Совет соискателю: как уберечь себя от неправильного выбора компании?

Поиск подходящего места работы,  где можно задержаться на долгие годы и чувствовать себя комфортно и на своем месте, - это непростой и трудоемкий процесс. Редко кому везет найти «свою компанию» сразу. Как правило, поиски могут занимать вплоть до нескольких месяцев. Опыт рекрутинга подсказывает, что на поиск позиции специалиста в среднем уходит до трех месяцев. А поиск работы  для руководящих должностей может продлиться до 6 месяцев.  

Чем дольше человек ищет работу, тем меньше внимания, как правило, он уделяет выбору компании - ходит на любые собеседования,  не вдаваясь в детали о компании и вакансии.   Не удивительно, что если после долгого затишья, когда не было откликов на его резюме, или после   череды безрезультатных собеседований человек наконец-то слышит от какой-нибудь компании заветное «приглашаем Вас к нам на работу», он рад и переполнен эмоциями. И в этот момент на волне эмоций нередко соискатель забывает уточнить важные детали о своем будущем месте работы, которые потом могут сыграть для него роковую роль – он будет разочарован и будет сожалеть, что согласился на такое предложение. Сменить работу решится далеко не каждый, и поэтому довольно много людей работает  «по инерции», не получая ни желаемой зарплаты, ни карьерного развития, ни подходящих условий.

Как же уберечь себя от неправильного выбора?  Что следует предусмотреть заранее? 

В первую очередь давайте определим, какие факторы влияют на удовлетворенность  работой. Психологи выделяют две группы критериев: удерживающие факторы (их ещё называют гигиенические) и мотивационные факторы.

Гигиенические факторы – это условия работы, позволяющие человеку чувствовать  себя комфортно, и создающие среду, благоприятную для многочасового труда.

Они включают в себя:

• удаленность работы от дома (насколько удобно добираться до работы, сколько времени, сил и денег придется потратить на дорогу)
• обустройство офиса (насколько хорошо там помещения и рабочие кабинеты приспособлены для работы – ремонт, освещение, отопление и вентиляция, наличие окон в кабинете, шумоизоляция, отдельные ли это кабинеты или система «open space», когда рабочие места в большом зале, отгороженные только невысокими перегородками,  и др)
• обустройство рабочего места (есть ли всё необходимое для работы, современная  оргтехника, удобная рабочая мебель  и т.п.)
• наличие обустроенных мест для питания и перерывов (есть ли оборудованные места для перекусов и обедов, качество пищи и цены в столовых или кафе при офисе или рядом с офисом и др.)
• коллектив, в котором придется работать сотруднику (возрастной  состав коллектива, смешанный коллектив или исключительно мужской/женский, психологическая атмосфера в коллективе, корпоративная культура и стиль общения  и др)
• размер фиксированной оплаты труда (оклад или почасовая ставка, расценки за определенный объем работы)
• наличие социальных гарантий и соцпакета (например, корпоративная медстраховка,  служебный автомобиль,  детский сад для детей сотрудников и др).

Из современных условий труда, которые стали популярны и вошли в практику компаний  не так давно, я бы отметила  дополнительно:

• возможность работать удаленно (из дома, например)
• возможность работать  по гибкому графику ( то есть выполнять работу в удобные для вас часы или по удобному для вас графику)
• наличие корпоративных мероприятий (имеется ввиду какая–либо командная активность за рамками рабочего времени, которую  организует компания: например, банки и финансовые компании создают свои команды по мини-футболу и устраивают дружеские чемпионаты, в компании «Экспедиция» отправляются все вместе в турпоходы, другие компании берут шефство над детскими домами  или участвуют в экологических акциях по озеленению, где-то есть свои команды КВН и др).        

Мотивирующие факторы – это те условия, которые касаются содержания труда и возможности самореализации. Мотивирующие факторы дают человеку удовлетворенность своей работой, ощущение успешности, создают желание достигать поставленных целей.  К ним можно отнести:

• содержание выполняемой работы (насколько оно  соответствует квалификации и интересам человека)  
• возможность обучения в компании (какие созданы условия для адаптации и  профессионального роста и развития)
• возможность карьерного продвижения (есть ли возможность продвигаться по карьерной лестнице внутри компании или браться за новые проекты)
• система мотивации в компании (наличие бонусов, премий, процентов за успешное выполнение или перевыполнение поставленных задач, надбавок за  квалификацию по мере её повышения, доплат за совмещение должностей  или участок работы с особыми характеристиками (новый проект, наиболее сложный участок или расширенный объем работы) и тд).
• немонетарная система мотивации (возможность публично  получать признание, знаки отличия, особые привилегии и расширенные возможности  за достижения в работе или за стаж и лояльность компании)

Совет соискателям: прежде, чем принять предложение о работе, каким бы долгожданным оно ни было, постарайтесь по максимуму собрать информацию о компании, о наиболее важных для вас  условиях работы и системе оплаты.

Ведь через месяц-другой  первая радость от того, что вы наконец-то нашли работу, поутихнет,  и вам придется несколько лет жить и работать в тех условиях, которые создает компания.  Если вы руководитель, то у вас ещё есть шанс на то, чтобы изменить  в компании, что вас не устраивает.  Но, если ваша должность не предполагает  вмешательство в оргструктуру, кадровую политику и  корпоративную культуру компании, то вам имеет смысл быть предусмотрительными в выборе для себя места работы. 

Узнать о компании и возможностях, которые она предоставляет  для сотрудников, вы можете:

• на сайте компании
• на страницах соцсетей  компании
• на сайтах, где собирают отзывы о компаниях (положительные и отрицательные). Например, сайты «Отзывы о работодателях»  http://otzyvy-rabota.ru/ , «О труде» http://otrude.net/, «Мнение сотрудников» http://mnenie-sotrudnikov.ru/
• на собеседованиях активно задавайте вопросы о компании, обо всех важных для вас бытовых моментах и, конечно же, детально выясняйте про оплату. В моем опыте встречались  соискатели на должности специалистов и руководителей, которые даже не уточняли систему оплаты, априори полагая, что «их оценят по заслугам» или «в объявлении о работе ведь уже названа вилка по оплате». Но ведь вилка – это не система мотивации. Важно заранее иметь четкое представление о том, как и в каком размере будет оплачиваться ваш труд, на какое вознаграждение и за что именно вы можете рассчитывать. 

Отдельно хочу остановиться на тех компаниях, которые обещают одно, а на деле обманывают своих сотрудников. Не поленитесь заглянуть, нет ли компании, от которой вы получили предложение о работе в «черном списке работодателей»?  

Эти списки публикуются, например, на сайтах:

• АнтиДжоб      https://antijob.net/
• «Отзывы о работе в компаниях» https://www.badjobs.me/
• «Вне закона» о компаниях, грубо нарушающих законодательство http://www.vnezakona.com/