Сколько стоит найти хорошего продавца в продовольственный магазин?

))Эх, Виктор... 200тысяч это 20%, а не 2
Но Вы--настоящий продавец, по принципу "всё по-справедливости, я себя не обидел")))
Такова реальность, требования высокие с огоньком)), а условия не релевантные.
Желаю удачи в поисках продавцов!

Добрый день,Инесса. Согласен,со всем что вы говорите. Продавец,которого я описывал похож на меня и я более 30 лет работаю в продажах. Теория от практики всегда немного отличается. Любая должность имеет психологические рамки по заработной плате. Я согласен ,что правильная мотивация оклад и процент. Продавцу справедливо предлагать 2500 и 2%. Можешь продать на 1 млн. получай 200 тыс. за смену. Только к сожалению нет таких трудяг. Да и в магазине таких продаж не бывает.

Здравствуйте, Виктор!
))) мне очень понравилось описание Ваших требований и желаний в портрете продавца.
Такие есть продавцы. И вопрос действительно только в том, что компания сотруднику готова дать взамен.
Если Вы говорите, что скучные продавцы 2500 в смену, то Ваш продавец, который активное участие в продажах должен принимать, носить покупки за покупателями, всем дарящий свою позитивную энергию и всё что Вы написали......уровень ЗП должен быть соответствующим--- приблиз. 7-8 тыс за смену (оклад около 100 тысю) +% от продаж.
Если не верите, протестируйте на себе. Попробуйте поработать недельку-другую в роли продавца и выполняя всё то, что Вы хотите видеть в будущих продавцах.
И понимание сразу придёт), какая ЗП его может сделать таким пышущим неиссекаемой позитивной энергией и продающим от 10 пакетов с товарами.
С уважением, Инесса

Благодарю ВАС, уважаемые коллеги за рассуждения по поводу продавцов и их поиска.
Мы открываем сеть магазинов и кафе в СПБ и хочется создать идеальные команды сотрудников, с учетом всех знаний о мотивации и психологии продавца. Но эта задача должна быть и экономически оправдана. Идеальный продавец-это человек к торому тянет приходить ежедневно, который раскрывает все твои потребности, о которых ты и сам не думал. К которому ты попадаешь в плохом настроении и без желания доставать кошелек, а уходишь в отличном настроении и он помогает донести до машины десять пакетов с покупками(себе,детям,родственника и знакомым) .....Это любящий людей, пышущий позитивной энергией профессионал, который с радостью сделает все,что бы помочь вам ... А если вероятность собрать таких людей в продовольственном магазине, да еще что бы это было экономически выгодно для бизнеса?Как подсказывает ваш опыт,какую мотивацию(материальную и не только) необходимо предложить таким сотрудникам? Или это все фантазии и надо набрать скучных,недовольных жизнью женщин,преклонных, лет, за 2500 за смену,со скидкой на питание,проезд, "сухую одежду, горячий чай и наше радушие". (как большинство и делает).

Виктор, здравствуйте!

Вопрос, что для Вас значит хороший продавец? Из какого сегмента?
Буквально на днях, был решен кейс, по поиску продавца, в магазин бутикового формата, с заявленным уровнем дохода 150 т.р.+ в мес.
Дополнительно, предоставление ДМС и оплата такси после смены, которая с учетом закрытия смены, заканчивается около 24.00.

Добрый день, коллеги!
Для того, что бы найти хорошего продавца, нужно понимать уровень мотивации. Все работаю за деньги, но и "плюшки" от компании тоже не лишнее (ДМС, оплата питания, спортивных секций и др.). Лучших разбирают в первую очередь. Нужно сделать аналитику по конкретному региону поиска. Но не стоит отчаиваться, если у Вас ограниченный бюджет, хороший рекрутер всегда сможет найти жемчужину.

Добрый день! Когда захожу в новый город делаю проще: выборку по вакансиям из нужной мне сферы, если средняя зарплата соответствует возможностям компании - тестовый заход, размещение, первичное общение, отсев. Далее уже становится ясно, сужать рамки или расширять.

Всем добрый день! Как рекомендация: сделать анализ рынка заработных плат района/города/региона (стоит взять флагманские сети), можно это узнать у самих сотрудников магазинов. И предложить им больше на 10-20%. Только при этом выберите сотрудника - присмотритесь, как он работает.

Пишу Вам как человек, который 15 лет отработал в продуктовом ритейле на позициях от ДМ и выше. Именно так я собирал всегда команды для своих магазинов

Здравствуйте,

Прежде всего, на мой взгляд, надо определиться с критериями слова хороший - детализировать опыт и компетенции. Также неплохо понимать соответствует ли оплата этому уровню. Так у вас появится описание вакансии, которое можно предложить любому рекрутеру и узнать стоимость закрытия этой вакансии.

Здравствуйте, Виктор.
Стоимость поиска любого специалиста зависит в первую очередь:
+ локации поиска.
+ срока закрытия позиции
+ требований к кандидату.