Почему отказывают в трудоустройстве кандидатам из ЛНР, ДНР?

Добрый день, коллеги.
Из своей практики могу сказать, что иностранные граждане в том числе ЛНР, ДНР, могут стать отличными сотрудниками.
Все зависит от конкретной компании, кто-то видит сложности в оформлении, кто-то в адаптации. Но в целом все очень индивидуально.

Инесса весь вопрос в том, что отказали именно по этой причине! Кандидат прошел первый этап собеседования, прошел внутреннюю проверку сб, но руководитель не подписал и информация была получена от заместителя руководителя, причину зам озвучил (не официально конечно -же), что как раз таки из-за ЛНР/ДНР

Здравствуйте.
Отказ только по той причине что он из ЛНР или ДНР---это полная глупость. Потому что ещё до приглашений на собеседования известно откуда кандидат.
Возникает вопрос почему до старта поиска заказчик не озвучил это требование. Резонно пересмотреть условия сотрудничества--есл это существенно сужает выборку.
А эти все фантомные ярлыки: акцент, боязнь что связь пропадёт, боязнь что не адаптируется и т.п. чушь (извините). Это ложь самим себе, сами себе придумываете причину отказа кандидату. И как можно какой-то конкретный случай, о конкретном человеке, который не вышел на связь или у которого дефекты речи примерять на всех абсолютно кто на этих территориях живёт или приехал оттуда.
А с Крымом, Запорожской и Херсонской областью тоже будем придумывать как половчее им ответить что они классные, но не такие как надо:)
Из своей практики я больше сталкиваюсь в Москве с кандидатами у которых связь пропадает. А людей с дефектами речи по разным причинам в Москве огромное количество!

Приветствую, коллеги!
У меня был такой опыт: в компании уже на удаленке работал сотрудник из ЛНР, жил там и работал. Все получалось, всех все устраивало. И даже карьерно начал расти, повысили. Но в один день этот парень принял решение уволиться и пойти в добровольческие отряды медбратом. Для всех это стало такой неожиданностью.
Может и в вашем случае, Юлия, у работодателя есть уже подобный опыт.
остается только предполагать.

Есть один важный фактор- у них мелькает акцент. Если вакансия Топовая, или связанная с клиентским сектором, не хотят акцент. Вакансии медиков, инженеров, тех спецов, берут охотно жителей с данных территорий.
Еще фактор- они приезжие, есть вопросы с жильем, ассимиляцией, это общо для всех приезжих. Выберут местного в любом случае при прочих равных.

Юлия, приветствую. Если речь идет о сотруднике, который будет работать удаленно и сам территориально находится на территории ДНР, ЛНР, то у работодателя часто страх, что человек может остаться без связи и интернета в любой момент, потому что на текущий момент прогнозировать эти факторы сложно. Понятное дело, что интернет и связь восстановят, что с сотрудником любого другого региона такое может произойти, но в данной ситуации это повышенный риск, который имеет больше постоянную, на данный момент, основу и сотрудник выпадет из процесса. Это усложняет организацию работы, контроль и т.д.
С другой стороны у моей команды была попытка дважды . Мы были готовы на вышеприведенные риски, однако ментальность, о которой говорили коллеги, и вправду не дала успешной адаптации. Очень много факторов и нюансов, к которым нужно быть готовыми.

Добрый день.
Два случая действительно не самая репрезентативная выборка, тем не менее такой тренд возможно есть. Почему? Эти регионы пока занимают промежуточное положение и географически, и ментально. Скорее всего работодатели просто осторожничают, опасаются трудностей адаптации.

Юлия, коллеги, доброе утро.

У меня была консультация с таким человеком. Вводные: ДНР, высшее образование, диплом нострифицирован, 40 лет.
Обошли по его специальности весь рынок, мне, потом, сформулировали более менее внятный ответ - боимся.
И, в вашей ситуации, наверно так.

Юлия-Екатерина, Коллеги, доброго времени суток!
Последние лет 6 шло активное сотрудничество со специалистами из новых республик в удалённой работе в области маркетинга, рекламы, смм, ит. У меня даже есть свой канал по привлечению данных специалистов.
С другой стороны, я часто сталкиваюсь в проектах с сотрудниками из республик.
Вероятно, Заказчик испугался элементарно ответственности и неизвестности. Или у Заказчика самого нет в голове "Карты будущего бизнеса". Тогда вообще всё становится понятно.
Думаю, что это не показатель. Скорее всего, кандидаты найдут причал в других компаниях.
Всем успехов!

Добрый день,
Пока, на мой взгляд, просто два случая, что не является репрезентативной статистической выборкой. Сейчас все очень индивидуально. Все будет хорошо.

Здравствуйте, возможно хотят избежать будущих конфликтов в коллективе. Но в целом это частные случаи, врядли тенденция.