Обзор HR-платформ для поиска работы

Перед тем как начать составлять резюме стоит определиться с интересующей вакансией.Но зачастую выбор ограничивается только работными сайтами,которые массово используются сосискателями.
Так им образом на одном источнике собирается основная масса откликов,из которой выделиться сложно.

Чтобы не "стоять в очереди" на просмотр резюме,лучше использовать дополнительные источники поиска вакансий.

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы предложим вам варианты и цены.

Узнать цену!

При поиске работы максимально важно не только определиться с конечной вакансией и желаемой должностью, но также грамотно подойти к ресурсам для поиска.

Разница в каналах и сайтах иногда является значительной и найти интересное предложение для себя становится всё сложнее. Куда же стоит идти за поиском вакансии?

 Работные сайты

Работные сайты подразумевают коммерческое сотрудничество работодателя и платформы.Все обявления проходят модерации и доступ к резюме получают только авторизованные компании.

Сами работные сайты отличаются только преимущественным наличием определенного рода вакансий

Hh.ru

Преимущество данной платформы в том,что она является крупнейшим в России сайтом с вакансиями.Именно на HeadHunter размещен основной пул всех предложений  от работодателей и компаний.

Сайт ориентирован на вакансии: руководителя отдела продам,менеджера по продажам и клиентскому сервису,а также административно-управленческие вакансии вроде юристов,бухгалтерии и офис-менеджеров

Avito

Блок с вакансиями не является основным направлением сайта,поэтому предложений гораздо меньше чем на HeadHunter . Отличается платформа преимуществом линейных вакансий.

С легкость на  Avito можно найти вакансию  кладовщика,курьера,грузчика,водителя и даже официанта.

Super Job

Выступает как отдельная площадка,но в большинстве случае полностью дублирует вакансии с hh.ru

Преимущество платформы гороздо опреативнее реагирую на отклики hr-менеджеры.

На Superjob достаточно просто будет найти вакансию специалиста колл-центра,менеджера по продажам и агента по недвижимости.

Telegram

Второй по масштабности инструмент поиска работы это Telegram каналы.

Работа в этом мессенджере позволяет искать вакансии в направлении диджитал и IT: сторис-мейкеры,маркетологи,сценаристы,продюсеры сторис.

Помимо этого существую тематические каналы по удаленной работе и каналы с постоянной занятостью по городам.Распределение идёт по городам,сферам и направлениям. Можно выбрать наиболее подходящую отрасль,найти канал и видеть все предложения.

Также преимущество каналов в уникальности предложений,часто размещенная вакансия в Telegram не дублируется на работных сайтах.

Сайты с вакансиями на фрилансе

В сети распространен вариант с удалённой работой и вакансии с частичной занятость выделяют в отдельные платформы.

Направления сайтов также отличаются по про профессиональным областям и должностям. ярким примером является биржа для HR- HR TIME,там можно найти заказ на подбор или консультацию предпринимателя.

LinkedIn

Социальная сеть разработанная для общения и обмена деловыми контактами. Заполняя свой профайл на данной платформе,есть возможность сотрудничать с компаниями международного уровня и даже осуществить реолокацию.

Но в России данная сеть закрыта и необходимо регистрироваться через дополнительные сайты-зеркала.

Биржа труда и кадровые агентства

За содействием в выборе вакансии также можно обратиться в кадровое агентство.Зачастую предложений в рынке от таких компании достаточно много,они размещаются в основном на их официальных сайтах и всегда дают возможность отправить отклик или оставляют открытыми контакты для коммуникации.

При данном виде сотрудничества важно понимать,что услуга кадрового агентства это поиск кандидата и те,предложения которые будут сделаны вам могут отличаться от желаемых.Потому что конечная цель-это закрыть вакансию.

Официальный сайт работодателя

Если вы точно понимаете,что у выбранного вами работодателя есть открытая вакансия,то не стесняйтесь находите официальный сайт компании пишите прямо на почту HR.Это будет проявлением проактивной позиции и может заинтересовать работодателя.