Подбор персонала #Вопросы и ответы 12 января 2015

Нужна ли подготовка кандидатов к интервью в компании?

11046

1 минут чтения

В любой компании есть свои "подводные камни", особые пункты, влияющие на успех прохождения интервью кандидатами в компании.
Коллеги-рекрутеры, готовите ли Вы своих кандидатов к интервью в компании?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В каких ситуациях прибегаете к этому? Всем кандидатам даете одну информацию или подходите к этому вопросу индивидуально? Как считаете, это обязательный момент работы с кандидатом?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Тамара

Помогаю с подбором персонала

ОК-Консалтинг

HR-клуб

904

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Тамара, Коллеги, всем доброго времени суток!
Здесь вопрос и эконмический и ценностный, на мой взгляд! Если Вы как рекрутёр точно понимаете, что именно этот кандидат идеально подходит под вакансию. Да и самому кандидату предлагаемая вакансия максимально "по вкусу". То, да! Конечно, стоит готовить кандидата к прохождению собеседования.
С другой стороны, Вас нанимают именно для того, чтобы Вы подобрали максимально идеального кандидата. Более того, от этого зависит и Ваше финансовое благополучие. Тогда ответ снова - Да! Готовить!
Так надо ли готовить кандидата к прохождению собеседования?
Всем добра!

2025-01-26 19:43 0

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Мой опыт только внутренним рекрутером, НО...были случаи, когда супер-кандидат выходил на финальное собеседование и я ему давала пару советов для лучшего взаимодействия с ЛПР.

2020-06-17 01:48 6

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

В рамках правил хорошего тона рекрутер рассказывает не только общую информацию о Заказчике, но и например, о том, почему не взяли предыдущих кандидатов. Толковые кандидаты сумеют использовать эту информацию. А бестолковые - нет.

2017-09-26 22:27 3

Александр Крымов

ТОП-30

709

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Я отобранным кандидатам перед интервью с заказчиком стараюсь просветить все сильные и слабые стороны компании как работодателя. Например, строгий режим (опоздание на 5 минут штрафуется); ненормированный рабочий день (уходят не в 18.00., а когда всё доделают), "серая" оплата и прочее. Для кого-то это нормально. А некоторых отпугивает, и лучше сделать это ДО интервью у заказчика, чем после...

2015-04-04 13:44 4

Доможирова Юлия

HR-клуб

Карьерный консультант

Реальность сегодняшнего дня - не рынок работника, а рынок работодателя, ибо на дворе кризис и на рынке огромное количество сокращенных людей или людей, кому уже задерживают зарплату/не индексировали ее и не собираются/планируют сократить. Готовить кандидатов нужно по ключевым моментам. Бывало такое, что советовала кандидату на позицию системного администратора одеть на интервью рубашку вместо потасканного свитера, помыть голову, подстричься и побриться:). Кандидат перед этим какое-то время не работал и немного выпал из рабочего дресс-кода, кандидат в итоге получил работу, им довольны.

2015-03-18 13:39 1

Ольга Прилепская

HR-клуб

Ваш HR-партнер

Некоторым кандидатам необходимо придать немного уверенности в себе. + общие рекомендации о правилах дресс-кода, совет ознакомиться с сайтом компании.

2015-02-14 01:41 0

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Отличный вопрос! и тут могу заверить,что обращение в "правильное" агентство, приведет к правильному трудоустройству!
Я вот смотрю на свою руководительницу и понимаю,что никто кроме нее не сможет так приятно разрекламировать кандидата для работодателя, и что сама кандидат начинает в себя верить, после приятных слов о своем опыте и личных качествах.

Да и в моем случае,чисто с психологической точки, рассказать работодателю о личностных характеристиках кандидата, крайне полезно, чтобы уже составить дальнейший план его профессионального развития.

2015-01-20 15:29 0

Елена

Директор по персоналу

Бывают очень дотошные и ответственные кандидаты, которые уже "собаку съели" на интервью. Таким -ключевые моменты, сами все раскопают. А бывают те, кто по 5-10 лет на 1 месте работал и поиск работы для них жуткий стресс -таких главное психологически настроить, успокоить тем, что работодатель нуждается именно в нем, ждет именно его. Чтобы на встречу шли уже как на рабочий процесс, а не как на экзамен.

2015-01-20 15:26 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Интересный материал.

2015-01-19 18:46 0

Готовить кандидатов-финалистов к интервью с "заказчиком" очень важно. Нельзя забывать, что рынок рабочей силы в Москве, в частности, является прежде всего рынком работника, а не рынком работодателя. В большинстве случаев. Это реальность сегодняшнего дня...
Это означает, что финально кандидат выбирает работодателя так же, как и работодатель - кандидата. Процесс обоюдный.
То есть, если Вы провели большую работу, выбирая кандидата, проводя собеседования, оценивая его, и он может "завалить" последний этап - собеседование с заказчиком - будущим непосредственным руководителем, только потому, что не учтет некоей местной специфики... Потеря сил и времени. Да и не факт, что последующие кандидаты будут лучше.
Компетентный рекрутер может брать на себя ответственность и быть "союзником" достойного кандидата, давая ему рекомендации и советы, как пройти финальный этап. Достойный кандидат воспользуется ими правильно.. И все будут "в плюсе".

2015-01-15 21:53 0

Елена Прохорова

HR-клуб

Рекрутер, HR-менеджер

Зависит от Заказчика. Но, как правило, стараюсь готовить кандидата для финального собеседования. Дресс-код, особенности корпоративной культуры, требований, особенности и стиль человека, проводящего собеседование и принимающего решение.

2015-01-15 16:11 0

Александр Стома

HR-клуб

Бизнес-консультант и коуч

Да, нужно. На практике, всем кандидатам лучше давать рекомендации. несколько причин:
1. Вы точно знаете, кого ищет Заказчик и на чем нужно делать акцент;
2. Как повернуть факты своей профессиональной деятельности;
3. Какие вопросы можно и нужно задать, в какой последовательности.

Еще не один кандидат не сказал: "Черт, зачем вы меня готовили!" ))

2015-01-12 22:13 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Здравствуйте.
Мне кажется, что подготовить кандидата просто необходимо, так как в удачном собеседовании заинтересован не только кандидат, но и сам рекрутер. Подготовка же напрямую зависит от уровня компании и предъявляемым к кандидату требованиям.
Но совсем усердствовать тоже не стоит. Подготовка на "5" баллов может сыграть плохую роль. Кандидат будет рассказывать о себе и отвечать на вопросы так, как хочет работодатель. Должна сохраняться свобода для действий кандидата, ведь любой человек при приеме на работу начинает проявлять большую социальную значимость, чем есть на самом деле.

2015-01-12 22:12 0

Ирина

самозанятое лицо

Не всегда, но иногда это бывает полезно.
Отдельное внимание обращаю на форму одежды соискателя - бывает, что в компании требуется строгий дресс-код, бывает в точности наоборот.
Иногда человек давно не искавший работу просто не знает как правильно расставить акценты в своем презентации. Такие советы нельзя назвать непосредственной подготовкой к интервью у конкретного заказчика, но все же это часть подготовки.
И главное - каждый кандидат сегодня может стать заказчиком завтра. Будьте профессиональны во всем и всегда)

2015-01-12 19:03 0

Показать все комментарии