Новый закон об удаленке, как это будет реализовываться?

Российское законодательство не предусматривает обеспечение раб. места тех.оборудованием. Однако чаще и чаще соискатели задают именно этот вопрос.
В некоторых европейских странах (например, в Скандинавии), сам специалист может подать заявку на покрытие расходов на создание раб. места в домашних условиях государству и государственные органы покрывают эти расходы, есть система взаимозачетов по налогам.
Наше государство перекладывает ответственность на работодателя, как обычно.

Вера, добрый день.
Нашла пока только такую информацию:
Международная организация труда (МОТ) рекомендует разработать внутренние правила удаленной работы и довести их до сведения работников. МОТ обращает особое внимание на организацию работы и коммуникацию с сотрудниками. Аналогичные рекомендации дает Роструд. Следует определить, как компания будет доводить до работника задания, а работник – отчитываться об их выполнении.
Организуя удаленную работу, нельзя забывать о защите конфиденциальных данных. Работодатель должен обеспечить:
• наличие эффективной системы информационно-коммуникационных технологий, оснащенной средствами защиты для безопасной передачи данных;
• установку на рабочих компьютерах программного обеспечения, включая антивирусные приложения, программы для защиты системы от взлома.
МОТ рекомендует работодателям возмещать обоснованные расходы, которые работники понесли при выполнении на дому порученных им заданий. Например, это могут быть затраты, связанные с оплатой услуг мобильной связи и интернет-соединения. Целесообразно установить порядок предварительного согласования затрат. Так работодатель сможет проверить необходимость расходов, а работник будет уверен в их возмещении.
Российское законодательство не предусматривает обязанность работодателя обеспечивать дистанционных работников техническими средствами и компенсировать расходы на связь. Однако работодателю в любом случае следует предоставить сотрудникам возможность выполнять работу без потери эффективности. Роструд рекомендует урегулировать вопрос о выдаче работникам технических средств для выполнения ими своих функций в доп. соглашении при переводе их на удаленный режим работы.

Очень хорошие материалы на данную тему представила Татьяна несколькими днями ранее! https://hrtime.ru/material/novoe-v-distantsionnoy-rabote-s-2021-goda-55063/
В общем-то, в ходе этого года сложилась уже практика. Если сотрудник принимается на удалёнку сразу и со своими ресурсами, то ему компенсируются расходы!
У меня остаётся невыясненным вопрос по ПВТР. Вот это никак и нигде не регламентируется. Нет, ну, понятно, что есть ТК РФ с прописанными нормами. А вот как их соблюдать, нормировать, фиксировать и защищать права - этого я не нашёл.