Нестандартный метод поиска сотрудников

На самом деле этот метод я первично использовала для поиска клиентов, потом поняла, что он хорош и для поиска сотрудников.
Что важно при данном методе вы экономите:
1. Деньги компании;
2. Собственное время на поиск.

Благодаря этому методу вы получаете на первое собеседование уже частично лояльного к компании и заинтересованного человека.

Способ называется "лист 100" это метод при котором вы как HR внутри компании просите, проверенных на лояльность к компании сотрудников, поспрашивать у знакомых/знакомых - знакомых, есть ли в их окружении люди которые ищут работу и их опыт соответствует вашему профилю.

Так же это можно использовать на собеседовании с кандидатом которого вы нашли через hr сайт. Так же в конце собеседование спросить нет ли в его окружении людей которые так же, как и он ищут работу и поделиться своей визиткой.

Именно таким методом я находила около 10% сотрудников.

Всем удачи в поиске лучших специалистов!