Почему в вакансиях не всегда работодатель указывает зарплату?

Добрый день, Светлана.
На моей практике работодатели не указывали уровень заработной платы по следующим причинам:
- боялись писать полную сумму, т.к. платили не все официально;
- не хотели переплачивать, вдруг кандидат меньше попросит;
- решили отталкиваться от кандидатов (ТОПовые позиции);
- не хотели, чтобы конкуренты мониторили уровень заработных плат у них в компании.
Так же стоит помнить, что в разных компаниях разная корпоративная культура и где-то есть возможность достаточно гибко подходить к вилке оплаты труда специалиста, а где-то есть жетское штатное раписание, которое пересматривается один раз в год.
Что касается формулировок для кандидатов при обсуждении уровня дохода на собеседовании, стоит называть Ваш предыдущий совокупный уровень дохода, Ваши достижения на предыдущем месте работы, демонстировать свою полезность для компании, свою мотивацию на достижение результата и только потом переходить к обсуждению финансового предложения компании потенциального работодателя. Для меня на собеседовании важно понять, почему человек оценивает свои знания и навыки, свой профессионализм в некую сумму, оправдана она или нет, насколько соответствует текущему рынку труда, какую пользу кандидат может принести компании и его мотивацию (вот тут как раз важно понимать для себя минимальный финансовый порог, который позволяет человеку закрывать его текущие жизненные потребности).

Добрый день, коллеги!
Мои наблюдения:
Топ-позиция – всегда для топов
Работодатель не определился с уровнем зп (не понятен объем работ), готов рассматривать запросы соискателей и согласовывать зп с кандидатом – 50%
Зарплата будет зависеть от уровня кандидата – 20%
Работодатель хочет выбрать лучшего за меньшие деньги – 15%
Рассматривают соискателей на бОЛьшую зп, чем получают работающие сотрудники на этой же должности – 10%
Не желание показывать зп перед конкурентами – 5%
Но так же знаю, от свих коллег, что бывают причины: слишком маленькая зарплата, цель -мониторинг зарплат (ожидания соискателей).

Всем добрый день!
Полностью согласен с коллегами и добавлю еще несколько причин:
1. Работодатель боится указанием заработной платы снизить количество откликов. Тоже самое делает и соискатель, когда не указывает уровень предполагаемого дохода.
2. Работодатель хочет "поторговаться" с кандидатом. Зачем платить больше, когда можно получить достойного кандидата за гораздо меньшие деньги
3. Ну и есть причина, которая до сих пор остается пережитком прошлого - конфиденциальность. До сих пор во многих компаниях тайной за семью печатями остается окладная часть сотрудников. Поэтому ее и не пишут.