Почему отказывают в трудоустройстве кандидатам из ЛНР, ДНР?. Автор Авдеева Юлия (101902).

Елена Урина

HR-клуб

50

"Vacasting" рекрутинговая компания. Надежный партнёр для бизнеса

Добрый день, коллеги.
Из своей практики могу сказать, что иностранные граждане в том числе ЛНР, ДНР, могут стать отличными сотрудниками.
Все зависит от конкретной компании, кто-то видит сложности в оформлении, кто-то в адаптации. Но в целом все очень индивидуально.

2023-09-13 16:29 0

Авдеева Юлия

HR-клуб

24

💎 Найду тот самый бриллиант - Услуги по подбору персонала

Инесса весь вопрос в том, что отказали именно по этой причине! Кандидат прошел первый этап собеседования, прошел внутреннюю проверку сб, но руководитель не подписал и информация была получена от заместителя руководителя, причину зам озвучил (не официально конечно -же), что как раз таки из-за ЛНР/ДНР

2023-08-18 13:36 0

Инесса Шелест IT-рекрутинг

ТОП-30

1051

💢Senior IT Рекрутер 💢HR BP💢Карьерный консультант IT

Здравствуйте.
Отказ только по той причине что он из ЛНР или ДНР---это полная глупость. Потому что ещё до приглашений на собеседования известно откуда кандидат.
Возникает вопрос почему до старта поиска заказчик не озвучил это требование. Резонно пересмотреть условия сотрудничества--есл это существенно сужает выборку.
А эти все фантомные ярлыки: акцент, боязнь что связь пропадёт, боязнь что не адаптируется и т.п. чушь (извините). Это ложь самим себе, сами себе придумываете причину отказа кандидату. И как можно какой-то конкретный случай, о конкретном человеке, который не вышел на связь или у которого дефекты речи примерять на всех абсолютно кто на этих территориях живёт или приехал оттуда.
А с Крымом, Запорожской и Херсонской областью тоже будем придумывать как половчее им ответить что они классные, но не такие как надо:)
Из своей практики я больше сталкиваюсь в Москве с кандидатами у которых связь пропадает. А людей с дефектами речи по разным причинам в Москве огромное количество!

2023-08-18 10:23 0

Ирина Маторова

HR-клуб

86

бизнес-консультант, бизнес-тренер, hr-эксперт

Приветствую, коллеги!
У меня был такой опыт: в компании уже на удаленке работал сотрудник из ЛНР, жил там и работал. Все получалось, всех все устраивало. И даже карьерно начал расти, повысили. Но в один день этот парень принял решение уволиться и пойти в добровольческие отряды медбратом. Для всех это стало такой неожиданностью.
Может и в вашем случае, Юлия, у работодателя есть уже подобный опыт.
остается только предполагать.

2023-08-16 21:08 1

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Есть один важный фактор- у них мелькает акцент. Если вакансия Топовая, или связанная с клиентским сектором, не хотят акцент. Вакансии медиков, инженеров, тех спецов, берут охотно жителей с данных территорий.
Еще фактор- они приезжие, есть вопросы с жильем, ассимиляцией, это общо для всех приезжих. Выберут местного в любом случае при прочих равных.

2023-08-15 12:36 1

Александра Смагина

ТОП-30

252

Ваш HR-партнер | Подбор персонала по РФ и СНГ | Обучение, оценка, аудит

Юлия, приветствую. Если речь идет о сотруднике, который будет работать удаленно и сам территориально находится на территории ДНР, ЛНР, то у работодателя часто страх, что человек может остаться без связи и интернета в любой момент, потому что на текущий момент прогнозировать эти факторы сложно. Понятное дело, что интернет и связь восстановят, что с сотрудником любого другого региона такое может произойти, но в данной ситуации это повышенный риск, который имеет больше постоянную, на данный момент, основу и сотрудник выпадет из процесса. Это усложняет организацию работы, контроль и т.д.
С другой стороны у моей команды была попытка дважды . Мы были готовы на вышеприведенные риски, однако ментальность, о которой говорили коллеги, и вправду не дала успешной адаптации. Очень много факторов и нюансов, к которым нужно быть готовыми.

2023-08-14 12:40 2

Ирина Юрьевна

144

бизнес-консультант, эксперт

Добрый день.
Два случая действительно не самая репрезентативная выборка, тем не менее такой тренд возможно есть. Почему? Эти регионы пока занимают промежуточное положение и географически, и ментально. Скорее всего работодатели просто осторожничают, опасаются трудностей адаптации.

2023-08-14 12:07 3

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Юлия, коллеги, доброе утро.

У меня была консультация с таким человеком. Вводные: ДНР, высшее образование, диплом нострифицирован, 40 лет.
Обошли по его специальности весь рынок, мне, потом, сформулировали более менее внятный ответ - боимся.
И, в вашей ситуации, наверно так.

2023-08-14 09:27 3

ОК-Консалтинг

HR-клуб

895

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Юлия-Екатерина, Коллеги, доброго времени суток!
Последние лет 6 шло активное сотрудничество со специалистами из новых республик в удалённой работе в области маркетинга, рекламы, смм, ит. У меня даже есть свой канал по привлечению данных специалистов.
С другой стороны, я часто сталкиваюсь в проектах с сотрудниками из республик.
Вероятно, Заказчик испугался элементарно ответственности и неизвестности. Или у Заказчика самого нет в голове "Карты будущего бизнеса". Тогда вообще всё становится понятно.
Думаю, что это не показатель. Скорее всего, кандидаты найдут причал в других компаниях.
Всем успехов!

2023-08-13 21:08 2

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Добрый день,
Пока, на мой взгляд, просто два случая, что не является репрезентативной статистической выборкой. Сейчас все очень индивидуально. Все будет хорошо.

2023-08-13 06:51 3

TA Advisory

HR-клуб

12

Консалтинг и обучение

Здравствуйте, возможно хотят избежать будущих конфликтов в коллективе. Но в целом это частные случаи, врядли тенденция.

2023-08-12 12:27 2