Почему HR-ру важно фиксировать маленькие победы — и как это делать

Работа HR и рекрутера — это постоянный поток задач, звонков, встреч и часто — отказов. Иногда кажется, что результатов нет, а усилия уходят впустую. В такие моменты легко потерять мотивацию и уверенность.

Однако, есть простой и эффективный способ поддерживать позитивный настрой — фиксировать маленькие победы. Это помогает увидеть реальный прогресс, повысить самооценку и сохранить энергию на долгосрочную работу.
В этой статье мы расскажем, почему это важно и как практиковать фиксацию достижений даже в самых насыщенных и сложных периодах.

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Подобрать

Почему важно фиксировать маленькие победы? 1. Маленькие победы дают ощущение движения вперёд

Когда задачи масштабные и результаты отдалённые, легко потерять чувство прогресса. Запись каждого даже небольшого успеха напоминает, что вы не стоите на месте.

2. Укрепляют уверенность в себе и профессионализме

Позитивный обратный счётчик успехов снижает сомнения и страхи, укрепляет веру в свои силы и компетенции.

3. Помогают противостоять выгоранию

Отказов и сложностей в подборе много — фиксация достижений компенсирует негатив, снижая эмоциональную нагрузку.

4. Улучшают фокус и продуктивность

Чёткое понимание, что вы сделали, помогает лучше планировать следующий шаг и избегать чувства бесполезности.

Как фиксировать маленькие победы — 5 простых способов 1. Вести дневник достижений

Каждый день записывайте 3–5 выполненных задач или достигнутых результатов, даже если они кажутся мелкими:

• Провёл интервью с кандидатом

• Получил позитивный фидбэк от заказчика

• Подготовил список резюме для согласования

2. Использовать визуальные чек-листы или трекеры

Отмечайте галочкой выполненные задачи — визуальное ощущение заполненного списка мотивирует продолжать.

3. Делать короткие итоги в конце дня или недели

Пишите короткие отчёты о главных достижениях и прогрессе — это помогает увидеть картину в целом.

4. Делать акцент на положительной обратной связи

Сохраняйте отзывы и благодарности от кандидатов, заказчиков и коллег. Читайте их в моменты сомнений.

5. Делить большие цели на мелкие этапы

Разбейте масштабные задачи (например, закрыть вакансию) на конкретные шаги и фиксируйте успехи по каждому из них.

Пример: как вести дневник достижений HR ДатаДостижениеПочему важно15.05.2025Провёл 3 интервью с релевантными кандидатамиПриблизился к закрытию вакансии15.05.2025Получил подтверждение от заказчика о начале нового проектаРасширяю клиентскую базу15.05.2025Настроил шаблоны автоответов для откликовЭкономлю до 2 часов в день

Как это помогает в реальной работе?

• В моменты стресса вы сможете быстро переключиться на позитив

• Процесс становится упорядоченным и понятным

• Повышается самомотивация, что отражается на качестве работы

• Легче делиться успехами с командой и руководством

💬 Итог

Фиксация маленьких побед — это не просто психологический приём. Это инструмент профессионального роста и управления ресурсом.

Включите эту практику в свой ежедневный рутинный процесс — и вы увидите, как меняется отношение к работе, а результаты становятся заметнее.