Одна из ситуаций, с которой можно столкнуться при поиске работы. Есть приглашения, хорошие компании, но позиции уровнем ниже. Стоит ли идти интервью? И как это может ли повлиять на репутацию? Почему так происходит? 🔵 не точный подбор вакансий и не точное позиционирование опыта в резюме и, как результат, вас неправильно считывают работодатели 🔵 решение ситуации – качественная постановка целей, аналитика вакансий и глубокая проработка резюме
Стоит ли идти на интервью, если предложение не выглядит интересным?
🔵 да, стоит, если уровень позиции не более, чем на один уровень ниже, ведь за скупым описанием вакансии может скрываться нечто более интересное
🔵 стоит, так как может сложиться ситуация, в которой вы сможете себя продать выше, либо у компании измениться видение вакансии и вы окажетесь наиболее подходящей кандидатурой
🔵 да, стоит, если это крупное международное кадровое агентство или Executive search, важно наладить деловые взаимоотношения, и очень быстро вы можете получить другое предложение, но уже соответствующее вашему уровню
🔵 вы всегда можете отказаться, но при этом сохранив отношения с компанией, например, вы можете предложить кандидатуру на это место – тем самым вы поможете компании закрыть вакансию, а вас запомнят
А у вас есть подобный опыт? Поделитесь?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение