Совет соискателю на этапе собеседования с непосредственным руководителем

Этот совет предназначен для кандидата, прошедшего первоначальный отбор и беседу с НR специалистом успешно.
Теперь ему предстоит проити собеседование с непосредственным своим руководителем, с тем, под началом которого предстоит трудиться.
Здесь важно понимать, что исходя из иерархии и вести себя следует применительно к обстановке.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Руководителю важны две вещи: ваш профессионализм и ваш характер - насколько он совместим с характером самого руководителя. Постарайтесь донести до потенциального шефа мысль о том, что вы готовы тратить время и усилия для успеха всего отдела.

Если вам задают вопросы в четкой, конкретной манере, отвечайте так же.Скорее всего, он ждет лояльности, исполнительности, готовности подстраиваться под особенности его характера.

А вот чего он точно не хотел бы видеть в подчиненном, так это конкуренции. Поэтому амбиции лучше демонстрировать в умеренных дозах.

Этот совет возник из ситуаций когда словоохотливый кандидат по инерции, после удачи на первом этапе вовсю старается показать себя и на втором, увы достигая обратного результата.

Желаю всем удачи!!!