Рекрутер на фрилансе: так ли страшен черт?

Рекрутмент бывает внутренний и внешний, а еще бывает на фрилансе.
Как перейти на фриланс рекрутеру и стоит ли это делать? Кому подходит фриланс? Где искать заказы? Какие подводные камни ждут новичка на вольных хлебах?  
Если вы все же решили уйти на фриланс, предлагаю вам краткий и рабочий мануал "Как надо делать, чтобы все получилось".  Итак, как стать рекрутером-фрилансером.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Добрый день, читатель! Меня зовут Олеся Ерлина, и я фриланс-рекрутер.

Мой опыт в hr насчитывает почти 10 лет, юбилей отмечаю уже в сентябре 2019.

Я занималась в hr практически всем, но самой любимой сферой был и остается подбор персонала. Отработав 5 лет в международных кадровых агентствах и 5 лет в инхаус hr, переход на фриланс был для меня скорее вопросом времени.

Сейчас я занимаюсь фрилансом полгода (стабильно) и год (совокупно с интервалами), и готова поделиться с тобой моим опытом перехода на фриланс.

Мануал тезисный, легкой читается и успешно применяется мною лично. 

Поехали! 

Рассказываю пошагово, как делала я :) И заранее благодарю за прочтение статьи и ваши лайки! 

1. Ключевое правило любой деятельности - планирование.

Поэтому начнем с составления плана: когда вы хотите уйти на фриланс, чем будете заниматься, какой уровень дохода ожидаете, с какого количество заказов планируете его получить, и в какой временной перспективе. Последнее очень важно, так как работа на фрилансе - это пост оплата в 99% случаев, значит ваш доход будет отложенным и аванса, как в найме, тут нет. Я рекомендую заложить временной интервал в 2 месяца для первого стоящего заработка, и интервал в полгода для выхода на уровень дохода, который был в найме. 

2. Составить список вопросов, в которых вы обладаете экспертизой.

3. Рядом с каждым вопросом написать в чем ваше преимущество перед конкурентами.

Пишите все, что приходит вам в голову. Сейчас не стоит задача, составить ваше Уникальное Торговое Предложение.

4. Отфильтруйте ваш список и выберете наиболее явные и сильные качества.

Очень помогает здраво оценить свои силы!

5. Далее нужно изучить площадки для привлечения проектов на фриланс.

Их не много, но хватает. Например, HRTime, HRSpace, Freelance. Наиболее известные и рабочие. Так же не забываем про FaceBook. Профессиональные сообщества очень сильно помогают в привлечении заказов!

6. На этом этапе нужно составить альтернативный план.

Вы же не готовы остаться без источника дохода? Поэтому стоит подумать, если не фриланс, то что? И так же пройтись по вопросам п.1. 

7. Пресловутая визуализация.

Звучит банально, но представьте себе, как строится рабочий день/неделя фрилансера. Что вы делаете? Как распределяете время? Какую работу выполняете? Нравится ли вам увиденная картина? Если внутреннего бунта не возникло, то п.7.

8. Возьмите на работе отпуск на неделю (а лучше две) и попробуйте себя в роли фрилансера.

Безусловно, перед этим вам нужно найти себе заказ/заказы. После этого тестового периода сможете оценить подходит ли вам фриланс или нет.

9. И самое главное, помните, нет ничего невозможно, как и нет ничего необратимого :)

Вы всегда можете вернуться в найм в любой момент.  

Эти простые, но рабочие советы помогут вам правильно войти в мир фриланса и не разочароваться в нем.

Все в ваших руках! Удачи!