Подбор персонала #Вопросы и ответы 22 октября 2021

Поиск работы становится ’шопингом" - новые виды соискателей

1403

1 минут чтения

Последнее время наблюдаю уже конкретно выделяющихся дополнительных два вида соискателей: " прошвырнусь по вакансиям" и " пойду офер подзаработаю".
Лениво отвечающие на предложения, а иногда и откровеннно "динамящие" рекрутеров. Более, чем настойчиво, требующие офер сразу после первого собеседования.

Популярное по теме

Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов

1518

Посмотреть чек-лист

Вот недавний кейс.

Дано - кандидат на вакансию ведущего маркетолога в международный холдинг.

Этап согласования - финальное собеседование пройдено успешно, кандидата утвердили. Обратная связь от соискателя более, чем положительная, но с тройной просьбой срочного получения офера, что насторожило. Объяснив правила компании, что офер пишется с конкрентным числом выхода кандидата и еще раз заверив в серьезности намерения к сотрудничеству, согласие было получено. Мы ушли ожидать выполнения кандидатом своего обещания по определению даты выхода.

Финал. Та-дам!))) Вечером рекрутера, на следующий день - руководителя и HRD холдинга кандидат откровенно и неуважительно отправляет в лес с возмущением о неполучении офера тогда, когда она об этом заявила.

И все бы можно было снести на характерность конкретной личности, но увы, это не первый случай.

Коллеги, а Вам какие попадаются кандидаты-соискатели?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Уварова Елена

Помогаю с подбором персонала

Александра Смагина

ТОП-30

252

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит

Доброго времени суток, коллеги!
Действительно, рынок труда изменился. Если раньше на одну вакансию выстраивалась очередь из желающих занять данную должность, то в настоящее время кандидаты выбирают подходящую к их требованиям вакансию. Сейчас количество вакансий превышает количество резюме, а значит это вполне нормально, что кандидат думает и выбирает между предложениями. К этому нужно относиться терпеливо и спокойно, ваш работник всегда вас найдет!

2021-11-09 15:47 3

Алексеева Галина

ТОП-30

917

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Елена, добрый день.
Да, рынок кандидатов меняется. За последние два месяца три кандидата тратили время мое и работодателя с целью получить job-offer. Получили и благополучно пошли с ним торговаться к текущим работодателям и в компании, в которых проходили собеседования параллельно. Таким образом повышая свою ценность в глазах работодателей, в надежде получить более интересное предложение в контр-оффере. Была кандидатка, которая собрала четыре оффера и системно выбирала, рассказывая каждому работодателю про условия от других компаний, пока кто-то не предложил ей более интересные финансовые условия в бонусе.
Если рынок труда настолько просел и на грамотных специалистов выстраивается очередь, то они могут себе позволить манипулировать работодателями и нами заодно.

2021-11-08 15:34 2

Rodion Portnyagin

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

Если статистически такие случаи участились, то да, это следствие аномального (по коэффициентам), особенно прошедшим летом, - состояния рынка кандидата_
Кандидатов, которые ранжируют предложения и корректно информируют об этом стороны, - можно понять_
А в Вашем случае, возможно, остается только помещать таких кандидатов в соответствующий список и делиться им с коллегами (и вскоре подобные "шопперы" начнут пожинать соответствующие плоды)_

2021-11-01 09:27 4

Денис Бучкин

HR-клуб

125

Тренинги для руководителей, предпринимателей, сплочение команд

Всем добрый день! Елена спасибо за как всегда очень интересный и жизненный кейс. Мне стали попадаться кандидаты - торговцы:)) Собирают офферы с нескольких компаний и потом в компании, которую выбрали, начинают торговаться. Прямо как на садоводе (сколько куртка? 8 000? В соседнем ряду такая же за 6. Покажи где и у кого, я с тобой пойду:))

Согласен полностью - всегда жаль проделанной работы - а в результате такие вот результаты. Это жизнь, рынок и правила - которые она диктует. Приходится подстраиваться и стараться "раскусить" таких кандидатов заранее в процессе собеседований.

2021-10-30 17:36 2

Добрынин Артур

HR-клуб

Эксперт по управлению персоналом в сферах подбора и обучения персонала

Здравствуйте, Елена

Такие ситуации бывают.
Мне однажды попалась соискатель на должность специалиста по доставке кредитной организации.
Я работал тогда на административной должности и одной из моих задач была найм персонала.
При моем вопросе о том, чем она занималась до этого места работы, она сказала,что все это описано в резюме и она не хочет отвечать на эти вопросы.
Я не знаю, на что надеются люди, которые себя таким образом ведут.
Даже когда ты редкий специалист, хамство не поможет.
Они не могут понять, что работодатели часто смотрят на соответствие соискателей своим ценностям, а такие люди ни с какими видами деятельности не сочетаются
Я за то, чтобы соискатели отстаивали свои желания, но нужно осознавать,что когда ты ведешь себя вызывающе, нужно осознавать,что может и с тобой возникнуть такая ситуация, когда с тобой так станут общаться

2021-10-30 16:36 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Елена, добрый вечер. Недавно коллеги, из IT подбора, писали, что их кандидат получил 10 оферов, составил таблицу и ранжирует предложения.
И такая ситуация сейчас наблюдается не только в IT. Что пожелать, мы выбираем, нас выбирают и очень часто это не совпадает.
И как сказал мне тут один заказчик:" Ну что ж , будем искать с перламутровыми пуговицами".

2021-10-27 23:34 3

Татьяна

Коуч, HR эксперт, Карьерный консультант

Коллеги, добрый день!

На мой взгляд, это такой тип кандидата, который с помощью полученных оферов манипулирует текущим работодателем, требует повышение заработной платы, новую должность и тд.
Поэтому не получив офер быстро, кандидат теряет интерес к новому работодателю (я сейчас не комментирую и не даю оценку культуре общения самого кандидата в принципе... ))) и бросает свои силы на другого потенциального работодателя, чтобы побыстрее получить инструмент для манипуляции.
Бывает гораздо хуже, когда кандидат получив офер и за день до даты выхода объявляет, что передумал... или ему дали контр офер на текущей работе... Последнее время количество таких кандидатов на порядок увеличилось...

2021-10-23 16:43 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Елена, коллеги!
Действительно,такая тенденция поведения существует у разного уровня соискателей. Но,на мой взгляд,это как искусственно создано компаниями вроде hh( я много здесь об этом говорила,но повторюсь) посредством правильно,на их взгляд, настроенной рекламной компании ( "разместил резюме на hh и теперь принимаю предложения и выбираю"," размести резюме и найди работу рядом с домом" и т д . Кто бы что не говорил, а психологию никто не отменял))).
С другой стороны, есть ряд сфер бизнеса,в которых соискатели с опытом крайне востребованы ( IT, швейное производство и другие) и здесь срабатывает тот самый уже упомянутый принцип эгоцентризма ( " могу себе позволить...").
А по-человечески, то всё просто. Те,кто позволяет себе подобные вещи просто утратил элементарное уважение к чужому труду. А это уже о наболевшем))).

2021-10-23 02:28 2

Екатерина Евдокимова

HR-клуб

Управленческий консалтинг и маркетинговые исследования

Елена, да, тоже наблюдаю такую модель поведения иногда. Причем не всегда это даже какие-то высокие позиции - не редко "середнячки" ведут себя так.
Думаю, что это последствия даже не рынка как такового или психотипа, а изменения мышления в целом. Потребительская позиция "избыточного выбора" , "себяцентричности" и "мне все должны" просочилась во все сферы коммуникаций. И в профессиональные в том числе.
Причем это позиционирование себя в социуме не зависит от реалий экономики или положения кандидата - это именно способ мышления. И чтобы он изменился должна случится какая-то глобальная ломка сознания - будет она или нет время покажет.

2021-10-22 12:52 2

Светлана

HR-клуб

112

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Елена, коллеги, добрый день.
Все кандидаты, которые приходят на собеседование, условно можно разделить на несколько типов:
- Авторитарный кандидат: на собеседовании создаёт чувство напряженности, общаться с ним тяжело. Всегда настаивает на своём мнении. Жестко защищают свою точку зрения и не терпят компромиссов;
-Демонстративный кандидат: пытается обратить на себя внимание, много разговаривает, шумные, эмоциональные люди, выглядят интересными и яркими.
-Неустойчивый кандидат: добрые, открытые,общительные, отличаются быстрой и живой реакцией, умеют решать проблемы по мере поступления;
-Гипертимический кандидат: часто имеет приподнятое настроение, берут на себя ведущую роль в беседе и часто перескакивают с одной темы на другую, рассеяны, не любят братьев себя ответственность.
Ориентируясь в тех или иных психотипах это поможет рекрутеру принять верное решение о найме и определить вектор развития кандидата в случае положительного решения.

2021-10-22 11:05 2

Показать все комментарии