Подобранный специалист проработал сутки, причинил ущерб, как оформить увольнение без скандала?

Вы как рекрутер не можете нести ответственность за действия работодателя: не был заключен ТД, были ли работники ознакомлены с условиями работы, как организовано хранение этого треклятого масла, если его так легко разлить? Если ущерб равен одному (одному, Карл!) дню работы, а работодатель такой нервный, что хочет уволить людей и опять ввязаться в процессы отбора соискателей, то назвал ли он истинную причину увольнения? Ведь на поверхности лежит мысль, что эффективнее дать новичкам отработать еще один день и возместить ущерб, чем увольнять со скандалом?
Что касается ваших репутационных рисков, то я бы предложила распределить переход рисков, как в международном торговом праве. Пока товар не пересек борт судна - риск случайной гибели имущества или его повреждения возлагается на продавца. С момента пересечения грузом борта судна все риски переходят на покупателя (условие поставки FOB).
Т.е. ваши риски отношений с соискателями, в т.ч. репутационная ответственность, должны закончиться в первый час первого дня работы ваших кандидатов у работодателя. С этого момента все риски и вся ответственность переходят на работодателя. Документ по этому поводу (норма в текущих договорах или соглашениях) должен быть подписан и с кандидатами, и с работодателем. Такой вот FOB в рекрутменте))

Добрый день, Вера!

Ответы на ваши вопросы зависят от того, как они оформлялись - по трудовому договору или по договору услуг, и оформлялись ли вообще :)

Увольнение "чтоб без обид" - это в чистом виде делается только через общение. Гарантию необиженности никакими бумагами получить это невозможно. Просто при увольнении обычно говорят, либо уходите сами с миром, либо платите ущерб. Обычно люди готовы спокойно уйти, лишь бы не заставили платить.

Ущерб работодателю уже нанесен, поэтому уволить их без ущерба возможно только с отработкой долга, согласна с предыдущим комментарием от Михаила.

Я бы не уволил, пусть работают с удержанием из ЗП ущерба. Когда отработают долги, вернуться к этому вопросу.