «мужские» магазины
Стоит ли делать предложение случайной посетительнице
Чего хотят женщины или как говорить с покупателем на одном языке
Как продавать товары супружеской паре или «Кто здесь босс»?
Характеристики-Преимущества-Выгоды для женщин и мужчин
Что такое покупательское «НЕТ» и что с ним можно сделать

О себе:

Сертификат "Бизнес тренера" (Институт подготовки и повышения квалификации бизнес-тренеров "ПРОФЕССИОНАЛ")

Опыт работы в продажах 15 лет, а опыт работы в автобизнесе позволяет мне выступать экспертом, который знает разницу в продаже сложного технического товара для разных категорий покупателей.

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ольга Бавыкина

Обучаю персонал