Почему среди нас, рекрутеров, до сих пор есть те, кто работает в постоплату?

Ежедневно слышу от клиентов, что они нашли рекрутеров или агентства, которые работают на условиях постоплаты. Это говорит о том, что таких предложений слишком много. Кто вы — воины?
На рекрутеров и так смотрят с недоверием, так зачем вы разрушаете и обесцениваете рынок нашего нелегкого труда?
Искренне надеюсь, что вы тоже оставите комментарий к этому вопросу, а не только те, кто солидарен со мной.

Мы все понимаем, что рекрутинг — это не "доставка сотрудника со склада", а часть общей системы.

Когда мы нанимаем юриста или SMM-специалиста, мы платим за процесс и экспертизу, а не за «гарантированный исход» в виде клиентов или выигранного дела.

Но клиенты всё ещё ожидают от нас, рекрутеров, гарантию результата в виде работающего сотрудника, а не экспертизы в построении воронки кандидатов, профайлинге и выводах по рынку.

Почему же в рекрутинге до сих пор ждут не работу, а «готового идеального кандидата»?

Как вы доносите до клиентов мысль, что подбор — это совместный процесс, а не волшебство и как вы объясняете тем, кто хочет оплачивать услугу особенно в пост оплату или после прохождения испыталельного срока?