Производственный персонал: дефицит? Как и где найти мастеров и специалистов на производство?

Вера , добрый день!
Действительно дефицит рабочих специальностей налицо. Приведу пример из своей практики. У нашего клиента - завод по производству станков, строительного и металлообрабатывающего оборудования, полный цикл производства ( НИОКР + производство комплектующих+ сборочный цех).
В процессе работы столкнулись с проблемой поиска специалистов в конструкторский отдел, а на производстве - токарей- универсалов и фрезеровщиков-универсалов. Последние умирают как класс: средний возраст специалистов 60+ и зарплаты от 70 т.р. Пробовали разные варианты: приглашали на совмещение, готовы были предоставлять оборудование в аренду, пытались переманивать с других производств. Но кардинально проблему так и не решили- постоянно два-три вакантных места на производстве. В результате совместно с собственником приняли решение об обновлении станочного парка и замене универсальных станков на обрабатывающие центры с ЧПУ. Да, долго, дорого, но проблема решается - наладчиков и специалистов по станкам с ЧПУ на рынке достаточное количество. Производительность и качество выпускаемой продукции повышается.
Другая ситуация с поиском конструкторов. Готовых специалистов на рынке нет. И мы пошли по пути сотрудничества с учебными учреждениями - начали приглашать сначала на практику, потом возможность работать совмещая учебу и работу и к концу обучения получали специалиста готового к самостоятельной работе. Итог: за три года закрыли вакансии в конструкторском отделе, получили качественных специалистов и создали банк учебных заведений, готовых к сотрудничеству.
С уважением, Тягло Рудольф.

Я почти не работаю на производственных вакансиях, но мы наладили связи с профильными колледжами, а с этого года по новой программе попробуем целевое обучение, т.е. специалистов будут обучать специально для нашей компании, плюс постоянная работа с практикантами тех же колледжей. А так расклейка объявлений в лифтах и в транспорте, ну и конечно Авито.

Мы придумали новую фишку: работа на дому при наличии нужного оборудования, оплата сдельная, материал привозят на дом. Желающие есть, посмотрим, что получится.

Вы знаете где самое загрязненное место у человека, чистить которое он забывает? Правильно..пупок) Давно туда заглядывали? Так вот, у всего есть свое место нахождения, где бандиты там оружие, где институты нам книжные знания, где лаборатории там новаторство. А где швейные фабрики, там швеи. Где фабрики у наших сетей, к примеру Глория джинс, в Шахтах есть.. и..идем в ВК фильтруем ростовская область, Шахты и находим и дизайнеров и швей и их друзей и подруг.

Вера,
сейчас еще на авито появился тариф, в котором платишь только за отклик. Само размещение объявления бесплатно!
Можно публиковать хоть каждый день, и будет работать хорошо даже без продвижения. Т.к. авито дает максимальный охват в первые сутки после публикации.

Также, если вокруг вашей вакансии есть рядом еще населенные пункты, можно и туда еще закинуть.

Лайф-хак от Суперджоб! Можно бесплатно размещать вакансии, позволяющие начать работу со стажировки без опыта работы! Для нас- это то, что нужно, я разместилась, хотя до этого пиарила вакансию неделю- откликов не было. Но все равно, это доп. шанс.

Мой клиент далеко от Москвы, на Юге РФ, зарплата до 50к. Расклейка обявлений работает на такие вакансии, знаю, но я удаленно ищу персонал. Клиент на месте отрабатывает все локальные возможности, моя задача- настроить онлайн подбор.

Мы давно забыли про самый верный способ - развешиваем объявления! Работает, проверенно ;)
Так можно не только новых специалистов найти, но и схантить кандидатов. Сами постоянно ведем подбор швей и разнорабочих. Используем и подручные методы..

А не думали еще организовать процесс обучения? Если что могу познакомить со специалистом, которая обучает, у нее правда ремонт одежды.

Поищите в онлайн-школах по шитью. Там из разных городов учатся. Я так таргетологов весьма неплохо закрываю. Нашла школу, где хорошо учат и их учеников к клиентам пристраиваю. Вопрос еще рыночной зп. В мск те же ателье предлагают 60-80к швеям. Если у вас меньше - то это проблема. Сейчас веду переговоры со школой маляров. У них классные технологии и маляры получают просто космос. Кому надо пишите, дам контакты.

Всем спасибо за отклики, за практические советы.
С училищами и начинающими швеями проблема: городок маленький, нет училищ в округе. Без опыта нельзя брать, надо садиться и работать-шить.
Удалось найти швей из Узбекистана, новая беда: мужья не разрешают работать. Зачем тогда они в РФ едут, если не деньги зарабатывать? Тем более швеи были молодые, без детей.
Технолога переманили из другого города, предоставили жилье, все как положено. Продолжаем поиск, это хороший опыт- сын ошибок трудных!

Швеи швеям рознь. Иголка с ниткой в руках или в машинке «Зингер», все швея. Кого учат в колонии – швей. Шьют (в советское время) халаты, мужские трусы, рукавицы рабочие, шапочки. Швея-мотористка.
Для сложных изделий, где нужна и сноровка иумение и выдержка – это отдельная тема, о каких швеях идет речь?
В советское время старшеклассники получали рабочие профессии про запас. Обычно, если рядом был завод, то спецальности этого завода осваивались уже со школьной скамьи.
Если же нет, то традиционным считалось освоение специальности швеи для девочек и шофер для мальчиков.
Когда стоит задача отыскать на рынке тех, у кого руки куда надо вставлены или растут из тех мест, где положено, то это задача поиска. Здесь, есть проблемы, но они могут решаться в соответствии с историей рыбака и рыбки, пересказанной Александром Сергеевичем Пушкиным. Ходи исправно к морю и забрасывай невод. Повезет – через 33 года выловишь золотую рыбку.
Помню, как на первой стажировке в Швеции нам дали в руки удочки, посадили на катера и предложили выловить треску. Удача улыбнулась только одному. Мы тогда не знали, что просто он был тогда по вопросам рыбалки толковый, а мы все не в курсе. Мы традиционно кидали спининги, мучались – и ничего. А он нас всех ухой накормил. Рыбину за рыбиной из вод морских таскал. Он знал где водится придонная рыба треска и выставил леску и грузило на нужную глубину. Молодец!
А поисковые задачи так и решаются: где водится специалист, в каких водах плавает. Морскую или речную воду любит. На поверхности гуляет или в глубине обитает, какая ему нужна приманка, чтобы заметил и заинтересовался, в какое время суток нужно выходить на охоту: в выходные, будние, к концу рабочего дня или как-то иначе?
Он хищник или пескарь премудрый из одноименного произведения Салтыкова – Щедрина?
И вообще, он рыба или косит под змею в виде угря. А почему у него чешуи нет? (Налим).

А вот задача экспертная – подсказать иные пути, альтернативные. Не сиюминутные. Это вопросы выращивания, обучения. Ведь поиск тоже не за 5 минут, а найти потенциальных и обучить, тем самым и привязать к конкретному предприятию – это интересно и перспективно.
Да, это не задача рекрутера, но задача, решения которого могут не видеть Заказчики.
Вот такие мысли и идеи.
С уважением, Айрат Мустафин

Добрый день!

Сейчас швеи - это очень дефицитная профессия, факт. В свое время легкую промышленность задавили китайские товары, закрылись училища, фабрики. В результате имеем то, что имеем.

Если сразу нужны опытные, то конечно одними стандартными инструментами не обойтись. Нужно использовать все источники поиска по максимуму.
Реклама на транспорте (indoor/ outdoor), реклама на радио / на тв, расклейка объявлений рядом со швейными цехами/ фабриками, прямой хантинг, работные сайты, доски объявлений, закупка баз резюме.

Без людей из СНГ мы вряд ли обойдемся с учетом демографической ямы и постоянной убыли населения.

Вера, очень актуальная тема и проблема...
Не только швеи, технологи, закройщики - дефицитные профессии. Токари, сварщики и иные производственники в дефиците и их з.п. часто приближается к оплате труда менеджера в компании (с высшим образованием) или инженера в авиаотрасли.
Мы сталкиваемся с подобными проблемами часто.
Лучше организовать процесс подбора с профильных учебных учреждений, но при этом приложив усилия к процессу профориентации поступающих в профильные колледжи, училища, техникумы... Но будем честны, сотрудники то нужны уже сейчас, а не через 4 года. И тут на помощь придут PR и сильный HR-бренд, построением которого занимается и ваш покорный слуга!)

Вера, добрый день!

Действительно, сейчас ситуация на рынке труда такая, что производственный персонал, особенно квалифицированный, который работает с оборудованием и должен обладать определенными знаниями и навыками, оказывается в дефиците. Эти профессии являются непопулярными, они не в ТОПе желаемых у ребят, которые поступают на различные направления обучения. И люди, которые были профессионалами в той или иной сфере, часто переквалифицируются, чтобы найти себе больший заработок. Рынок труда на данный момент не способен покрыть дефицит персонала. Если просто размещать вакансию в том виде, в котором она есть: требуется швея, требуется мастер участка, требуется закройщик, требуется технолог и т.д., то, скорее всего, отклик кандидатов с рынка труда будет недостаточно высоким для того, чтобы эти потребности закрыть. Чтобы закрыть дефицит производственных кадров, предлагается три решения.

Решение 1: идти в специализированные учебные заведения, которые готовят специалистов по данному профилю - техникумы, колледжи. Начинать привлекать ребят из этих заведений, работая со студентами, чтобы ребята понимали, что у них есть перспектива трудоустройства, и что после окончания данного учебного заведения их возьмут на работу. Нужно стать т.н. "кадровым партнером" колледжа или техникума, где осуществляется такая подготовка. Алгоритм следующий: нужно найти в вашем регионе учебное заведение, которое специализируется на нужной вам профессии, договориться с администрацией этого учебного заведения, провести презентации компании. Лучше всего, чтобы это были учащиеся 1-2 курса. Рассказать о возможностях, о вакансиях, условиях, перспективах карьерного и профессионального роста, чтобы ребята понимали, что в этой компании их уже ждет (условно) рабочее место. А также активно брать таких ребят на стажировки и на практики. Тогда выпускники и студенты данных учебных заведений узнают о вашей компании и будут нацелены на работу.

Решение 2: брать людей без опыта работы и за три месяца на базе предприятия осуществлять их обучение или перепрофилирование. Или найти компанию, которая делает такое перепрофилирование. В этом случае вы берете с рынка труда людей без опыта работы в данном направлении либо без соответствующей квалификации, разрабатываете очень интенсивную, концентрированную программу инструментарной подготовки и далее этих людей трудоустраиваете к себе на предприятие. Это, конечно, требует определенного вложения финансов, но нужно понимать, что дефицит кадров на рынке труда в той области, в которой вы обозначили, существует.

Решение 3: привлекать персонал на вахтовый метод работы из тех регионов, где такие кадры не в дефиците, например, из Ивановской области, в которой традиционно развита текстильная промышленность и развивать инфраструктуру предприятия под то, чтобы люди могли работать вахтовым методом, например, месяц работать, месяц отдыхать. Нужно будет выстраивать структуру общежития, трансфера, перестраивать систему оплаты труда под это.

Но в любом случае, эти три способа работают и позволяют спрогнозировать и закрыть кадровые потребности, пусть не в текущий момент, но в перспективе.

Добрый день! Я работаю сейчас с несколькими компаниями, которые являются поставщиками комплектующих на завод КамАЗ. основная проблема в производстве, это нехватка грамотных и квалифицированных наладчиков. Основной инструмент привлечения в данный момент-вымокая мотивация и соблюдение всех норм ТК РФ. Оценили ситуацию с ресурсами на рынке и создали мотивацию на 20-30 выше рынка. Только таким образом смогли решить вопрос с укомплектованностью. Еще один инструмент, это работа с аутсорсинговыми компаниями. Есть рядом регионы, где заработная плата значительно ниже или отсутствует. Кадры из этих регионов-хорошее подспорье. Минус в том, что надо решать социально-бытовые вопросы(проживание).

Я мало работаю с производством. Но сейчас у постоянного заказчика есть несколько вакансий, которые я тоже взяла для работы. Самые сложные ввиду отсутствия кадров для меня:
- технолог на производство мыльных пузырей с опытом работы и знанием рецептур (можно удаленно. и все равно толковых нет)
- слесарь-инструментальщик на производство (переработка пластмасс) в Коломне- с трудом нашла 3 человек, и то не совсем профильных.

Но я не отчаиваюсь и пока предполагаю, что мне сложно в большей степени из-за отсутствия опыта в этой сфере.