Поиск работы становится ’шопингом" - новые виды соискателей

Последнее время наблюдаю уже конкретно выделяющихся дополнительных два вида соискателей: " прошвырнусь по вакансиям" и " пойду офер подзаработаю".
Лениво отвечающие на предложения, а иногда и откровеннно "динамящие" рекрутеров. Более, чем настойчиво, требующие офер сразу после первого собеседования.    

Вот недавний кейс.

Дано - кандидат на вакансию ведущего маркетолога в международный холдинг.

Этап согласования  - финальное собеседование пройдено успешно, кандидата утвердили. Обратная связь от соискателя более, чем положительная, но с тройной просьбой срочного получения офера, что насторожило. Объяснив правила компании, что офер пишется с конкрентным числом выхода кандидата и еще раз заверив в серьезности намерения к сотрудничеству, согласие было получено. Мы ушли ожидать выполнения кандидатом своего обещания по определению даты выхода.

Финал. Та-дам!))) Вечером рекрутера, на следующий день - руководителя и HRD холдинга кандидат откровенно и неуважительно отправляет в лес с возмущением о неполучении офера тогда, когда она об этом заявила.

И все бы можно было снести на характерность конкретной личности, но увы, это не первый случай.

Коллеги, а Вам какие попадаются кандидаты-соискатели?