Совет соискателю: как защитить себя от лишних расспросов работодателя?

Для того, чтобы выбрать среди кандидатов нового сотрудника, компании стараются узнать о соискателях как можно больше, чтобы иметь возможность принять взвешенное решение. Изучаются не только профессиональный опыт и знания, но и семейное положение, наличие детей, уровень оплаты на предыдущем месте, иные подробности финансового положения (например, наличие кредитов), личностные черты, интересы, взгляды и тд.

Для этой цели работодатели составляют подробные анкеты, тесты, предлагают кандидатам пройти собеседование и, как правило, не одно. Кто-то даже использует детекторы лжи. Давайте разберемся, есть ли у работодателя право так глубоко вторгаться в жизнь работника? Как лучше поступить в ситуации,  когда вопрос вам кажется неуместным, вы не понимаете, с какой целью он задан или чувствуете, что вас используют для удовлетворения личного любопытства? Как защитить себя от лишних расспросов работодателя? Об этом пойдет речь в данной статье.

Нередко при заполнении анкеты или прохождении собеседования кандидаты на вакансию оказываются перед необходимостью выкладывать незнакомым для них людям – представителям компании или кадрового агентства -  такую информацию о себе, которую они даже  не каждому своему приятелю расскажут.

Например, практически всегда в анкете есть графа «семейное положение». Нередко незамужние женщины, претендующие на какую-либо должность в компании, слышат вопросы из серии «Собираетесь ли вы заводить семью в ближайшее время?», «Когда вы планируете заводить детей?».

Довольно часты также вопросы, связанные с наличием ипотеки, квартирным вопросом, местом жительства.

Бывает, что представители работодателя расспрашивают о том, где работают муж или жена или кто обеспечивает семью, кто приносит основной доход.  

Кто-то расспрашивает о том, как часто вы берете больничный, кто сидит с вашим ребенком, когда он болеет и тд.  

Часто работодатели интересуются тем, как человек проводит свое свободное время, как и где предпочитает отдыхать, чем увлекается.

А также можно встретить вопросы, которые вызывают недоумение у многих кандидатов. Например, «Если бы вы не были бы ничем ограничены и могли бы исполнить любую свою мечту, то чем бы вы стали заниматься?», «Какие черты характера вам не нравятся в других людях?», «Какие отношения у вас были в детстве с отцом?», «Кто вы по знаку Зодиака?» и т.п. Я в своей практике встречала даже вопросы в анкете про размер обуви и рост (хотя компания была производственная, а не модельное агентство, например, где эти параметры могли бы стать критерием для оценки кандидата на работу).   

Конечно же, все эти вопросы направлены на то, чтобы работодатель смог каким-то образом спрогнозировать для себя,  какие препятствия и как часто могут мешать работнику посвящать всего себя работе. Например, как часто и по каким обстоятельствам он будет отсутствовать, какие у него финансовые сложности и потребности существуют, сможет ли он их удовлетворить с помощью предлагаемой зарплаты или станет регулярно обращаться за прибавкой (а то и присматривать подработки  на стороне или заниматься в процессе работы поиском лучшего варианта). Интересуют также личностные особенности человека, как будущего коллеги или подчиненного, которые работодатели пытаются выяснить, кто как умеет (включая даже не всегда уместные психологические методики или тесты, которые были предназначены отнюдь не для отбора на работу). 

Совет соискателю: работодатель имеет право собирать о работнике всю информацию, которую считает необходимой в связи с трудовыми отношениями. Это право за ним закреплено статьёй 86 Трудового кодекса РФ.  Но, важно помнить, что все персональные данные могут быть получены только от самого человека с его согласия  или от третьих лиц, но с письменного согласия человека.  Так что вы сами вправе выбирать, какого рода информацию о себе предоставлять и в каком объёме до того момента, пока не вступите в трудовые отношения, то есть не заключите трудовой договор.

Потому что при заключении трудового договора вы обязаны сообщить работодателю достоверную информацию о своем возрасте, семейном положении, наличии и возрасте детей, предоставить справку о доходах и отчислениях в пенсионный фонд с предыдущего места работы и другую информацию, перечисленную в статье 86 Трудового Кодекса РФ, чтобы работодатель мог исполнять свои обязанности: вести бухгалтерскую отчетность по зарплате, рассчитывать вам больничный,  обеспечивать вам льготы, которые предусмотрены ТК РФ и нормативными актами компании, и тд. 

Если вы сомневаетесь в целесообразности того или иного вопроса, который вам задает работодатель о вашей личной жизни, вам кажется, что он выходит за рамки рабочих вопросов и направлен исключительно на удовлетворение любопытства интервьюера, то имеет смысл просто уточнить, для какой цели этот вопрос задаётся. Если прямо  отказаться отвечать на вопрос, то работодатель, скорее всего, расценит это, как отказ от сотрудничества и конфликтный характер. А, если вы проявите свою позицию, задав встречные уточняющие вопросы, то тем самым продемонстрируете умение отстаивать свои интересы в конструктивной беседе.