Странные вопросы на собеседовании

Владимир, здравствуйте!
1. Здесь причин может быть несколько:
- компания примет кандидата на работу, а он в армию уйдет. И придется снова "закрывать" эту позицию.
- иногда на этом вопросе настаивает служба безопасности. Зачем? Это их "безопасные" мотивы :-)
- некоторые HR думают, что таким образом смогут определить психическое и физическое состояние кандидата, - я считаю это заблуждением, поскольку HR вряд ли сможет это проверить наверняка.
2. Мечты, мечты, где ваша сладость... Лично я такой вопрос не задаю "в лоб", но иногда выстраиваю беседу так, что кандидат начинает сам говорить о своих мечтах, или хотя бы замыслах и планах. Иногда это может быть неким показателем.
Например, один кандидат поведал мне о том, что мечтает уехать на Гоа. Вот именно так.
Одна дама, пришедшая на вакансию Бухгалтер по налогам (с перспективой занять должность Заместителя главного бухгалтера) сказала, что мечтает открыть свой бизнес. На мой вопрос: "Когда?" - прямо так ответила, что уже почти "созрела", и максимум через год все свершится.
Еще одна дама, пришедшая на вакансию "Управляющий рестораном", рассказала, что мечтает заниматься графическим дизайном, и собирается на курсы.
Располагаю я соискателей к откровенности...
Согласитесь, нанимать таких кандидатов - это определенные риски.
3. Цель... Я такой вопрос не задаю.
Потому как кандидат, поднаторевший в прохождении собеседований, выдаст мне социально желаемый ответ типа "Отдать жизнь на благо вашей компании" :-)))))
А кандидат, не готовый к такому вопросу, выдаст схему "Сын, дом, дерево"... Причем независимо от половой принадлежности.
И это ничего мне не даст в понимании кандидата и его мотивов.
4. Такой вопрос я тоже не задаю. Я спрашиваю: "Чем Вас заинтересовала наша компания?".
Это я делаю для того, чтобы выяснить, представляет себе кандидат, куда он пришел, или нет. А то бывают кандидаты, которые даже не удосуживаются перед собеседованием собрать хоть какую-нибудь информацию о компании.

Вообще, в HR много косного, оставшегося от каких-то прежних времен. Пришла девочка молодая лет 7 назад работать, ее взрослая тетя как научила, так эта девочка и работает. И сама уже стала взрослой тетей, и далее передает "знания" новым девочкам. Многие коллеги, к сожалению, идут "по накатанной".
Вы задумались о смыслах, и это хорошо.
Создавайте свои сценарии собеседований. Почему нет?
Делитесь с нами. Обсудим.
Удачи!

Вот и славненько, из невинного на первый взгляд вопроса дискуссия получилась!
Вопрос на самом деле очень не простой. И обсуждение в сообществе это показывает.
Одни троллят автора: типа, не понимаешь - не лезь! При этом, почему-то, не отвечая на запрос: а всё-таки, зачем нужны такие вопросы?
Другие, вроде меня и Марины, защищают точку зрения автора.
Третьи, как Елена, копают вглубь. И очень интеллигентно (троллить мы все умеем!) и по делу. Кстати, Елена очень вовремя затронула тему корпоративной культуры. А то мы про неё как-то забываем со своими профилями компетенций. А на самом деле, состоится человек в компани, или нет, больше всего зависит именно от культуры. Он, например, привык работать в условиях жёсткой дисциплины, ни шагу без указаний свыше. А тут - компания, где от него ждут инициативы... Или наоборот. Я таких случаев много видел.
Если конкретно:
Я строго придерживаюсь правила: если задаёшь вопрос, понимай, зачем, и какую информацию ты с его помощью получишь о профпригодности кандидата (именно для ДАННОЙ КОМПАНИИ, а не вообще). Если не знаешь, зачем и как интерпретировать, - не спрашивай.
Предлагаю всем участникам дискуссии в качестве деловой игры взять кейс. Всё - из моей личной практики.
Три компании:
- Завод по производству комбикормов в Краснодаре, нужен главный инженер. Обычный "совковый" завод.
- Московская девелоперская фирма, строит и продаёт недвижимость в МО. Нужны ГИПы и ГАПы. Очень жёсткая корпоративная культура, авторитарный директор, чуть что - гонит.
- Небольшая компания, продающая б/у автомобили промышленного назначения: краны, фронтальные погрузчики, катки и проч. Нужен интернет-маркетолог.

Предлагаю поиграть: для каждого варианта прикинуть, что дадут для отбора кандидатов вопросы, заданные Владимиром, (конкретно - про цель жизни и мечта) и как интерпретировать те или иные ответы.
Давайте поиграем, ребята, будет интересно :)))

Добрый день! Чувства юмора у Вас не занимать)))
Постараюсь ответить на ваши вопросы исходя из того как я их вижу со стороны рекрутера и для чего они нужны.

Вопрос про отсрочку мне тоже не понятен... возможно эта информация необходима для того, что бы оценить физическое и психическое состояние кандидата т.к. это напрямую связано с дальнейшей деятельностью.

Вопрос про мечты. я задаю этот вопрос с целью выяснить внутреннее состояние кандидата, человек который ни о чем не мечтает вызывает некоторые подозрения. Или это пессимист 10 уровня, считающий, что мечты это глупости. Иногда работодателю требуются люди умеющие мечтать, творить, вдохновлять и вдохновляться. Именно этот вопрос дает возможность оценить эти критерии.

Вопрос про цель. Люблю этот вопрос! Этот вопрос аналогичен предыдущему. Он дает возможность оценить целеустремленность кандидата, его целостность и амбициозность. Как правило я задаю этот вопрос по методике STAR, через проекционный вопрос: расскажите о своей главной цели после окончания института, как вы ее достигали, что пришлось для этого сделать и что в итоге получилось.
Таким образом у Вас возникает хорошая возможность оценить как и каким способом кандидат достигает поставленных целей.

Вопрос про выбор, очень хорошо помогает выявить основную мотивацию кандидата. Например я выбрал Вашу компанию потому что Вы находитесь не далеко от моего дома. Значит кандидат ставит на первое место удаленность. Или я выбрал Вас потому, что у Вас хорошая заработная плата. В этом случае существует риск, что кандидат на долго не задержится в Вашей компании если ему придет предложение с более высокой заработной платой. А в целом вопрос не ставится таким образом, что кандидат уже определился, тут имеется ввиду его промежуточный выбор при прохождении интервью. А если его раскрыть, то можно спросить, что именно Вас заинтересовало в нашей вакансии т.д.

Надеюсь я смогла хоть немного Вам помочь своим ответом.
С уважением, Анастасия