Рукастые VS Головастые

Во всех обзорах 2025 года мелькает тема о том, что безработица в текущем моменте самая низкая, за последние годы. Т.е. если верить официальной статистике, то у нас нет людей, которые находятся без работы или ищут ее годами. Так ли действительно радужно складывается ситуация с поиском работы? И что делать, если поиск работы затянулся, а нужная вакансия никак не находится? Разберу несколько ситуаций на примере моих клиентов. По понятным причинам все имена и вымышленные, сохранена суть.

История первая. Молодая девушка, назовем ее Ирина. Заканчивает один из престижных московских ВУЗов, с красным дипломом, на минуточку. Хочет найти работу по профессии (небольшой опыт работы у нее есть, из разряда практикант – администратор-официант). Ирина, объективно, девушка, что касается общих рабочих процессов – рукастая, т.е. она владеет базовыми навыками для успешного разгона в карьере. Запрос – целевой – нужна работа по специальности.

Что мы с ней делали:

1.      Составили резюме, расставили в нем правильные акценты. Я помогаю ей настроить кабинет на всем известном сайте;

2.      Подготовили проекты сопроводительных писем. Рассказала ей как искать работодателя и как откликаться на вакансии;

3.      Готовились к собеседованию. Проигрывали возможные ситуации. Понятно, всего не предусмотреть, тем не менее какой - никакой навык самопрезентации и ведения переговоров с нанимающей стороной - она нарабатывает;

4.      Далее, начали поиск, и она находит вакансию, интересную ей, отклик – собеседование и через месяц – она выходит на новую работу;

При этом, до обращения в кадровые агентства, прямого поиска вакансий мы не дошли – работодатель нашел ее сам. Весь процесс занял чуть больше месяца.

История вторая. Специалист с опытом работы 3 года, назовем его Иван. Хорошее базовое образование. За годы работы в компании, Иван, попробовал себя в профессии и убедился, что выбранное направление – его. Уже имеет результаты работы, которые принесли экономический эффект для компании и ему звезды на погоны. Его в компании ценят, как исполнительного и ответственного сотрудника. Ивана можно оценить как крепкого менеджера, знающего, как и что делать не только на уровне базовых навыков, но и на уровне принятия решений. Т.е. он такой уже рукасто – головастый кандидат. Запрос на поиск новой работы связан с тем, что считает себя дошедшим до того момента, когда надо сделать следующий шаг, а в компании расти в вертикале карьеры, особенно некуда, горизонтальная карьера его мало интересует, работу в ООО «Ромашка» он не рассматривает, хочет глобальных задач и ответственности (что в общем-то неплохо).

Что мы с ним делаем:

1.      Разрабатываем стратегию поиска работы (открытую/закрытую);

2.      Оцениваем его сильные и слабые стороны. Востребованность его профиля на рынке труда, уровень дохода;

3.      Делаем резюме с разными акцентами на профессиональные навыки, сопроводительные письма для разных случаев;

4.      Настраиваем поиск;

5.      Готовимся к собеседованию.

6.      Подключаем кадровые агентства, прямой поиск.

7.      Далее, начинам откликаться, принимать входящие предложения. По ходу дела корректируем стратегию.

Иван, надо признать, активно включен в работу. Да в некоторых случаях мы спорим, и это неплохо – у меня технологии и опыт, у него принятие или непринятие тех или иных действий. В каких – то моментах, осознанно соглашаюсь, давая ему возможность ошибиться.

И что у него происходит – предложения есть, но 90% не соответствуют его ожиданиям. И, прекрасное далеко уже не кажется таким прекрасным и уже начинает задумываться о том, что на текущем месте работы не все так и плохо, как казалось изначально.

И, сейчас, Иван в раздумьях – менять или не менять работу. Так как поменять шило на мыло – особого интереса нет, а журавль в небе он и есть журавль.

История третья. Международная. Почему решила о ней рассказать? Да потому, что карьерные ошибки – одинаковы, независимо от локации. Приходит в начале весны кандидат. Уже состоявшийся специалист, не широко известный в своей стране, но почитаемый в своих профессиональных кругах. Его можно отнести к категории рукастый – головастый. Он имеет хорошее образование, хороший опыт. Номинируется на ученую степень.  И, что же произошло? Реально, все просто. В конце прошлого года «словил звезду» - написал провокационное заявление на увольнение – а его удовлетворили. Карьерный промах, с кем не бывает. Остается факт – он без работы.

Начинаем разбирать его профиль и понимаем, что он не особенно где – то в других местах и востребован. Ладно, придумываем стратегию, почему так все получилось. Начинаем поиск, который за 2 месяца не увенчался успехом. Тут конечно много нюансов, но основной, как я считаю – поспешность в принятии решения.

Отсюда вывод – если очень хочется уволиться – поговорите с карьерным консультантом, а если нет настроения – хотя бы рынок промониторьте, пусть не профессионально и «на коленке» - все равно какой – то срез получите, оцените последствия увольнения.

История четвертая. Устоявшийся специалист. С регалиями и заслугами перед компаниями и отраслью, в которой выстроилась его карьера. Назовем его Сергей.

История Сергея прозрачна и проста до безобразия. У него отличное образование, прошел карьерный путь от монтажника, до генерального директора. Не летун. Более 8 лет на одном месте. Знает, как крутятся все гайки и как количество оборотов гаечного ключа влияет на производственную прочность и травматизм. Уверен в своих решениях.

В какой-то момент, в диалоге с акционерами, что-то пошло не так и, как итог – золотой парашют и двери офиса класса «А» закрылись у него за спиной. Как раз в этот момент мы и встретились. Запрос – нужно найти работу.

Будучи головастым специалистом, который знает, как крутятся гайки, но самому уже не по чину, понятно ищет работу себе по масштабу.

Начали с разработки стратегии поиска работы. Стратегию то мы более – менее согласовали, потому, что при поиске работы в четыре руки – общее направление и «одинаковые слова» – важны. А далее….

На мои доводы о состоянии рынка труда – глух и со словами, а вон в той компании зарплата миллион и мне такую же надо – вопреки разработанной стратегии идет своим путем.

По совокупности факторов – головастый, но не адаптивный кандидат, еще не встретил компанию своей мечты. Да, так тоже бывает.

Общий вывод, который можно сделать из этих историй рукастые кандидаты начинают и выигрывают. И, это я еще не спустилась на уровень «синих» воротничков.

Какого – то общего решения нет несмотря на то, что инструменты одинаковые – такие ситуации напоминают поход к врачу: таблетки одинаковые, последовательность приема разная.

А если смотреть на соревнование рукастые/головастые через призму безработицы – среди «синих воротничков» она стремится к минусовым значениям, а среди руководителей – к тревожным положительным цифрам.

Коллеги, если есть чем поделиться – буду благодарна за комментарии.