Рынок труда - 2023

Что же в приоритете у Работодателей в 2023 году, как они будут удерживать уже имеющихся специалистов и бороться за новые кадры?
Каковы тренды 2023 года?
Демографическая яма 1990 - 2000 годов дает о себе знать или нет?
Стоит ли бояться работы в госкомпаниях?
Предлагаю поговорить об этом и не только....
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Каков же будет рынок труда в 2023 году и к чему необходимо готовиться соискателям, работникам и конечно же работодателям.

Обязательно, несколько раз в год изучаю обзоры рынка труда, предоставленные работными сайтами: hh.ru, superJob.ru, работа.ру. В 2022 году наблюдалась тенденция -  количество резюме кандидатов значительно превышало количество вакансий. Это было связано прежде всего с тем, что многие занимались поиском второй работы, рассматривали различные варианты подработок, а также искали работу с более высокой заработной платой.

Данная тенденция сохраняется и в начала 2023 года. К нему необходимо готовиться как работодателям, так и работникам.

Итак, какие наметились основные тренды на рынке труда в 2023 году.

Временный персонал

• Специалисты на проектную работу, внештатный персонал - будут очень востребованы в 2023 году. Данные работники хороши тем, что с ними легче расторгнуть договор, налоги и страховые взносы за них платить не надо.

 Эффективные работники в приоритете

• Работодателями всегда ценились высокоэффективные работники. В 2023 году, как никогда придется сложно, тем кто не пытается развиваться и обучаться чему то новому, кто не стремиться повышать свои профессиональные знания и навыки. Работодатели продолжают сокращать менее эффективных работников, за счет этого, оставшиеся могут получать премии и прибавки к зарплате.

Пенсионеры возвращаются

• Найм сотрудников 50+ продолжится. Демографическая яма 1990 - 2000 годов дала о себе знать. Число экономически активных россиян сократилось, по сравнению с прошлыми десятилетиями. Пенсионеры в России традиционно подрабатывали, так как размер пенсии не позволял жить комфортно. Вот и сейчас у многих из них появится возможность вернуться к любимой и хорошо оплачиваемой работе.

Бум "синих воротничков" и людей работающих своими руками

• Стране как никогда нужны квалифицированные, опытные специалисты рабочих профессий. В 2023 году востребованность таких работников будет только расти. До недавнего времени популярность рабочих профессий была не высока, но мобилизация и релокация сделали дефицит еще более заметным.

Возросла популярность женщин-руководителей

• Освободились многие ниши из-за релокации мужчин-топов в другие страны, и женщины становятся более востребованы на позициях менеджеров среднего и высшего звена. Работодатели будут продолжать рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались мужскими.

Усилилась конкуренция в госсекторе

• Госсектор - это стабильная зарплата и набор специальных гарантий. Интерес к трудоустройству в госструктуры бедет только расти. Но колличество вакансий ограниченно.

Отказ от удаленной работы из-за рубежа

Конечно, в 2023 году пойдет тренд на отказ от удаленной работы из-за рубежа. Государство будет делать все, чтобы люди возвращались, чтобы экономически было невыгодно уезжать, а выгодно — возвращаться. Первый шаг на этом пути — любыми способами, законодательными или карательными для компаний, уменьшать количество удаленных вакансий. При этом комбо-режим останется. Например, можно будет работать три дня в офисе, два дня дома. Или в режиме полной удаленки, но на территории России.

Как будут меняться заработные платы

Не стоит ожидать в 2023 году существенного повышения заработных плат по всему рынку. Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах (IT, агропромышленный сектор, фармацевтика, государственный сектор и компании с госучастием), смогут обеспечить своим работникам прирост доходов. В месте с тем не ожидается и понижения уровня зарплат: компании продолжат оптимизировать расходы на персонал за счет других статей (бонусы, компенсации, соцпакет, корпоративные программы и т. д.).

С уверенностью можно сказать, что в приоритете у работодателей в 2023 году будет удержание уже имеющихся высококвалифицированных специалистов и борьба за новые кадры.

Основная задача соискателей - доказать свой профессионализм и востребованность в реалиях настоящего времени. 

Удачи всем в новом трудовом 2023 году.