Кадровое делопроизводство #Вопросы и ответы 15 декабря 2020

Правильная дата увольнения и возможность отзыва заявления об увольнении

5415

1 минут чтения

Работающая пенсионерка написала заявление на увольнение по собственному желанию в последний день отпуска, который по календарю выпадает на выходной. Как правильно оформить приказ на увольнение: следующим рабочим днем или предшествующим рабочим днем? И второй вопрос. Хотим на время ее отпуска взять временного человека, которого затем планируется перевести на постоянку. Есть ли какие-то законные способы сделать так, чтобы прежний работник не смог отозвать свое заявление об увольнении?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Круговых Татьяна/"Кадровое дело"

Помогаю с кадровым учетом

Заруева Ярослава

HR-клуб

Многолетний опыт работы в реальном секторе экономики, с 1993 года в состав

Если заявление подано уже после выхода в отпуск, т.е. не "увольнение по окончании отпуска" согласно ТК РФ, то отозвать заявление может до окончания даты планируемого увольнения.

Отказать в отзыве заявления на увольнение можете только на основании "письменно приглашенного на эту штатную единицу кандидата на". Письменное- буквально. Т.е. это или подписанный ТД с отсроченной датой выхода, например, или же вывод работника по "переводу к другому работодателю".

2020-12-17 11:53 1

Круговых Татьяна/"Кадровое дело"

HR-клуб

Эксперт по трудовому праву и кадрам

Галина, добрый день! Огромное спасибо за решение данного вопроса. Профессиональный и грамотный подход в решении вопроса.

2020-12-15 10:46 1

Алексеева Галина

ТОП-30

918

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Нашла из судебной практики:
Работник в один день подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения был указан последний день отпуска. В период пребывания в отпуске истец отозвал заявление об увольнении. Был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, указанный в заявлении. Суд признал увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право.

2020-12-15 10:38 2

Алексеева Галина

ТОП-30

918

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Татьяна, добрый день.
Да уж, ситуация...
Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.
Отзыв заявления на увольнение возможен только до начала отпуска, в нашем случае она не сможет отозвать заявление.
В спорных случаях, я всегда стараюсь договориться с сотрудником и переписать заявление, как правило, все идут а встречу.

2020-12-15 10:31 2

Показать все комментарии