Разминка "Вредные советы по г. Остеру"

Когда в тренинге нужно создать позитивный настрой, активировать творчество участников, то можно воспользоваться этой разминкой. Она может быть также переходом к теме эмоций. Например, в трениге "Личная эффективность" или к теме влияния эмоций на продуктивность в тренинге "Эмоциональный интеллект".Если тренинг проходит два дня, то с этой разминки можно начинать второй день.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Результат: сформирован позитивный эмоциональный настрой.

Время: 15 минут

Реквизит: листы А4, ручки.

1.1  Инструкция: «Находясь в теме личной эффективности и начиная сегодняшний второй тренинговый день, предлагаю дать совет друг другу, касающийся участия в сегодняшнем блоке тренинга. Чтобы его эффективность также была высокой как и вчера. Но при этом, давать советы друг другу мы будем в стиле Григория Остера. Кто знаком с таким автором? Совершенно верно, он писал для детей и у него был свой сборник вредных и веселых советов. И сейчас предлагаю вам объединиться в команды по 5 человек и в ваших мини-группах придумать веселое и «вредное» четверостишье – совет всем нам на сегодняшний тренинг. Ну а чтобы напомнить рифму и вдохновить вас на сочинительство, хочу продекламировать вам небольшой кусок стихотворения, который родился в свое время у тренеров».

1.2  Тренер рассказывает стихотворение:

«Если вдруг Вам показалось, что заданье слишком сложно

И стихи вот так внезапно невозможно написать.

Эту мысль вы прочь гоните и скорей хватайте ручку,

Нет приятней занятья, чем толпой стихи писать!

Если в ходе сочиненья вам покажется случайно,

Что стихи у вас не ооочень и Григорий Остер смело

Мог бы их критиковать,

За стихи свои не бойтесь, а на Остера забейте!

Мы ж в его стихи не лезем, пусть и он не пристает!»

1.3  Группа объединяется в команды по 5 человек, берет листочек и ручку, групповая работа – 10 минут.

1.4  По завершению времени тренер предлагает участникам зачитать свои шедевры.

1.5  Бизнес-мостик к теме: «Ну что ж, вредные советы получились просто великолепные! Какие эмоции Вы сейчас чувствуете? Как по вашему мнению связаны эмоции и личная эффективность?». Участники отвечают. И сейчас мы рассмотрим тему эмоций более подробно.