Список вопросов, которые нужно задать HR -специалисту на собеседовании

В конце каждого собеседования, как правило,  наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие- либо вопросы?». Часто кандидаты не готовятся к нему, не могут сходу вспомнить, что спросить или задают такие вопросы, которые вызывают негативные ощущения у собеседника.
Поэтому лучше всего заранее подготовить 5-7 вопросов, которые вы захотели бы задать работодателю. Но не нужно дублировать те, ответы на которые вы уже получили в процессе беседы.
 
 

Итак, вы на собеседовании.

В процессе собеседования лучше делать пометки (записную книжку или ежедневник возьмите с собой). Особенно в том момент, когда HR специалист рассказывает о компании и вакансии и отвечает на ваши вопросы. Информации будет много. Важно ничего не забыть и не перепутать.

Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. В конце собеседования, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы. Соответственно, у вас не возникнет ситуация, когда в ыначнете задавать вопросы, ответы на которые вы уже получили. Иначе в  глазах работодателя вы будет выглядеть невнимательным.

Делать пометки  особенно полезно, если вы проходите сразу несколько собеседований в разные компании, чтобы затем можно было сравнить условия работы в разных организациях и принять взвешенное решение.

Также делать записи необходимо, если вы проходите собеседование в  несколько этапов. Ваши пометки помогут  вам вспомнить, о чем шла речь на встрече и лучше подготовиться к следующим этапам интервью. 

Итак, какие вопросы можно задать:

• Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
• Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока? Каковы критерии его успешного прохождения?
• По каким причинам возникла данная вакансия?
• Есть ли возможность обучения за счет компании? Как организован данный процесс?
• Как организовано мое рабочее место?
• Есть ли в компании дресс-код?
• Как организовано рабочее время: какой график работы? Есть ли возможность иногда его сдвигать? Обязан ли я буду работать внеурочно и по выходным? Сколько длится перерыв на обед?
• Есть ли в компании возможность карьерного роста в рамках данной вакансии?
• Какая система мотивации на данной позиции. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с HR-специалистом на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в компании (премии, бонусы и т.п).
• Есть ли дополнительный социальный пакет?

Ошибки при общении  и как их избежать:

Во время всего собеседования следите за своей речью. Потому что важно не только, что вы говорите, но и как. Давайте рассмотрим основные ошибки, которые допускают кандидаты на собеседовании:

• Слова-паразиты. Избегайте их не только на собеседовании, но и в повседневной жизни. Употребление таких слов говорит о низком уровне вашей грамотности. Список этих слов довольно внушителен, например: «это», «ок», «вообще», «знаете», «ну», «так сказать», «как бы» «типа», «вот», «в общем» и т.д. Если вам вдруг захотелось произнести какое-либо из этих слов, сделайте паузу для построения нового предложения и продолжайте говорить, воспроизводя свои мысли без слов-паразитов.
• Неверно проставленные в словах ударения. В очередной раз укажет на вашу безграмотность. И может в целом повлиять на результат собеседования, особенно, если вы претендуете на должность, связанную с общением с клиентами или партнерами.
• Быстрая речь. Говорите размеренно, спокойно, четко произнося слова. Иначе собеседник вас не поймет.
• Неуверенность в речи. Старайтесь справиться с волнением и во время собеседования  употребляйте слова в утвердительной форме, например такие как: «я уверен», «моя цель состоит в том, чтобы…», «я занимаю позицию…», вместо слов «быть может», «наверное», «возможно»,  «в некотором смысле» и т.п.
• Избегайте негативной интонации. Прежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера.

Всем успешного собеседования!