Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

Для  того, чтобы ускорить процесс поиска работы,  важно задействовать как можно больше площадок  распространения информации о вашем резюме и как можно больше  источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии,  которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты.  Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей.  Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).   

Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них.  Безусловно,  никто не знает нас лучше, чем наши близкие – они нас любят и  всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа,  найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью  и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном». 

Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и  проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности – это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка – начальник. 

Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник  или начальник-друг, считается,  что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело  и для того, чтобы заработать хорошую деловую  репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы.  Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.     

Совет соискателю: если  у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза». 

Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.   

Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях.  С одной стороны,  такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы – это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте.  Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут. 

Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому  знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным. 

Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей.  Второй момент, на который стоит обратить внимание – это  репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас.  Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя. 

Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте,  стоит ли  через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя  или соперника. И отношение к вам  будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или  напрямую противодействовать вам.