Совет соискателю: как уберечь себя от неправильного выбора компании?

Поиск подходящего места работы,  где можно задержаться на долгие годы и чувствовать себя комфортно и на своем месте, - это непростой и трудоемкий процесс. Редко кому везет найти «свою компанию» сразу. Как правило, поиски могут занимать вплоть до нескольких месяцев. Опыт рекрутинга подсказывает, что на поиск позиции специалиста в среднем уходит до трех месяцев. А поиск работы  для руководящих должностей может продлиться до 6 месяцев.  

Чем дольше человек ищет работу, тем меньше внимания, как правило, он уделяет выбору компании - ходит на любые собеседования,  не вдаваясь в детали о компании и вакансии.   Не удивительно, что если после долгого затишья, когда не было откликов на его резюме, или после   череды безрезультатных собеседований человек наконец-то слышит от какой-нибудь компании заветное «приглашаем Вас к нам на работу», он рад и переполнен эмоциями. И в этот момент на волне эмоций нередко соискатель забывает уточнить важные детали о своем будущем месте работы, которые потом могут сыграть для него роковую роль – он будет разочарован и будет сожалеть, что согласился на такое предложение. Сменить работу решится далеко не каждый, и поэтому довольно много людей работает  «по инерции», не получая ни желаемой зарплаты, ни карьерного развития, ни подходящих условий.

Как же уберечь себя от неправильного выбора?  Что следует предусмотреть заранее? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В первую очередь давайте определим, какие факторы влияют на удовлетворенность  работой. Психологи выделяют две группы критериев: удерживающие факторы (их ещё называют гигиенические) и мотивационные факторы.

Гигиенические факторы – это условия работы, позволяющие человеку чувствовать  себя комфортно, и создающие среду, благоприятную для многочасового труда.

Они включают в себя:

• удаленность работы от дома (насколько удобно добираться до работы, сколько времени, сил и денег придется потратить на дорогу)
• обустройство офиса (насколько хорошо там помещения и рабочие кабинеты приспособлены для работы – ремонт, освещение, отопление и вентиляция, наличие окон в кабинете, шумоизоляция, отдельные ли это кабинеты или система «open space», когда рабочие места в большом зале, отгороженные только невысокими перегородками,  и др)
• обустройство рабочего места (есть ли всё необходимое для работы, современная  оргтехника, удобная рабочая мебель  и т.п.)
• наличие обустроенных мест для питания и перерывов (есть ли оборудованные места для перекусов и обедов, качество пищи и цены в столовых или кафе при офисе или рядом с офисом и др.)
• коллектив, в котором придется работать сотруднику (возрастной  состав коллектива, смешанный коллектив или исключительно мужской/женский, психологическая атмосфера в коллективе, корпоративная культура и стиль общения  и др)
• размер фиксированной оплаты труда (оклад или почасовая ставка, расценки за определенный объем работы)
• наличие социальных гарантий и соцпакета (например, корпоративная медстраховка,  служебный автомобиль,  детский сад для детей сотрудников и др).

Из современных условий труда, которые стали популярны и вошли в практику компаний  не так давно, я бы отметила  дополнительно:

• возможность работать удаленно (из дома, например)
• возможность работать  по гибкому графику ( то есть выполнять работу в удобные для вас часы или по удобному для вас графику)
• наличие корпоративных мероприятий (имеется ввиду какая–либо командная активность за рамками рабочего времени, которую  организует компания: например, банки и финансовые компании создают свои команды по мини-футболу и устраивают дружеские чемпионаты, в компании «Экспедиция» отправляются все вместе в турпоходы, другие компании берут шефство над детскими домами  или участвуют в экологических акциях по озеленению, где-то есть свои команды КВН и др).        

Мотивирующие факторы – это те условия, которые касаются содержания труда и возможности самореализации. Мотивирующие факторы дают человеку удовлетворенность своей работой, ощущение успешности, создают желание достигать поставленных целей.  К ним можно отнести:

• содержание выполняемой работы (насколько оно  соответствует квалификации и интересам человека)  
• возможность обучения в компании (какие созданы условия для адаптации и  профессионального роста и развития)
• возможность карьерного продвижения (есть ли возможность продвигаться по карьерной лестнице внутри компании или браться за новые проекты)
• система мотивации в компании (наличие бонусов, премий, процентов за успешное выполнение или перевыполнение поставленных задач, надбавок за  квалификацию по мере её повышения, доплат за совмещение должностей  или участок работы с особыми характеристиками (новый проект, наиболее сложный участок или расширенный объем работы) и тд).
• немонетарная система мотивации (возможность публично  получать признание, знаки отличия, особые привилегии и расширенные возможности  за достижения в работе или за стаж и лояльность компании)

Совет соискателям: прежде, чем принять предложение о работе, каким бы долгожданным оно ни было, постарайтесь по максимуму собрать информацию о компании, о наиболее важных для вас  условиях работы и системе оплаты.

Ведь через месяц-другой  первая радость от того, что вы наконец-то нашли работу, поутихнет,  и вам придется несколько лет жить и работать в тех условиях, которые создает компания.  Если вы руководитель, то у вас ещё есть шанс на то, чтобы изменить  в компании, что вас не устраивает.  Но, если ваша должность не предполагает  вмешательство в оргструктуру, кадровую политику и  корпоративную культуру компании, то вам имеет смысл быть предусмотрительными в выборе для себя места работы. 

Узнать о компании и возможностях, которые она предоставляет  для сотрудников, вы можете:

• на сайте компании
• на страницах соцсетей  компании
• на сайтах, где собирают отзывы о компаниях (положительные и отрицательные). Например, сайты «Отзывы о работодателях»  http://otzyvy-rabota.ru/ , «О труде» http://otrude.net/, «Мнение сотрудников» http://mnenie-sotrudnikov.ru/
• на собеседованиях активно задавайте вопросы о компании, обо всех важных для вас бытовых моментах и, конечно же, детально выясняйте про оплату. В моем опыте встречались  соискатели на должности специалистов и руководителей, которые даже не уточняли систему оплаты, априори полагая, что «их оценят по заслугам» или «в объявлении о работе ведь уже названа вилка по оплате». Но ведь вилка – это не система мотивации. Важно заранее иметь четкое представление о том, как и в каком размере будет оплачиваться ваш труд, на какое вознаграждение и за что именно вы можете рассчитывать. 

Отдельно хочу остановиться на тех компаниях, которые обещают одно, а на деле обманывают своих сотрудников. Не поленитесь заглянуть, нет ли компании, от которой вы получили предложение о работе в «черном списке работодателей»?  

Эти списки публикуются, например, на сайтах:

• АнтиДжоб      https://antijob.net/
• «Отзывы о работе в компаниях» https://www.badjobs.me/
• «Вне закона» о компаниях, грубо нарушающих законодательство http://www.vnezakona.com/