Сопроводительное письмо - а надо ли?

Отправляя резюме на вакансию, у соискателя часто вознкает вопрос- а нужно ли писать сопроводительное письмо? если нужно, то что в нем указать? В тексте ниже раскрываю подробности на оба эти вопросы. Читайте, вдохновляйтесь и действуйте, согласно предложенным мною шагам, тогда ваши шансы на успех увеличатся.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Продолжаем. Сопроводительное письмо. А надо ли?

Основываюсь на моем многолетнем опыте HR, а так же работе карьерным консультантом для руководителей и не только.

Писать сопроводительное письмо точно надо, если:

• Вы претендуете на вакансию Топ-менеджера. Это своеобразный признак «хорошего тона», который говорит о том, что вы уделили должное внимание и свое время компании, в которой хотите работать. Я всегда обращаю внимание на то, как ТОП из своего резюме (порой, к сожалению, занимающего более 3х страниц), может вычленить коротко главное, а еще и подсветить это, исходя из запроса конкретной вакансии в конкретной вакансии. Когда ты, как рекрутер читаешь и понимаешь, что да, он действительно ознакомился с нашим предожением и мы реально можем быть друг другу интересны.
• Когда еще важно писать СП. Когда рассматриваемая вами позиция высоко- конкурентна на рынке. Например, hr, менеджер по продажам, офис-менеджер и т.п. Соответственно, вам необходимо выделиться среди конкурентов и сопроводительное письмо самый лучший для этого инструмент, если его грамотно использовать ;)
• У вас недостаточно фактического опыта работы, но вы понимаете, что можете предложить именно этой компании и говорите об этом в сопроводительном письме. Например, это касается выпускников ВУЗов или тех, кто решил кардинально сменить вектор своей карьеры, несмотря на возраст и предыдущий опыт.
• Когда вы очень заинтересованы именно в конкретной компании и хотите это донести. Помню в свое время писала такое письмо в Данон, поскольку реально хотела там работать и уже будучи у них на собеседовании, они мне "вернули" то, что их зацепило мое обращение:)

А теперь давайте разберемся, что написать в сопроводительном письме, чтобы привлечь будущего работодателя, а не отпугнуть.

ВАЖНО:

1️⃣ По-возможности, узнайте, как зовут рекрутера  и начните письмо с обращения по имени.

2️⃣ Сопроводительное письмо должно быть ёмким- 2-3 небольших абзаца.

3️⃣ Должна выдерживаться этика деловой переписки, но стиль письма должен быть   живым и лёгким.

4️⃣ Выберите из вакансии 3-4 ключевых запроса- «боли» работодателя и «подсветите» те свои сильные стороны, которые помогут их решить. Это может быть акцент на реализованных вами проектах, где вы уже успешно справлялись с подобными задачами или те ваши профессиональные и личностные качества, которые помогут вам достичь целей этой компании.

5️⃣ Под каждую вакансию необходимо писать уникальное сопроводительное письмо, предварительно изучив информацию о компании на сайте, в соц.сетях и проанализировав сам текст вакансии.  Если в описании, например, основная задача – разработка документации и автоматизация процессов, не стоит в письме упоминать про активные продажи. Это важно. И это реально показывает вашу заинтересованность в конкретном предложении.

6️⃣ И  главное - будьте искренне и расскажите,  что вы за человек и почему именно вы так необходимы данному работодателю. 

7️⃣ Избегайте клише наподобие: "Здравствуйте. меня зовут....Заинтересовала ваша вакансия...Готова ответить на ваши вопросы". ТЧК. Такие сопроводительные письма точно уйдут в корзину и не помогут вам выделиться срееди других кандидатов.

Всем успехов  найти именно ту работу, на которой вы сможете реализовать свой потенциал, работать в удовольствие и быть востребованным на рынке;)