Про поколение Y на рынке труда

Некоторое время назад консультировала представителей поколения Y по вопросу составления резюме и поведении на рынке труда, даже писала вопрос - дискуссию на этом сайте на эту тему. Дискуссия вызвала большое количество откликов и я решила поподробнее рассказать об этой истории и поделиться их пониманием вопроса трудоустройства и отношении к работе в целом и работодателю в частности.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, предыстория понятна. Пришли два Y. Запрос одинаковый - надо сделать резюме, чтобы найти работу. Причем думаю, что это , скорее всего, не им работа нужна, а их родители хотят, чтобы детки наконец - то остепенились и взялись за головы и начали вести осознанный трудовой процесс.

Вводные о большом количестве мест работы более 25 для столь юных персонажей до 30 лет приводила ранее. Скажу сразу, меня это задело. Т.к. в рекрутинге те, кто переходит с одного места на другое с периодом год, считаются летунами, а как назвать тех, кто больше 3 - х месяцев на одном месте не работает? Вертолеты?

Причем для них это не является чем - то ужасным, для них - это норма жизни.

Для того, чтобы сделать им резюме , провела с ними интервью. Сделала несколько выводов о поколении Y на рынке труда. Хочу с Вами поделиться.

1. Им ничего не интересно

Т.е. никакие профориентационные штучки их не берут. Под вопросами о карьере, работе, занятии, они расплывались как манные кисели и уходили в пространные размышления о чем угодно, только не о профессии. Вернуть из облаков не представлялось возможным. Причем диалог был достаточно интересным и в какой-то момент я поймала себя на мысли, что это не я их собеседую, а они меня, причем для них это больше напоминало аттракцион.

2. Даже если они находят себе занятие по душе, они не могут работать самостоятельно

Т.е. в одной стороны, им нужен постоянный контроль, с другой, интерес к работе необходимо постоянно поддерживать в их головах. Поставив себя на место работодателя поняла, что чтобы удержать таких людей на работе, необходимо все время придумывать какие-то интеллектуальные игры. Рядовые плюшки в виде: чай, кофе. печеньки - их не интересуют.

3. Они привыкли передвигаться во времени и пространстве не замечая преград

Приведу пример, который приводила ранее, но для меня он очень показательный. Молодой человек 2 месяца работал в Москве, в компании, которая занималась маркетинговыми исследованиями. По окончании рабочего для вышел из офиса и.... пропал, т.е. в эту компанию он больше не пришел.Более того, он пропал со всех средств коммуникации и про него не было слышно несколько месяцев. Когда же он появился, через несколько месяцев,  выяснилось, что исследования ему наскучили и он уехал на путину на камчатку заниматься красной икрой. Естественно - прогорел. Но он этому рад, т.к. получил , по его словам " бесценный опыт" и "икра" ему наскучила т.к. закончился интерес.

4. Они не привыкли много и стабильно работать. Т.е. им не интересно, вот так, приходить на работу к 9, уходить в 18

Конечно события этого года, внесли большие коррективы в этот пункт, т.к. карантин этой весны отправил многих людей работать дома, на удаленке и грань дом\ работа в некоторых случаях стерлась, но как только карантинные меры отменили, многие вернулись в офис, а некоторые так и остались работать в режиме удаленной работы.

Поэтому этот пункт для поколения Y будем считать, незначительно выделенным.

5. Отношение к деньгам подчеркнуто пренебрежительное

Но за этой подчеркнутостью скрывается отличное понимание стоимости той или иной работы и личного рабочего времени. Т.е. пренебрежительность показывается потому, что деньги нужны, но они нужны наверно больше для покрытия собственных нужд. И как пример приведу все того же персонажа, который работал в компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями. У него, как молодого специалиста оклад был 35 т. рублей и перспективы дорасти до руководителя проекта.

Так вот, каждую неделю, он говорил, что никогда еще в своей жизни так мало не зарабатывал. Что такие деньги он с легкостью поднимет на проекте в интернете, собрав и обработав статистические данные, при этом, он не знал экселя и обрабатывал данные гуглом-)).

Когда же ему понадобилось для работы изучить эксель, интерес к работе пропал и появился проект с красной икрой на Сахалине. Причем поехав на Сахалин он параллельно заскочил на пару дней в Китай, к своей интернет - подружке. Тут маленькое лирическое отступление. Про необходимость заведения семьи и продолжении рода он не задумывается, от слова совсем и считает, что это еще подождет. Вспомним наших родителей, когда к 30 годам у них было два , а то и три продолжателя потомства.

6. Перспективы профессионального роста их не интересуют совсем

Им надо, чтобы все было здесь и сейчас: признание , деньги, востребованность.  Работать в поте лица, чтобы через 5-7-10 лет, стать крутым специалистом, если карьера пойдет вширь, или талантливым начальником, если карьера будет вертикальной - это не для них.

7. Самый удобный справочник для них, не библиотека и не энциклопедия с картами, а Гугл и Яндекс

Наличие этих инструментов отучает думать, поэтому академические знания им не интересны совсем - за академические знания отвечает искусственный интеллект.

У меня все.