Существуют ли черные списки соискателей?

Если поиск работы затягивается, то общий настрой кандидатов и энтузиазм гаснут на глазах. Бывает и так, что в голову начинают приходить самые неприятные домыслы, и соискатели нередко начинают сетовать – я так долго ищу работу, это мой бывший начальник, наверное, меня оговорил, и я теперь в «черном списке». Так существуют такие списки или нет? Разберемся со всеми мифами, с этим связанными.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы предложим вам варианты и цены.

Узнать цену!

Миф №1. Можно занести соискателя в черный список на HeadHunter

Нет. Никаких подобных списков на этом и на других крупных работных сайтах нет. Как и каких-то «черных меток» от других работодателей. Комментарии к просмотренному резюме действительно оставить возможно (например, указать обязательные условия сотрудничества, которые кандидат назвал только в телефонном разговоре), но их могут увидеть исключительно пользователи одного аккаунта – то есть один работодатель. 

Миф №2. Служба безопасности пробивает соискателей по «черным спискам»

В отношении этапа проверки службой безопасности компании на самом деле все прозаично и не используется никаких "своих" баз данных работников – кандидатов проверяют на факты привлечение к административной и уголовной ответственности и зафиксированные приводы в полицию, состояние в розыске, наличие исполнительных листов, а также обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру и трудовые споры с предыдущими работодателями.

И то не всех, а чаще всего материально ответственных сотрудников, специалистов и менеджеров среднего и высшего звена компаний. 

Миф №3. Бывший работодатель может занести в «blacklist» сотрудника, который «нехорошо» от него ушел

Проверка рекомендаций соискателя от его предыдущих работодателей происходит простым звонком рекрутера и уточнением в Отделе персонала прежней компании – работал ли такой сотрудник, как проявил себя, какую можете дать обратную связь от его непосредственного руководителя о его работе и увольнении.

Как правило, в крупных компаниях действует негласное правило HR – об уволенном либо хорошо, либо ничего. Если сотрудник был из рук вон плохим, то о его исполнении обязанностей тактично промолчат, указав только период работы, когда и по какой статье уволен. И коллега на другом конце провода поймет, о чем речь. 

Миф №4. Паспорт, диплом или другой документ кандидата может быть как-то нехорошо «засвечен»

Все, что касается персональных данных и документов, удостоверяющих личность, образование и специальные навыки, тоже проходит проверке «вручную»: в ВУЗе уточняется выдача диплома по его регистрационным данным, на сайте УФМС – паспорт, а права и разрешения на осуществление какой-то деятельности – в выдавших инстанциях. Могут проверить и стаж в трудовой книжке, если она заведена недавно, совсем новая, а соискатель уже в возрасте, когда хоть какой-то опыт работы наверняка мог быть.

Но снова, это делается только в случаях, если предоставленные документы или сведения в них вызывают подозрение. 

Миф №5. Плохая кредитная история может быть препятствием в трудоустройстве

Миф справедлив лишь отчасти. Если кандидат принимается на должность, связанную с денежными средствами и материальными ценностями (например, главный кассир, бухгалтер) – этот момент проверятся, и действительно могут возникнуть сложности, если у соискателя есть пропуски платежей, задолженности и крупные обязательства перед кредитными организациями. На все остальные должности – нет. 

Таким образом, никаких списков нежелательных кандидатов, которые ведут работодатели, и "черных меток" на резюме не существует.

Хотя нет, постойте. Негласный список есть, и он называется - деловая репутация. Чем выше должность, тем важнее профессиональная репутация в деловых кругах, особенно если Вы работаете в одной сфере, где все ключевые специалисты броуновским движением перемещаются между несколькими ключевыми компаниями-игроками рынка.

Поэтому – берегите честь (деловую репутацию) смолоду, часто она работает лучше, чем самое заметное резюме.