Смогут ли социальные сети заменить работные сайты?

Александра, добрый вечер!
К сожалению, из вашего сообщения не складывается понимание того, о каком обычном персонале идёт речь. Если мы берём во внимание линейный персонал, то я бы хотела разбить на четыре больших блока, с которыми я сталкивалась: массовый подбор; креативные + диджитал вакансии; ИТ-направление, бэк-офис.
Если мы говорим про массовый подбор, то социальные сети здесь окажут малоэффективную поддержку, т.к. такие вакансии преимущественно закрываются холодными звонками и рассылками.
Креативные и диджитал вакансии чаще всего закрываются через группы в телеграм и беханс (дизайнеры), потому что все достойные креативные кандидаты коммуницируют на одних площадках и там же обмениваются контактами работодателей.
ИТ вакансии у меня тоже достаточно успешно закрывались благодаря телеграму и профильным сайтам для ИТ специалистов.
Для бэк-офиса я не заметила высокую эффективность социальных сетей, хотя определенный «выхлоп» был.
Я обратила внимание на один ваш тезис «значительное снижение качественных кандидатов на рынке», я с этим тезосом не согласна. Снижения качества кандидатов за последние несколько лет я не заметила. Возможно, это как раз связано с тем, что я в работе всегда использовала большое количество источников поиска.
Успехов вам!

Алексадра добрый день!
Вы затронули действительно интересную тему. На сегодняшний день наши акулы, монополисты рынка не имеют хотя бы минимально серьезных конкурентов, соответственно и ценник и условия выставляют по своему желанию, с которым мы вынужденно соглашаемся. Полноценной альтернативой соцсети безусловно не станут, но получить очень даже интересных кандидатов оттуда возможно. Но это конечно не топ сегмент. Из практики- от линейного до МОПов, то что у нас было.

Здравствуйте, Александра!
Соцсети используем довольно давно и успешно для поиска айти специалистов, тот же самый linkedin, хабр карьера, каналы в телеграм и другие ресурсы. Но они не отменяют обычные работные сайты, скорее дополняют. Горячих кандидатов больше на джоб сайтах, и закрыть оттуда можно быстрее, но социальные сети позволяют увеличить воронку кандидатов. Особенно если вакансия реально интересная, с хорошими условиями и может заинтересовать тех, кто не находится в активном поиске.
В соцсетях кандидат может написать спустя время, когда приступит к поиску и запомнив, что у вас могут быть интересные ему вакансии, и бывает очень кстати))