Пример расширенного социального пакета сотрудников финансовой компании

Данный пример расширенного социального пакета сотрудников (список мероприятий по социальной поддержки) использовался в одной Крупной финансовой компании. Это реальный социальный пакет, которым могли пользоваться сотрудники как головного офиса, так и регинальной сети. Функционально Социальной поддержкой занимались несколько подразделений: Департамент по персоналу, маркетинговое подразделение и подразделение розничных продаж. Данная поддержка дорабатывалась в течение некольких лет и изменялась, но в период кризиса, начала сокращаться.

Рсширенный социальный пакет компании Х   

1. Программа ДМС

Для сотрудников и родственников(жена/муж/родители/дети), но не более 4 человек. Для сотрудников ДМС бесплатное через 9 месяцев работы, для родственников ДМС платное – льготный тариф. Программы: «Поликлиника», «Офисный врач», «Поликлиническая помощь на территории РФ», «Стоматология», «Плановая и экстренная стационарная помощь» и «Экстренная стационарная помощь на территории России». 

2. Медпомощь.

Услуги офисного врача на территории компании.

3. Страхование.

Программа страхования от несчастных случаев сотрудников Компании. Застрахованные риски и суммы выплат:

• смерть в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• инвалидность I группы в результате несчастного случая или болезни – выплата 100% страховой суммы;
• инвалидность II и III групп в результате несчастного случая – выплата 75% и 50% страховой суммы соответственно;
• травма в результате несчастного случая – выплата от 1% до 100% страховой суммы в зависимости от тяжести травмы.

4. Оплата больничных листов.

За период временной нетрудоспособности (болезни) выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за 10 рабочих дней.

5. Пенсионное обеспечение.

Негосударственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях (решение о предоставлении пенсии принимает Специальная комиссия).

6. Материальная помощь:

• в связи с рождением ребенка,
• в связи с похоронами ближайших родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей)
• сотрудникам Компании находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет оказывается,  
• сотрудникам может быть оказана материальная помощь по экстренным обстоятельствам,-детям сотрудников, которым не исполнилось 16 лет, воспитывающимся в неполных семьях, выплачивается материальная помощь один раз в календарном году и путевки на детский оздоровительный отдых.

7. Премия за стаж.

Единовременная материальная помощь (премия) выплачивается сотрудникам Компании, проработавшим в более 20 лет.

8. Премия на юбилей.

Сотрудникам выплачиваются единовременные премии к юбилеям (женщины-50 и 55 лет, мужчины 55 и 60 лет)

9. Льготы.

Льготные страховые продукты.

• страхование имущества сотрудников.
• страхование автотранспорта сотрудников.
• страхование при выезде за границу сотрудников, их родных и знакомых.
• страхование сотрудников и родственников сотрудников, не попадающих под программу социальной защиты.

10. Оздоровительные мероприятия.

Сотрудникам Компаниипредоставляется возможность участия в тренировках спортивных команд (футбол, волейбол).

11. Корпоративный Фитнес.

• Сотрудникам, прошедшим испытательный срок, предоставляется возможность приобретения клубных карт Фитнесс клуба по корпоративным расценкам.
• Оплата может осуществляться в рассрочку (4 этапа). 
• Родственники сотрудников также могут приобрести карту фитнес клуба, но ограничение – не более 2-х человек. Оплата для родственников в рассрочку не применяется.

12. Корпоративная мобильная связь.

13. Льготное питание.

Сотрудника, по его письменному заявлению, включают в систему безналичного расчета за питание и удерживают из его заработной платы.

14. Подарки.

Детям, сотрудников до 14 лет включительно, предоставляются Новогодние      подарки, а также организуется детский новогодний праздник. Ветеранам Компании предоставляются ценные подарки, в честь праздника 9 мая. Сотрудницам Компании предоставляются ценные подарки и поздравления к Всемирному Женскому дню 8 марта.

15. Предоставление транспорта.

Сотрудникам Компании может быть предоставлен в нерабочее время корпоративный автотранспорт (легковой автомобиль, автобус, грузовик).Оплата услуг осуществляется через бухгалтерию Компании и зависит от типа транспортного средства и времени его использования.

16. Льготное ипотечное кредитование.

17. Обучение.

Сотрудники имеют возможность пройти обучение (длительное- более 7 дней) 1 раз в 3 года за счет компании по профессиональной направленности. Также в Компании проводятся оплачиваемое  дополнительное образование, профильные семинары и тренинги, стажировки. С сотрудником заключается ученический договор.

По мнению многих сотрудников, работающих в данной Компании - наличие такого расширенного социального пакета долгие годы удерживало их на текущем месте работы.