Правильная дата увольнения и возможность отзыва заявления об увольнении

Если заявление подано уже после выхода в отпуск, т.е. не "увольнение по окончании отпуска" согласно ТК РФ, то отозвать заявление может до окончания даты планируемого увольнения.

Отказать в отзыве заявления на увольнение можете только на основании "письменно приглашенного на эту штатную единицу кандидата на". Письменное- буквально. Т.е. это или подписанный ТД с отсроченной датой выхода, например, или же вывод работника по "переводу к другому работодателю".

Галина, добрый день! Огромное спасибо за решение данного вопроса. Профессиональный и грамотный подход в решении вопроса.

Нашла из судебной практики:
Работник в один день подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения был указан последний день отпуска. В период пребывания в отпуске истец отозвал заявление об увольнении. Был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, указанный в заявлении. Суд признал увольнение законным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано до дня начала отпуска, в связи с чем работник не реализовал свое право.

Татьяна, добрый день.
Да уж, ситуация...
Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.
Отзыв заявления на увольнение возможен только до начала отпуска, в нашем случае она не сможет отозвать заявление.
В спорных случаях, я всегда стараюсь договориться с сотрудником и переписать заявление, как правило, все идут а встречу.