Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года

Question

Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года

Подбор персонала

7241

19

4

29 ноября 2017

ТОП-30

Анна

ТОП-30

Частный рекрутер
Автор 18 публикаций

Добрый день! Опытные коллеги по цеху подбора персонала, обращаюсь к вам, в первую очередь ) Не обращали ли вы внимание на активность ваших клиентов в течение года? У меня получается забавная картинка, беру свой опыт в агентстве и свой, как частника, в целом динамика совпадает:

1. Прямо в новогодние праздники, где-то с пятых чисел начинают изо всех мест сыпаться заказы :-) Активный период продолжается до середины апреля. Твердая пятерка из пяти.
2. Где-то апрель-май - в спокойном режиме. Троечка-четверочка.
3. Июнь-сентябрь - самя жаркая пора! Рог изобилия фактически. Пятерка!
4. Октябрь - поток резко уменьшается до минимума. Двоечка-троечка. В декабре вырубается совсем. Единица.
У кого не так? Интересует, есть ли тененция, или это только мой частный опыт.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Коллеги из развития персонала, а как это бывает у вас? Спасибо!

7241

19

1

4

Об авторе

Анна

ТОП-30

Частный рекрутер

2 отзыва от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 166

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (19)

HR-клуб

50

Александр Шведов

Бизнес-консультант, Эксперт по стратегическому развитию бизнеса

Анна!
Поделюсь своими мыслями. Мне кажется когда начинаешь признавать сезонность, сам себя ограничиваешь. Перестаешь верить, что это возможно, снижаешь активность и в итоге получаешь результат, который ждал.
Я на своем опыте могу сказать, что в самые низкие сезоны набирали очень качественные кадры и в сжатые сроки.

4 июля 2018 18:381

8

Палагута Елена

Hr-консультант

Работаю в инхаусе. Могу оценить только с внутренней стороны процессов подбора персонала. Да, сезонность есть, осенью падение по причине подготовки годовых отчётов и планирования на следующий календарный год.

8 января 2018 23:290

HR-клуб

491

tatyana.daybova

hr-partner

Стандартно обычно. Середина января - конец марта, и с начало сентября - середина ноября работодатели и соискатели активны. В кризисные годы рынок соискателя хаотичен и бессистемен, он же тянет за собой и рынок спроса (работодателя)

22 декабря 2017 14:021

HR-клуб

138

Елена

Рекрутер,hr-эксперт

Традиционный сезон вакансий в рекрутинге с середины января по конец марта, и с начала сентября по середину ноября. Ярмарки вакансии устраиваются именно в эти периоды. А так, каждый год несет свои коррективы.О некоторых я писала в предыдущем посте. Фазы кризиса тоже влияют.Бывают моменты прям массовых сокращений. Есть отраслевые осложнения- каждая отрасль переживает кризис по-своему. И тут важно не ограничиваться какой то одной как наиболее изученной в подборе.

15 декабря 2017 19:311

ТОП-30

1132

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Всем привет!
Согласна с сезонностью. Активность нон-стоп, как у дорожников,летом.
Остальной год- волнами. Уменьшение заказов с середины декабря до февраля, точно!
Так что всем желаю работы, несмотря на сезонный отлив!

15 декабря 2017 16:471

37

MEGAREKRUTER

Дмитрий, Генеральный менеджер / автор проекта

Анна, в целом согласен. Но однако из каждого правила бывают исключения. Я в данном случае имею ввиду и то, что надо учитывать года. То есть год на год не приходится. На моей памяти (с 1996 года так или иначе в рекрутменте) бывали странные года, очень активные, когда практически весь год нет снижения. Такими были 2000 и 2010 года, например (посткризисные). Но празднично-отпускная тема присутствует. Это могу сказать однозначно.
По лету всё-таки я бы поставил меньшие оценки активности, по моему мнению эти месяцы соответствуют: 3, как максимум 4.

11 декабря 2017 17:381

ТОП-30

273

Дина

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Сезонность в заказах относительна, они есть всегда, вопрос только о приостановке работы, потому что "не выгодно" клиенту. Это:
1. За неделю-полторы до НГ. Клиенту новому сотруднику невыгодно оплачивать праздники, а кандидаты неохотно ходят по собеседованиям (все в праздниках).
2. Майские праздники - клиентам нужны люди, кандидаты отдыхают. Либо ЛПРы отдыхают и закрыть вакансию в этот период в их отсутствие невозможно.
3. Иногда в апреле - перед оплатой годовых налогов и закрытием года - но тут отсрочка в принятии новых сотрудников, чтобы мочь оплатить гонорар за него.

3 декабря 2017 21:162

HR-клуб

138

Елена

Рекрутер,hr-эксперт

Также есть прямая зависимость от изменений в законодательстве. Они происходят как правило с начала года и компании работают с документами до марта-мая. Так было пару лет назад с аутсорсинговыми компаниями в массовом подборе. Люди приезжали и ехали назад, т.к набор был приостановлен в связи с перерегистрацией . Спрос превышал предложения. Во второй половине года ситуация ровно наоборот.

1 декабря 2017 18:471

HR-клуб

215

Ирина Корнилова

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

По моим наблюдениям компании активизируются с заявками на подбор в декабре - январе, когда утверждают планы на будущий год и планируют новые рабочие места. Сотрудники тоже обычно дожидаются подведения тогов года и получения годовых бонусов перед тем, как уволиться. А вторая волна вакансий после майских праздников, когда тоже многие увольняются, чтобы летом отдохнуть и с осени начать искать работу.

1 декабря 2017 15:531

HR-клуб

558

Ольга Купава

Поддержка на пути трансформаций

Еще хотела добавить, что активность клиента часто связана с сезонностью бизнеса самого клиента.
Например, работая с производственными предприятиями столкнулась именно с этим, на летний период некоторые приостанавливают выпуск продукции, уходят в отпуск всем заводом (продолжают работать только ремонтные службы).

1 декабря 2017 15:242

HR-клуб

558

Ольга Купава

Поддержка на пути трансформаций

Добрый день, Анна. Присоединяюсь к уже высказанному мнению коллег о сезонности.
В целом, у меня совпадает с обозначенными Вами периодами. Из моего опыта:
- начало января, еще в период новогодних праздников начинают поступать заявки;
- февраль - май - обычный режим (дают о себе знать 23.02, 08.03 и майские праздники);
- в июне - сентябре - у меня бывает по разному, в этом году этот период был очень активным на заказы, но в основном трудности с кандидатами, почему-то все уверены, что работодатель в это время никого не ищет и можно уехать на дачу/огород;
- конец сентября - ноябрь - пик активности;
- декабрь - активность замирает - видимо это будут Клиенты января, звонящие на новогодние праздники.

1 декабря 2017 14:470

ТОП-30

540

Дмитрий Димитриев

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

У меня иначе - падение в январе, мае. Чуть меньше падение - август и февраль. Пик роста обычно в марте, ноябре и июле.
Говорят, что это связано с "положением моего Меркурия" :)

1 декабря 2017 00:291

22

Александра HR

HR-эксперт

Приветствую, коллеги!
Согласна, есть сезонность в подборе. Работала и в компаниях и в кадровом агенстве и вела проекты и соответственно частно.
По моим наблюдениям:
1. Спад идет с декабря месяца и по середину января, при чем и в отношении заказчиков и кандидатов, все на медленном старте к праздникам ))
2. С февраля идет уже активность и примерно по апрель, т.к. май, это майские праздники, дачи, огороды и т.д.
3. С июня активизируются заказчики, но идет спад с кандидатами по сентябрь (отдых, огороды, просто потому-что лето ))) заказчики с бешеными глазами и с вопросом "Где кандидаты?!"
4. Примерно активность хорошая идет по октябрь, середину ноября.
А вообще год на год не приходится, у меня как-то был год, что кандидаты с начала января атаковывали меня звонками, а заказчики медленно думали)) А по осени да, заказчики становятся какими-то не особо решительными, много думают, а надо ли, а может еще посмотрим? ))
По моему опыту, как-то так )

30 ноября 2017 00:511

ТОП-30

15

Екатерина Козлова

Hr эксперт, рекрутер фрилансер

Добрый день, коллеги.
Согласна с Анной полностью.

29 ноября 2017 16:540

HR-клуб

311

Юрий Шадрин

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Добрый день, Коллеги!
Сезонность действительно существует. По моим наблюдениям спад начинается в середине декабря. И продолжается до второй половины февраля. В феврале начинается движение. Летом по разному, но в основном спад. С конца августа по ноябрь - активность.
И год на год не приходится. В отдельные годы активность клиентов может приходиться на лето или наоборот на январские праздники.
На мой взгляд все зависит от внутренних тенденций бизнеса, потребностей Владельцев, Топ-ов и позиций кандидатов.

29 ноября 2017 15:161

ТОП-30

179

Анна

Частный рекрутер

Юлия, тут несколько иное. Найти работу - это про активность кандидатов :-) Это зеркальная штука в чем-то, а в чем то и нет. Летом все кандидаты думают, что не сезон и идут отдыхать, на огороды, и заказчики сходят с ума в поисках, нанимают агентства - тут зеркально. Декабрь-январь иначе, в декабре и заказчикам не нужен уже никто, впереди праздники, кормить лишние рты нет желания и работники все уже режут оливье и отдыхают - созвучная картинка.

29 ноября 2017 14:510

8

Кривная Юлия

Рекрутер, HR-эксперт

Добрый день, Анна!

Сезонность есть всегда, согласна с вами )

Для наглядности можно вбить запрос "найти работу" на wordstat.yandex.ru - сразу видны тенденции по году

29 ноября 2017 13:530

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Анна, добрый день.
Сезонность в нашем бизнесе тоже отслеживается, но год на год не приходится и иногда периоды сдвигаются. Из моей практики что-то совпадает с Ваши графиком, а что-то нет:
1. с новогодних праздников действительно начинают звонить заказчики, обычно это вакансии из разряда "нужен еще вчера".
2. Апрель-май у меня бывает спокойным (все-таки в большей степени), но в прошлом году май был аномальным на заказы и закрытия.
3. Июнь-сентябрь - согласна полностью. Приходится работать в отпуске))
4. Октябрь - декабрь - тут тоже под вопросом, т.к. заказы есть, но вот заказчики становятся тяжелыми на принятие решений.
Как-то так))

29 ноября 2017 13:432

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Будни рекрутера-фрилансера

Как работать с клиентом в сфере услуг по подбору персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

от 15 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 2 000 ₽ до 220 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Сезонность так же отмечаю.
С середины декабря по середину января-тишина,
с февраля-март-середину апреля-заказы есть,но не аврал.
С апреля по ноябрь-аврал,больше пик работы- лето.
Это ежегодно,наблюдения и статистика за 7 лет фри-ланса.
Так же строительные компании дают много заказов с весны (весна,лето и осень)-пик активности у строителей.
Иностран.компании выводят людей и перед НГ праздниками на работу,Российские компании уже сейчас говорят-"Вы ищите,но выведем их на работу после НГ праздников,зачем нам оплачивать эти дни?!")))