Производственный персонал: дефицит? Как и где найти мастеров и специалистов на производство?

Вера, добрый день!

Действительно, сейчас ситуация на рынке труда такая, что производственный персонал, особенно квалифицированный, который работает с оборудованием и должен обладать определенными знаниями и навыками, оказывается в дефиците. Эти профессии являются непопулярными, они не в ТОПе желаемых у ребят, которые поступают на различные направления обучения. И люди, которые были профессионалами в той или иной сфере, часто переквалифицируются, чтобы найти себе больший заработок. Рынок труда на данный момент не способен покрыть дефицит персонала. Если просто размещать вакансию в том виде, в котором она есть: требуется швея, требуется мастер участка, требуется закройщик, требуется технолог и т.д., то, скорее всего, отклик кандидатов с рынка труда будет недостаточно высоким для того, чтобы эти потребности закрыть. Чтобы закрыть дефицит производственных кадров, предлагается три решения.

Решение 1: идти в специализированные учебные заведения, которые готовят специалистов по данному профилю - техникумы, колледжи. Начинать привлекать ребят из этих заведений, работая со студентами, чтобы ребята понимали, что у них есть перспектива трудоустройства, и что после окончания данного учебного заведения их возьмут на работу. Нужно стать т.н. "кадровым партнером" колледжа или техникума, где осуществляется такая подготовка. Алгоритм следующий: нужно найти в вашем регионе учебное заведение, которое специализируется на нужной вам профессии, договориться с администрацией этого учебного заведения, провести презентации компании. Лучше всего, чтобы это были учащиеся 1-2 курса. Рассказать о возможностях, о вакансиях, условиях, перспективах карьерного и профессионального роста, чтобы ребята понимали, что в этой компании их уже ждет (условно) рабочее место. А также активно брать таких ребят на стажировки и на практики. Тогда выпускники и студенты данных учебных заведений узнают о вашей компании и будут нацелены на работу.

Решение 2: брать людей без опыта работы и за три месяца на базе предприятия осуществлять их обучение или перепрофилирование. Или найти компанию, которая делает такое перепрофилирование. В этом случае вы берете с рынка труда людей без опыта работы в данном направлении либо без соответствующей квалификации, разрабатываете очень интенсивную, концентрированную программу инструментарной подготовки и далее этих людей трудоустраиваете к себе на предприятие. Это, конечно, требует определенного вложения финансов, но нужно понимать, что дефицит кадров на рынке труда в той области, в которой вы обозначили, существует.

Решение 3: привлекать персонал на вахтовый метод работы из тех регионов, где такие кадры не в дефиците, например, из Ивановской области, в которой традиционно развита текстильная промышленность и развивать инфраструктуру предприятия под то, чтобы люди могли работать вахтовым методом, например, месяц работать, месяц отдыхать. Нужно будет выстраивать структуру общежития, трансфера, перестраивать систему оплаты труда под это.

Но в любом случае, эти три способа работают и позволяют спрогнозировать и закрыть кадровые потребности, пусть не в текущий момент, но в перспективе.

Добрый день! Я работаю сейчас с несколькими компаниями, которые являются поставщиками комплектующих на завод КамАЗ. основная проблема в производстве, это нехватка грамотных и квалифицированных наладчиков. Основной инструмент привлечения в данный момент-вымокая мотивация и соблюдение всех норм ТК РФ. Оценили ситуацию с ресурсами на рынке и создали мотивацию на 20-30 выше рынка. Только таким образом смогли решить вопрос с укомплектованностью. Еще один инструмент, это работа с аутсорсинговыми компаниями. Есть рядом регионы, где заработная плата значительно ниже или отсутствует. Кадры из этих регионов-хорошее подспорье. Минус в том, что надо решать социально-бытовые вопросы(проживание).

Я мало работаю с производством. Но сейчас у постоянного заказчика есть несколько вакансий, которые я тоже взяла для работы. Самые сложные ввиду отсутствия кадров для меня:
- технолог на производство мыльных пузырей с опытом работы и знанием рецептур (можно удаленно. и все равно толковых нет)
- слесарь-инструментальщик на производство (переработка пластмасс) в Коломне- с трудом нашла 3 человек, и то не совсем профильных.

Но я не отчаиваюсь и пока предполагаю, что мне сложно в большей степени из-за отсутствия опыта в этой сфере.