Собеседования и как их проходить?

Итак, как интервьюируют рекрутеры и нанимающие менеджеры? Правильный ответ — по-разному, нет единых стандартов и правил. Количество этапов, вопросы зависят от процессов, которые выстроены в компании. Да, не всегда они выстроены супер эффективно, но ведь и вам, не зная внутреннюю кухню, сложно судить об их нужности и полезности. Если вы в чем-то не видите смысла, не значит, что его там нет. Верно и то, что не значит, что он там есть :). Но на собеседовании все-таки лучше верить в то, что смысл есть, вы станете более заинтересованным и увлеченным и сложится совсем другая динамика разговора. 

Собеседования и как их проходить?

Итак, как интервьюируют рекрутеры и нанимающие менеджеры? Правильный ответ — по-разному, нет единых стандартов и правил. Количество этапов, вопросы зависят от процессов, которые выстроены в компании. Да, не всегда они выстроены супер эффективно, но ведь и вам, не зная внутреннюю кухню, сложно судить об их нужности и полезности. Если вы в чем-то не видите смысла, не значит, что его там нет. Верно и то, что не значит, что он там есть :). Но на собеседовании все-таки лучше верить в то, что смысл есть, вы станете более заинтересованным и увлеченным и сложится совсем другая динамика разговора.

Собеседование с рекрутером/HR

Рекрутеры бывают разные, in-house (внутри компании) и из кадровых агентств. Некоторые кандидаты не готовы общаться с представителями кадровых агентств, у некоторых кандидатов был неприятный опыт (нет полной информации о компании/проекте, не дают обратную связь), некоторые испытывают недоверие, опираясь на опыт своих друзей/знакомых. Да, повторюсь, рекрутеры попадаются разные. Такое случается и с сотрудниками кадровых агентств, и с сотрудниками, которые работают внутри компании. 

Но, отказываясь от общения с рекрутерами кадровых агентств, вы теряете некоторые возможности:

• во многих небольших компаниях нет внутреннего HR и они передают подбор кадровому агентству, как правило эксклюзивно;
• задача рекрутера внутри компании нанять классного специалиста как можно за меньшие деньги, потому что бюджет, фонд оплаты труда и все прочее, задача рекрутера из агентства нанять классного специалиста за бОльшие деньги, потому что гонорар рекрутера завязан на окладе принятого сотрудника.

Какие вопросы вам могут задать на собеседовании и как на них отвечать?

Расскажите о себе

Не стоит рассказывать всю свою биографию, сосредоточьтесь на самом важном и релевантном вакансии: как пришли в профессию, какие проекты разрабатывали.

Какие у вас карьерные планы на будущее?

Мягкая вариация вопроса Кем вы видите себя через 5 лет? :) сама не люблю его задавать :)

На самом деле в этом вопросе совсем нет какого-то подвоха. Просто рекрутер хочет понять ваши планы и соотнести с теми возможностями, которые есть в компании. Вы можете сказать, что в будущем хотели бы развиваться профессионально, например, поработать с микро сервисами, разработать систему с 0,  принимать архитектурные решения; развиваться по карьерной лестнице, вырасти до позиции тим-лида, тех-лида или СТО; развиваться в сторону управления проектами или продакт-менеджмента. 

Понятно, что никто не знает, что будет через 5 лет, невероятно сложно строить планы в нашей стране. Но у вас наверняка есть какое-то вИдение своего будущего, может не на 5 лет вперед, а на ближайший год, два, три года и т.п. Расскажите о нем.

Какие критерии выбора работы у вас? Что для вас важно в работе?

Здесь рекрутер хочет понять вашу мотивацию. Нет правильного или неправильного ответа. Отвечайте честно, потому что если для вас важен дружный коллектив и атмосфера взаимопомощи, а в этой компании все не так — будет только хорошо, если вы туда не попадете.

Три плюса/три минуса вашего прошлого места работы? Что нравилось/не нравилось вам на прошлом месте работы? Что было хорошо и что хотелось бы поменять на вашем прошлом месте работы?

Это тоже вопрос на понимание вашей мотивации. Что вас удерживало на вашем месте, ради чего вы работали. Вопрос что не нравилось тоже абсолютно нормальный, не бывает все здОрово на 100%, везде что-то нужно допилить и улучшить. Отвечая на этот вопрос, вы не говорите плохо о своем бывшем работодателе.

Как отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

К сожалению, не всегда рекрутер может назвать вилку заработной платы и в 99% он это делает не по своей воле: это политика компании. Да, это странно на мой взгляд, но такое бывает. У вас есть какой-то текущий доход, есть минимальные и комфортные ожидания по заработной плате. Вы спокойно можете их озвучить, акцентировав внимание на том, что если будет несколько офферов, вы будете выбирать и по уровню заработной платы.

Собеседование с нанимающим менеджером

Уточните у рекрутера на первом собеседовании, как оно проходит, иногда рекрутеры могу в общих чертах озвучить, какие будут вопросы.

Обязательно повторите теорию, очень часто хорошие практики не уделяют ей внимание. Погуглите вопросы для собеседований по своей специальности. Если вы проходите собеседование в крупную компанию, найдите  в сети информацию о том как проходит собеседование и какие вопросы там могут задавать.

Алгоритмические задачи

Если вас предупредили, что они будут — потренируйтесь на letcode или codewars. 

Ваши вопросы о компании и работе

Подготовьте заранее свои вопросы к рекрутеру и нанимающему менеджеру. Я предпочитаю  слово собеседование слову интервью, потому что для меня это двухсторонний процесс, не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию. Спрашивайте о том, что для вас важно, чтобы потом в первые рабочие дни не было неприятных сюрпризов.

На собеседовании я исхожу из того, что оно — всегда стресс для кандидата, мало кому нравится находиться в ситуации, когда его оценивают. Волноваться — это нормально. И чем лучше вы подготовитесь, тем спокойнее пройдет собеседование. Это тот навык, который тренируется, как и навык публичных выступлений. Чем больше собеседований у вас за плечами, тем увереннее вы себя будете чувствовать, когда попадете в компанию мечты.