- , , , -.
, , , , , .
, , .
-, , -, . , . — , , , . , .
, . — . , . — , .
, , , «» «». , . — , , . - — , , . .
, , . , — , . -. , , — . , , .
— , . , , , , , , . , , , , — . , , , .
, , « », « ». HR , — , , . .
. . , . , , . — , : , , . , .
«» . , , — , . , . , : , , . , , , — , . , . , , . , .
. , KPI . , , — . , , , . , — , . : « — ». , . — , , .
. , , , , — , . , , , . , .
, , , , , . — . , — , . . , , — .
. , , , , — . , . — . .
— , , . , , . . -, , , — .
-, ,
, !
— « ». — , . . 2025- , : ...
, , , , . ( - ) ...
, — . ...
– . , , , , « ». , : « , !»...
, , . , . - «» «»....
FM "" . - - , 2-3 . ...
2025 . , 12% , 4℅ , 2024 . ...