Совет соискателю: как корректно определить свою стоимость на рынке труда

В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания работать вообще!!! Уф!

Сначала, конечно, отдых! В моём случае это было просто необходимо! Ну, а потом - ориентация на рынок труда. На тот момент мне уже был четвертый десяток лет, а на рынок труда я вышла впервые. Плюс: город, в котором жила, не был моим родным городом. А это значит, что нет каких-то знаний о предприятиях города. Нет знакомых, которые помогли бы сориентироваться "что по чём". Я выбрала метод проб и ошибок: откликалась на все подряд, ходила на все собеседования без разбора. Негативный опыт описывать не буду... думаю у каждого из Вас он есть, и его предостаточно! Понятно, что после одного круга ада, мой выбор - куда ходить, а куда не ходить на собеседования, сузился до "действительно интересного мне". Если найдутся желающие узнать про негативные переживания, пишите мне, оформлю это в один "Вредный совет".

Сейчас же расскажу даже не про позитивный опыт, а про находки и открытия, которые я сделала, пока искала работу.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Первая находка: как управлять предложением работодателя. 

В моём случае, последний опыт работы это то, что мне было  легче всего продать на рынке труда "за дорого", равно как любому соискателю. Последнее место работы, да если вы там ещё отработали три года или больше, обращает на себя внимание рекрутера в первую очередь. Это с одной стороны. Но с другой: для меня это была та сфера, которая и поглотила, сожрала, сделала больным человеком и энергетическим уродом. Возвращаться туда? Да ни  за что? Но вот что странно: мне почему-то другого не предлагали! Я отказываюсь от предложений хорошо оплачиваемой работы первый раз, второй, третий......, но понимаю, что предложения вообще могут закончится! А кушать уже хочется! А деньги нужны... ипатека, квартплата...  Паника: что делать?

Спокойно! Беру себя в руки, внимательно смотрю на свое резюме глазами работодателя и вдруг начинаю понимать его самого... работодателя! Почему ОН  делает такой выбор?

Конечно, если мой последний опыт расписан щедро, на полторы страницы (эмоции - то ещё кипят! переживания не закончились!), а остальные мои достижения - одной строчкой, то что видит работодатель? Да то, что Вы сами ему показываете!

Вывод напрашивается такой:  то что ты хочешь продать, сделай презентабельным в своём резюме.

Как минимум, чтобы этот Ваш опыт хотя бы было видно. Ну а поскольку я на тот момент, как и большинство соискателей, точно не знала чего хочу (типа "посмотрю что предложат и буду выбирать"... этакая двойственная позиция), то и резюме полностью отражало моё состояние. Это как художник, который подбирает краски, сюжет, стиль исполнения, отражающие его внутреннее состояние. Есть картины унылые, вообще не понятно про что, не яркие, не выразительные. Зачем мне такая картина? Ваша картина должна выражать конкретику, как по сюжету так и по цветовой гамме! В центре и ярко должно быть самое важное! По бокам: все остальное. В слепых зонах должны находиться какие-то неоднозначные в Вашем опыте или биографии вещицы. Таким образом мне удалось себя продать на должность, в которой я не работала последние восемь лет, но в которую хотела вернуться.

Моя  рекомендация такая: все - таки договориться прежде всего с самим собой и четко понять, ЧТО вы хотите продать на рынке труда. Именно "этим местом" и нужно показывать резюме. Это место работы, этот опыт нужно постараться расписать максимально подробно. Особенно остановиться на Ваших достижениях! Не плохо будет как-то обозначить Ваши амбиции относительно этого функционала. Дайте возможность работодателю не только увидеть формальные вещи через это описание, но и почувствовать Вашу индивидуальность. Завлеките его собой и тем, что Вы можете и хотите делать! Я считаю, что и заявляться нужно на ЖЕЛАЕМУЮ должность, а не на все подряд. Это называется: позиционирование себя. Поэтому определитесь сначала сами для себя...

Теперь мой опыт, как управлять предложением работодателя в том, какую зарплату Вам предложить. Чисто математические наблюдения... статистика, так сказать. Пока у меня стояла желаемая зарплата, мне чаще предлагали зарплату ниже и рассказывали о перспективах и возможностях при выполнении определенных показателей, получить желаемую зарплату. Как только я завысила зарплату, предложения стали адекватны тому, что я определяла своим минимумом. Ну вот как - то так! 

Деньги - это чисто гигиенический фактор. Они просто должны быть в определённом минимуме. И не нужно к деньгам относиться как к чему-то особенному! Ровно как и деньги, и все остальные условия работы важные для Вас в равной степени. Если Вас не устроит функционал, руководитель окажется невыносимым человеком, физические условия труда отвратительными, то, согласитесь, несмотря на зарплату, Вы рано или поздно смените работу. Это вопрос времени! Если даже Вы вдруг продадите себя дороже, а на самом деле Вы не стоите этих денег, то уже на этой работе уволят за несоответствие или на следующей - просто не сделают предложение. Рынок труда сделает своё дело и поставит вас "в рамки". Поэтому не бойтесь экспериментировать, но помните об ответственности перед самим собой прежде всего! Халявы не существует, это помнят все, кто в студенчестве кричал в открытую форточку "Халява приди" перед экзаменом.

Подводим итоги.

1. Лайфхак звучит так: заявиться о намерениях, сделав центральным местом в резюме "главное".
2. Это "главное" должно быть красивым: подробным, с достижениями, с амбициями - уникальным отражением Вашей индивидуальности.
3. Запрос по зарплате нужно завышать, но делать это в разумных пределах.

Удачи Вам в поиске работы и творческой реализации!