С чего стоит начать поиск работодателей и как их оценить?

Поиск работы — задача не простая, а поиск работы в разгар кризиса — задача вдвойне сложная.

В таких ситуациях мы наиболее уязвимы, чувствуем себя неуверенно и можем на эмоциях попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. Поэтому, чтобы не жалеть об упущенном времени стоит удостовериться в добросовестности работодателя заранее.

Но для начала давайте разберемся что же сейчас действительно происходит на рынке труда в России.

Согласитесь, сейчас крайне много домыслов, страхов, истерик и манипуляций, вокруг сплошная неопределённость.

Никто не знает, что будет дальше.

Здесь важно понимать, что это состояние растерянности это нормально для текущей ситуации, и чем быстрее мы перестанем ему сопротивляться и успокоимся, тем быстрее придут решения, появится ясность и понимание того, как двигаться дальше: в карьере, доходах, к той самой стабильности, которую мы как будто бы потеряли.
Почему так? Потому что все правильные решения приходят только в состоянии покоя.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Именно этот опыт лег в основу тех материалов, которыми я с вами сейчас поделюсь.

Итак, что же нас сейчас ждет?

Одни паникуют, что все плохо, и мы все будем безработными. Другие кричат, что кризис — это время возможностей.

Будем честны, да, время сложное. Ряд крупных брендов ушли с рынка, российский бизнес несет убытки, не весь, но все же большая часть его будет вынуждена сокращать расходы. Многие сотрудники остаются без работы или находятся в долгосрочных отпусках без содержания или попали под сокращение.

Но при этом вакансии есть, работу бизнесы продолжают, спрос на качественных сотрудников есть сейчас, и он есть всегда, но важно понимать, что конкуренция на одно рабочее место объективно выросла. Поэтому сейчас особенно важно не терять время на общение с недобросовестными работодателями.

Итак, первое с чего нужно начать — это сбор информации о компании из открытых источников.

Первое, что приходит в голову, это конечно же пойти почитать отзывы сотрудников.
Но здесь есть нюансы: во-первых, важно учитывать, что бизнесы бывают разные: мелкий, средний, крупный, и отзывы зависят от масштаба компании. Во-вторых, порыв написать отзыв возникает у человека чаще тогда, когда он находится в состоянии негатива. Согласитесь, когда нам хорошо, мы не стремимся писать хорошие отзывы, комментарии и прочее. В-третьих, негатив – вещь субъективная. И он может быть вызван, например, действием работодателя на бездействие работника и отсутствия результата в его работе.

Поэтому стоит задуматься только если вы видите много отзывов с системными одинаковыми причинами негатива: задержка заработной платы, переработки, отсутствие отпуска. Но если вы нашли один негативный отзыв, и он единственный для компании, то делать выводы на его основе не стоит. Еще важно учитывать, что многие компании проходят процедуру ребрендинга, закрывают одно юр. лицо и открывают другое, поэтому просмотр отзывов не может быть единственным инструментом анализа работодателя.

Одним из важных инструментов анализа компании является оценка финансовых показателей.

Этот шаг важен для оценки надежности работодателя. Для этого рекомендую использовать сайт https://checko.ru, там вы сможете найти всю официальную информацию, которую подает о себе компания. Найти интересующие вас юридическое лицо можно по ИНН, по названию и ФИО собственника. Здесь отражена информация о том, когда была зарегистрирована компания, информация о банкротстве предприятия, виды деятельности, зарегистрированные в компании, сведения о доходах за последний год.

Что еще мы можем посмотреть? Конечно же это все ресурсы, которые ведет сама компания: сайт, соцсети.

На сайте может быть информация о подходе к работе команды, о внутренних мероприятиях для сотрудников. Так же, оценивая сайт, мы смотрим на то, как долго компания на рынке, изучаем ключевых клиентов, чтобы понять масштабы компании. Изучаем трафик сайта. Это можно сделать, воспользовавшись сервисом Similarweb.com. Здесь можно бесплатно оценить, на сколько часто посещают сайт компании, которая вас заинтересовала, оценить основные источники трафика и посещение по странам. Эта информация нужна, чтобы оценить популярность компании, занимается ли она продвижением своего сайта, и как часто люди сами сами интересуются ей.

Страницы в соц.сетях отражают заинтересованность работодателем в продвижении через соц.сети. Оцениваем насколько активно ведут страницу, вовлекают ли аудиторию, как давно была создана страница. Там же можно увидеть мероприятия, которые проводятся для сотрудников и клиентов.

Отдельно бы обратила внимание на 2гис и Яндекс карты, на этих площадках могут быть отзывы клиентов, которые помогут собрать более полную картину о компании и ее работе.

Сбор информации по этим площадкам позволят вам сделать выводы еще и о фронте работы, которую предстоит выполнять. Например, если вы претендуете на должность маркетолога, будет представление, с чего вам нужно будет начать и что сделать. Если на позицию продажника — сможете сделать вывод поможет ли бренд компании в продажах, в увеличении объема, или его также нужно будет формировать.

И еще один инструмент, который может помочь вам сформировать мнение о компании, это анализ публикаций в СМИ и на профильных ресурсах, этот материал поможет оценить значимость работы организации для общества, узнать дополнительную информацию.

Итак, просмотрев открытые источники вы сможете сделать первые выводы о работодателе. На этом этапе часто могут возникнуть сомнения идти ли на собеседование если информация о компании противоречивая или ее нет вовсе. Если вам что-то не понравилось или вы просто ничего не нашли в интернете, это не повод не ходить на собеседование. Это повод подготовить правильные вопросы, чтобы задать их работодателю на интервью.