Увольнение не станет неожиданностью, если вы станете более внимательно относиться к тому, как развиваются ваши взаимоотношения с коллегами по работе. По исходящим от них сигналам можно заранее определить надвигающуюся опасность и либо попытаться усилить свою позицию, либо заранее подготовиться к неприятному событию и избежать связанной с ним психологической травмы.
В любом случае, слушайте поступающие сигналы, и вот лишь некоторые из них:
1. Вы стали реже встречаться со своим руководителем, и встречи стали более формальными. Вероятно, он знает что-то, чего не знаете вы, и его интерес к вам, как к работнику иссяк.
2. Вы являетесь членом проигрывающей (проигравшей) коалиции. Те, кто выиграл, будут продвигать своих людей.
3. Вы совершили ошибку, в которой виноваты сами, и эта информация дошла до высшего руководства. Другой информации о вас (какой вы на самом деле замечательный эффективный профессионал) у высшего руководства нет.
4. То же, если вас подставили.
5. Вы не смогли поступиться принципами и вступили в жёсткую публичную полемику с кем-то из руководства (обычно не своего). И эта позиция не была предварительно согласована внутри вашего подразделения. Тем самым вы подставили собственного руководителя и показали свою нелояльность компании.
С какими тайными сигналами увольнения встречались вы?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение