Что делать кандидату, если предлагают не те позиции?
ТОП-30
Автор 14 публикаций
Одна из ситуаций, с которой можно столкнуться при поиске работы. Есть приглашения, хорошие компании, но позиции уровнем ниже. Стоит ли идти интервью? И как это может ли повлиять на репутацию?
Почему так происходит?
🔵 не точный подбор вакансий и не точное позиционирование опыта в резюме и, как результат, вас неправильно считывают работодатели
🔵 решение ситуации – качественная постановка целей, аналитика вакансий и глубокая проработка резюме
Стоит ли идти на интервью, если предложение не выглядит интересным?
🔵 да, стоит, если уровень позиции не более, чем на один уровень ниже, ведь за скупым описанием вакансии может скрываться нечто более интересное
🔵 стоит, так как может сложиться ситуация, в которой вы сможете себя продать выше, либо у компании измениться видение вакансии и вы окажетесь наиболее подходящей кандидатурой
🔵 да, стоит, если это крупное международное кадровое агентство или Executive search, важно наладить деловые взаимоотношения, и очень быстро вы можете получить другое предложение, но уже соответствующее вашему уровню
🔵 вы всегда можете отказаться, но при этом сохранив отношения с компанией, например, вы можете предложить кандидатуру на это место – тем самым вы поможете компании закрыть вакансию, а вас запомнят
А у вас есть подобный опыт? Поделитесь?
Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью
9 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 3
Профессиональный опыт Более 10 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 155
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Почему тренер по продажам в штате должен сам разбираться и в продажах, и в обучении продажам, а на зарплате это не отражается?
Вот реально удивляет такая несправедливость, судя по вакансиям на "работных" сайтах. Пример: крупнейшая и богатейшая в стране телеком-компания, тренеру в замкадье предлагают 40, продавцам-его ученикам - от 50. Почему так? Какая логика у работодателя?...
HR-клуб Добрый день, коллеги! Щекотливый вопрос: насколько вам подходят тарифы hrtime?;)
Добрый день! Итак, лично мне не хватает поштучной оплаты прямых запросов от работодателей. На мой взгляд, было бы очень комфортно, например, разово оплатить доступ к 30 контактам заказчиков, которые направили мне прямой запрос, но без привязки к календарю...
ТОП-30 Три главные проблемы исполнителей или как лучше продавать hr-консалтинг?
Коллеги, добрый день. На днях мы получили письмо от исполнителя новичка на сайте, в котором он искренне поделился, что пока у него не получается с клиентами построить отношения. Рассказал два неудачных кейса, где клиент пришел с конкретным...
HR-клуб Нужна ли репутация эйчару?
В современном мире, когда каждый человек с доступом в интернет становится неконтролируемым производителем контента, репутация компании/руководителя становится самой уязвимой. Работаю в сфере управления репутацией (я сейчас не про удаление отзывов)...
ТОП-30 Музыка на бизнес-тренинге, насколько это приемлемо и если да, то поделитесь опытом интеграции музыки
Я - меломан. Моё хобби: поиск интересного звучания, потрясающих аранжировок и необычных мелодий среди моря музыкальных волн, пронизывающих эфир человеческий. Без привязки к стилям, направлениям и прочей классификации музыки, по принципу, groove...
HR-клуб Почему приглашение на актуальный тренинг для 2000 человек из целевой аудитории не принесло результата?
Каждый мужчина должен в своей жизни посадить дерево, вырастить сына и построить дом (с) Лично у меня нет проблем с деревьями и с сыновьями, но вот с постройкой дома возникли определенные трудности... Дело в том, что сам я - не строитель, а нанимать...
Нужны ли сопроводительные письма к резюме?
Уважаемые коллеги, добрый день! Насколько нужны и важны сопроводительные письма к резюме? Что Вы думаете как нанимающая сторона, и, если есть опыт, как кандидат. В моей практике некоторые кандидаты просто вредили себе этими письмами, демонстрируя странности,...
Дискуссии hr-клуба
Коллеги, добрый день!Поделюсь своими 3 правилами.1. Оцениваю первые полчаса или 50 страниц. Если, как...
Как продуктивно и эффективно, с пользой читать профессиональную литературу?
HR-клуб Татьяна, Коллеги, здравствуйте! Мне было сначала сложно перейти на новый вид бизнес-чтения. И всё же...
Как продуктивно и эффективно, с пользой читать профессиональную литературу?
HR-клуб Добрый день!Если говорить про типологии, то обычно предполагают, что любой характер – это врожденные...
Елена, не простой вопрос, на мой взгляд. Если исходить из определения проактивности, то в ее основе лежат...
HR-клуб Интересный заход к постановке вопроса.Я бы связала проактивность с системой личных мотивов и смыслов,...
HR-клуб Целеустремленность связана с амбициями. Проактивность- с любопытством, темпераментом (на мой взгляд)....
ТОП-30 Елена, Ваш вопрос заставил задуматься))) За что отдельное спасибо!Я бы разделил эти понятия. Может ли...
HR-клуб Елена, добрый день!Пример, с моей точки зрения, не совсем релевантный. Не понятны условия в которых детям...
Здравствуйте, Елена! Спасибо за интересный вопрос. Мне кажется, что целеустремленность является таким...
HR-клуб Яна, коллеги, доброго дня. Подбирая кандидатов в компанию мы учитываем корпоративную культуру, направление,...
ТОП-30 Благодарю, Павел! Ценная рекомендация и Ваш отклик
Здравствуйте, Николай, коллеги.Вопрос карьерного развития и обучения внутри компаний действительно общая...
Какие сейчас в ходу системы управления карьерой сотрудников?
Влад, Добрый день! Спасибо за ответ. В части того, что консультирование и информирование прозрачность...
Какие сейчас в ходу системы управления карьерой сотрудников?
HR-клуб Приветствую, коллеги!Действительно, без правильной адаптации сотрудника компания очень много теряет.Ведь...
Качественная адаптация залог будущей продуктивности сотрудника
HR-клуб Елена, спасибо. Передал ваш телефон работодателю, Сергей его зовут
Как создать крутой отдел продаж и увеличить прибыль компании
HR-клуб 
Ответы на вопрос (14)
У меня клиент разместил резюме на позицию "Операционный директор" в продуктовом ритейле. У него очень солидный бэграунд в этой сфере. И ему прилетело приглашение на позицию продавца - консультанта. Его данное "приглашение" возмутило до глубины души. Прямо оскорбился. Как будто его оценили только на эту позицию. Он даже позвонил HR этой компании и накричал на сотрудников. Потратил столько времени и сил.
Начали разбираться и до конца так и не поняли - толи это настройка портала, толи "сознательные" маневры со стороны компании - чтобы просмотрел их вакансии. По итогу ему в этой компании ничего другого не предложили.
- опыта кандидата
- сегмента рынка, в котором он работал
- состояния этого сегмента на данный момент
- запросов кандидата, его идей, желаний, устремлений
- конкретной жизненной ситуации человека и др.
На мой взгляд, пробовать нужно все, что соответствует целям самого человека.
- опыта кандидата
- сегмента рынка, в котором он работал
- состояния этого сегмента на данный момент
- запросов кандидата, его идей, желаний, устремлений
- конкретной жизненной ситуации человека и др.
На мой взгляд, пробовать нужно все, что соответствует целям самого человека.
Помимо всех перечисленных коллегами вариантов, мне кажется, нужно исходить из ситуации в которой ты находишься. Нет возможности сидеть дома, надо содержать семью, платить ипотеку и т.д., идешь и работаешь на позицию, которую предлагают и смотришь пути развития дальнейшие, либо внутри компании, либо за ее пределами. Есть денежный запас, есть возможность подождать и повыбирать, анализируешь ситуацию, вносишь коррректировки в поиск, если необходимо, и ищешь то, что устраивает.
Иакая оценка даст четкое понимание сильных/слабых сторон кандидата, оценить его возможности (читай позиционирование на рынке труда), выявить угрозы (читай обоснование, почему предлагают "не то").
Но есть и еще одна причина - на рынке труда, в текущий момент времени, может на быть нужных кандидату вакансий и/или компетенций работодателю. Тогда, каждый для себя решает сам: ждать или принимать предложения на позиции -1.
Вежливо разговаривать. Создавать правильное положительное впечатление профессионально грамотного человека с богатым опытом. Выяснять что за компания, какие ещё позиции есть в этой компании. Уточнять, почему бы не рассмотреть его кандидатуру на более релевантные его опыту и знаниям позиции.
Потренироваться в общении и создании обаятельного тумана для другой стороны, ведь без тренировки ничего не получится, если только это ни уникальный талант.
После разговора постараться проанализировать что удалось и что не удалось донести до кадровика или рекрутера. Понять, понравился ли кандидат самому себе или не понравился. Если не понравился, то что именно не понравилось и почему. Как это исправить и как над этим поработать.
Постараться разбор полетов провести не умозрительно, а с карандашом в руке, обращая внимание на точность формулировок, ибо важно не только что сказал, но и что именно сказал и как это произнес.
Как – то так.
Потом не забыть себя похвалить за проделанную работу и долготерпение.
С уважением, Айрат Мустафин
Если что-то идёт не так, то нужно обращаться к профессионалам. Мы проигрываем суд за судом, пока не дойдёт, что нужно спросить у юриста – что не так?
Мы никак не можем вылечить болезнь, пока не спросим у доктора. Так почему все хотим сделать сами, если не являемся профессиональными кандидатами?
Итак, если предлагаю не те позиции, то это не беда. Беда, если нужные не предлагают. Нужно проанализировать своё резюме и сопроводительное письмо. Поясню на примере. Молодая девушка, выпускница медвуза имела студенческий опыт работы администратором в пиццерии, но везде отмечала, что ищет работу врача-лаборанта.
А ей всё вакансии администратора высылают. А она никак не могла понять, что же здесь не так?
Это из практики. Как только мы исправили всё в соответствии с ожиданиями кандидата, то через 5 дней пришло желанное предложение. Девушка уже 2 года трудится по любимой специальности, по которой у нее диплом.
Пока кратко именно так.
С уважением, Айрат Мустафин
Причины почему так: 1) Рекрутерам необходимо закрывать линейные вакансии, кадровый голод - а вдруг вы согласитесь. 2) Резюме по позиционированию не соответствует позиции выше.
Если приглашение не интересно и Вы уверены в своих силах, на интервью идти не стоит. Плюсов для резюме позиция явно не даст. Работать работу, которая не нравится - верный путь к выгоранию.
Опыт клиентов: а) если "перерос" рынок - уходят в консалтинг б) если интересна карьера - помощь профессионала в подготовке резюме/собеседования
Если у кандидата не поток предложений и есть время, то однозначно нужно отзываться даже на те позиции, которые кандидату не подходят. Разумеется, что стоит брать не совсем полярные между собой предложения, например, Вы рассчитываете трудоустроить кандидата на топовую позицию, а ему приходит предложение поработать таксистом или рабочим. Это не наш вариант. А вот близкие позиции стоит рассмотреть. Даже с позиции тренировки участия в собеседовании, ведь у кандидата нет стойкого навыка в этом вопросе. Он не профессиональный кандидат, а потенциальный работник. Как говорится, случай приносит возможность потренироваться на кошках, чтобы в момент нужного предложения уже иметь навык и суметь показать товар лицом.
С уважением, Айрат Мустафин
Тогда нужно задавать или уметь себе и компании отвечать на следующие вопросы:
Расскажите о проекте, в котором Вам удалось проявить себе в роли руководителя?
Вам приходилось когда либо замещать своего руководителя?
На Ваш взгляд, что является результатом руководителя?
Что является самым сложным в управленческой деятельности?
В чм причины неисполнения задач подчиненными?
Представьте себе ситуацию (проблемная ситуация в предполагаемом отделе). Опишите программу мероприятий по достижению цели и профилактики повторения проблемы в будущем?