Что делать кандидату, если предлагают не те позиции?

Одна из ситуаций, с которой можно столкнуться при поиске работы. Есть приглашения, хорошие компании, но позиции уровнем ниже. Стоит ли идти интервью? И как это может ли повлиять на репутацию?

Почему так происходит?
🔵  не точный подбор вакансий и не точное позиционирование опыта в резюме и, как результат, вас неправильно считывают работодатели
🔵  решение ситуации – качественная постановка целей, аналитика вакансий и глубокая проработка резюме

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Стоит ли идти на интервью, если предложение не выглядит интересным?

🔵  да, стоит, если уровень позиции не более, чем на один уровень ниже, ведь за скупым описанием вакансии может скрываться нечто более интересное

🔵  стоит, так как может сложиться ситуация, в которой вы сможете себя продать выше, либо у компании измениться видение вакансии и вы окажетесь наиболее подходящей кандидатурой

🔵  да, стоит, если это крупное международное кадровое агентство или Executive search, важно наладить деловые взаимоотношения, и очень быстро вы можете получить другое предложение, но уже соответствующее вашему уровню

🔵  вы всегда можете отказаться, но при этом сохранив отношения с компанией, например, вы можете предложить кандидатуру на это место – тем самым вы поможете компании закрыть вакансию, а вас запомнят

А у вас есть подобный опыт? Поделитесь?