Про поиск работы, трудоустройство и лень

Мой опыт в карьерном консультировании и помощи (читай сопровождении) трудоустройства, который, как отдельная профессия, не «за чашечку кофе и ты ж HR», начался для меня в 2014 году, когда я завершила корпоративную карьеру и двери шикарного офиса на Белой Площади закрылись за моей спиной.
С этого момента, моей работой стали проекты, объединенные одним понятием: Рынок труда и поиск работы. На рынке труда, в этот момент начали появляться специалисты, с гордым названием «карьерный консультант».

Пройдя многолетний опыт и набив изрядно шишек, хочу поговорить о поиске работы и трудоустройстве, как это есть сейчас и выглядит на самом деле.

Начну с того, что развею первый миф кандидатов о том, что карьерный консультант – это лоббист. Я много об этом говорю, будем считать, что это мой отдельный трабл.
Итак, карьерный консультант – не лоббист. Да, лоббисты на рынке тоже есть, но это уже совсем другая история.
И это я к чему. В моей практике были проекты, когда я искала работу «под заказ», т.е. активно презентовала кандидатов работодателю и где-то продавливала решения. Глобально, для себя, такие проекты определяю, как проекты для ленивых.
И тут я за цифры статистики, т.к. цифры – хороший инструмент для анализа. И вот они, сухие цифры статистики:

Проект 1.
Должность: Финансовый директор. Выход на работу в компанию – октябрь, завершение сотрудничества с ней – май.

Причины, озвученные собственником, которые удалось получить: не найден общий язык с коллективом, не смог вписаться в команду и достичь озвученных (поставленных) мной результатов за 6 месяцев работы.

Проект 2.
Должность: Исполнительный директор. Выход на работу в компанию – декабрь, завершение сотрудничества с ней – начало февраля.

Причины, озвученные собственником: не найден общий язык с коллективом, разжигание внутреннего конфликта.

Проект 3.
Должность: Директор одного из направлений. Выход на работу в компанию – январь, завершение сотрудничества с компанией – июнь. Причины те же.

Как мы видим, из трех проектов все три потерпели фиаско, и это не единственные случаи, когда работу приносят «на блюдечке, с голубой каемочкой». По итогам обратной связи от кандидатов: ожидания, что все будет легко, раз они пришли от акционера и все сейчас построятся по линейке и будут работать по-новому.
Но нет, не будут и надеяться на легкое внедрение в компанию не надо. Ведь, работу мало получить – важно еще на ней удержаться, и позиция назначенных кандидатов «царь, просто царь», терпит крах.
И тут еще одна скрытая составляющая: в таких проектах надо оставить мысль, что «заплатил денег и все будет». Нет, не будет, ведь, как правило, для того, чтобы кого-то привести – надо кого-то уводить. Подумайте об этом.

Вывод: Лоббизм – он, конечно, имеет право на существование на рынке труда. Но, как показывает практика, не всегда эффективен и имеет положительный эффект в долгосрочной перспективе, и надо помнить, что ожидания – не есть реальность.

Продолжу примерами проектов, которые, по моей практике, самые жизнеспособные и конкурентоспособные с точки зрения структуры «цена - результат».
К таким проектам можно отнести проекты по комплексному сопровождению трудоустройства. В данной работе консультант и кандидат работают над общей задачей – «найти работу мечты».

Строятся такие проекты из набора консультационных часов по темам:

1. Создание резюме.

Тут можно говорить не только о составлении резюме как такового с красивыми, вменяемыми и правильными формулировками, про оценку конкурентоспособности оного, SWOT – анализе кандидата, определении дырок, составления плана / бюджета приведения кандидата к состоянию: кандидат = рынок труда = уровень дохода.
В данном пункте примеров великое множество, потому что резюме, как ни крути, имеет огромное значение при поиске работы. И, работая с клиентами над такими запросами, часто попадаются случаи, когда сам себе человек делает резюме «на отшибись». Внутренних причин тому великое множество, сейчас мы не будем их разбирать.
Главное не забывать: на рынке труда сейчас напряженно и вас должны увидеть.

Можно также говорить о консультациях, посвященных поиску «работы мечты» и формализации этого понятия согласно c ценностями кандидата, как индивидуума.

Про «работу мечты» маленькое лирическое отступление. У меня есть клиент, с которым мы работаем в настоящее время, который очень хотел работать в компании, назовем его «Салют».
На консультациях, он мне взахлеб рассказывал, какая это крутая компания и как там круто. Мы составили план, выполнив который, кандидат должен был попасть на собеседование в эту компанию. И вот, когда план был реализован, а собеседование пройдено, он полностью разочаровался.

Но, вернемся к резюме. По факту, на рынке мало резюме, которые четкие, краткие, понятные.

Вывод: если рекомендации из интернета не помогают, или вы не чувствуете себя достаточно уверенным в данном вопросе – обратитесь к профессионалам.

И да, домашние задания будут и работать придется, поэтому такие проекты не для ленивых.

2. Разработка стратегии поиска работы.

Такие консультации посвящены составлению медиаплана продвижения кандидата, определению источников поиска работы.

Всем известный ресурс при поиске работы, конечно, не панацея, но говорить о том, что это нерабочий инструмент рано. Скорее всего, вы просто «не умеете его готовить»… А есть же еще: сети, каналы, сообщества, выставки и пр. В конце концов – прямые контакты.
И задача консультанта – помочь правильно подобрать ресурсы и распределить силы.

Как правило, тоже содержат огромное количество разного рода домашних заданий, которые клиент делает только сам.

3. Подготовка к собеседованию.

В таких мини-тренингах, задача консультанта – отработать основные каверзные вопросы на интервью.
Безусловно, на собеседовании не скрыть того, что готовился, но именно это и подкупает.
И тут тоже ваша работа, так как обозначить вопросы и найти на них как минимум нейтральные ответы относительно вашей ситуации – это одно, а вот отработать «на зеркало», с мимикой и жестами – это человеческий труд.

И честно, работа с поддержкой консультанта дает положительный результат на уровне 98%, а оставшиеся 2%, я оставляю на лень. Такие примеры у меня тоже есть и много.