Принуждение работодателем сотрудника к увольнению

Спасибо, Светлана!
Тема важная, касается культуры делового взаимодействия. Думаю, что в ближайшее время сформируется тренд не просто на усиление HR-бренда, но и на формирование HR-бренда целых отраслей (например - фарма, ИТ и др.).
Хотя само увольнение по инициативе работодателя - это строго регламентированный процесс, и даже малейшее нарушение может привести к необходимости выплатить увольняемому компенсацию, до сих пор можно встретить дикие примеры с выдачей трудовых в руки с уже готовыми записями об увольнении по собственному желанию задним числом!))) Предлагаю не работать в отрасли с такими неандертальцами! Их не должно быть на рынке вообще.
Если собственникам таких компаний-неандертальцев пока все равно, иным игрокам рынка нельзя оставаться безучастными...
Банки, например, прекрасно знают, как обстоят дела на строительном рынке и неохотно выдают любые кредиты сотрудникам участников строительного рынка! Вот и косвенная оценка самому рынку и царящей культуре!
Так давайте же формировать правила игры в конкретных отраслях, становиться законодателями рынка!

Светлана, безусловно данная проблема существует в менталитете Российских компаний. Работодатель не хочет платить деньги, договариваться по соглашению сторон с компенсацией. Какие методы: на опережение - это составить заранее программу Адаптации, где четко все и по шагам расписано (это по ИС). Если ИС давно пройден -то тут возможны варианты, оптимально всегда по соглашению сторон. За сколько - другой вопрос. Можно и без. Так как обиженные сотрудники могут оЧень подпортить репутацию компаний.

Добрый день, коллеги!

Я за экологичность во всем где это только возможно и не противоречит здравому смыслу ))

Если есть жесткое необъективное желание руководства расстаться с сотрудником (освободить место), не подтвержденное неисполнительностью по трудовому договору и показателям эффективности, то работа с таким не принесет удовольствия от работы в будущем. Считаю, лучше подыскать себе новое место учитывая данный опыт при выборе потенциального работодателя.

Если выбор потенциальных работодателей сильно ограничен в силу разных причин, а смена профессии не входила в планы, то рекомендовал бы напрямую поговорить с руководителем о своем дискомфорте от подобной ситуации и сложности подбора новой работы. Дать понять, что отстаивать свое право "до конца" придется вынужденно, т.к. другой работы подобной не предвидится. Договариваться с ним на работу пока не найдется новая или на "отступные".
Если руководитель не глупый, то понимает, что опасно "драться" с человеком, загнанным в угол, т.к. тот способен на самые решительные действия и закон и суд на стороне сотрудника.
С другой стороны, все же начать искать новую компанию или подумать над новой профессией, т.к. если нет радости в жизни от признания, самореализации, дополнительных средств на личную жизнь, то зачем все это?

Светлана, добрый день. Сталкивалась с такими ситуациями сама на практике и много рассказывают кандидаты на консультациях. Мне, наверное, везло удавалось договариваться с людьми. Со своей стороны всегда старалась, чтобы люди уходили с выплатами и хорошим мнением о компании, пусть и не по своему желанию. В решении этой ситуации, если есть такая возможность, нужно максимально дипломатично поступать. Риски для компании работодателя велики, да и на место сотрудника, который завтра останется без работы тоже не мешало бы встать. Бизнес бизнесом, а человеком надо всегда оставаться.

При любом течении событий нужно понимать, что на самом деле работодатель находится в более уязвимой ситуации. Единственно на что может нажать работодатель, это давить психологически. Тут идет вход все, начиная от попыток подвести под невыполнение должностных обязанностей, до прямых угроз. Но... Если сотрудник стоек к психологическому давлению и просто не махнет рукой на все и не напишет заявление по собственному, у него есть все шансы добиться своего. Просто нужно понимать, что если вас хотят уволить, то собственно говоря, зачем работать в данной компании? Другое дело, что уйти надо с максимальной выгодой для себя, и тут действительно лучше поговорить с работодателем и обозначить свои требования (естественно законные). Ну а на любые "враждебные действия" администрации, отвечать аналогично. Писать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как правило для работодателя одной такой стычки будет достаточно... Как это не парадоксально, но если работник ходит под статьей на увольнение, то работодатель всегда ходит под уголовной статьей...

Светлана, приветствую.
Подобные ситуации укрупненно можно классифицировать на два типа:
- Работодатель освобождает место (под кого-то-то/из-за чего-то)
- Сотрудник не компетентен и идет на конфликт.

Оба случая безрадостны для обеих сторон.
Чисто по-человечески рекомендую:
- Сотруднику договориться с работодателем на отсрочку, для поиска нового места или компенсацию за увольнение. Будет время без нервов поискать работу.
- Работодателю на берегу грамотно и по ТК оформлять ТД (как вариант срочный) и на берегу согласовывать задачи на испытательный срок.