Наблюдаете ли вы тенденцию оттока людей из города в деревни?

Нет, не наблюдаю. На дачу или в дом в области - возможно, как временная мера во время пандемии, но не насовсем.

Максим, спасибо за статистику. Похоже,за Нью-Йорком следует Москва, подтверждая свой статус второго города мира (во всех смыслах).
Даже если всем сделают вакцину, люди поняли, что новое биологическое оружие уже наша реальность и другой вирус или био-атака последует непременно за первой.

Сухая статистика:
Уровень оттока населения из Москвы на текущий момент составляет 30 тыс. человек в месяц. Для сравнения на тот же период прошлого года, приток новых людей составлял 120 тыс. человек ежемесячно.

Траффик в метро Москвы сократился на 18% по сравнению с тем же периодом прошлого года. И не восстанавливается.

Новые условия позволяют людям работать удаленно. Иногородние этим пользуются, в города не едут. Работают там где живут. Часть Москвичей работают тоже по домам.

Из тех же тенденций — продажа загородных участков по Санкт-Петербургу в этом году удвоилась, а у некоторых компаний учетверилась!

Народ уезжает из городов.... да чего греха таить, я и сам купил участок в начале года :) Планирую перебираться жить за город.

Я такую тенденцию наблюдала в педыдущий кризис. Много людей стремились переехать в деревни и 80% из них питали иллюзии, что там им будет жить гораздо легче, чем в городе. Считывалось желание убежать от сложностей, спрятаться и надеяться на лучшее будущее. Хотя есть и противоположенные примеры, когда люди с четкими планами и целями осознанно шли на переезд и выстраивали бизнесы, полностью меняя свою жизнь.
Сейчас сталкиваюсь с такими кардинальными решениями редко, в основном все таки желание работать на удаленке, живя там где тебе комфортно.

Дауншифтинг
Великолепная завязка для снятия тенденций в мире карьерного консультирования.
Работа на удаленке – это прерогатива далеко не всех людей. Это особый склад, тип личности. Стремление к свободе, независимости. Для многих кандидатов это неприемлемый вариант. Послушайте народ, который вынужден был сидеть в изоляции во время пандемии. Они в ужасе не тихом, а громком, они истощены и психологически, а через это и физически. Им как воздух нужно живое общение, которое в удаленном варианте сложно организовать, если нет навыка, хобби, иных вариантов внеслужебного общения. Большинство совмещает общение на работе с просто общением. Человек – животное социальное. Робинзон Крузо больше всего страдал от отсутствия социума. Как он обрадовался Пятнице!!!
Сбежать из города в деревню – это, конечно, не удаленка, но это появилось. Не массово, но больше, чем раньше. Раньше выбирали Мексику, Таиланд, Индию для работы на отдалении. Сейчас больше стремятся найти свой уголок в провинции, но не в городе.
Например, мой хороший товарищ, собственник неплохой курьерской компании переехал в пригород Нижнего Новгорода, а оттуда ведет бизнес. Правда, пришлось нашпиговать офис видеокамерами, завести порядок видеоконференций и отчетов, но факт остается фактом – работа идёт, а показатели не подают ниже 80%, чем до пандемии.
Уход из Москвы, Питера обратно в маленькие города – есть такой тренд. Чаще те, кто ожидал от столиц прорыва в заработках, а получил напряженный ритм работы и много других организационных и бытовых трудностей.
Другое дело, что в карьерном консультировании стало проще рассматривать и этот вариант как один из возможных. Раньше он категорически отрицался, как правило, а теперь рассматривается на равных с другими вариантами развития событий.
В 2000-х появилось понятие «New Economy». Одним из составляющих этой Новой экономики была возможность работать на удаленке из любой точки мира. Сейчас этот прогноз сбывается с поразительной точностью.

Помимо самого принятия/непринятия возможности работать из деревни или маленького города нужно ещё и внутренняя возможность такой перемены. Это внутренняя дисциплина, умение организовать себя. Согласитесь, что очень маленький процент людей способен это сделать. Прокрастинация, лень, неумение, отвлекающие факторы, непонимающие родные, просто бытовая невозможность – все в одной комнате, например. Родные просто не до конца могут осознавать, что товарищ трудится. Раз он дома, то он не на работе (!!!).

Офис ( совместное место работы людей, пусть это будет цех) – это важно. Важно примерно также, как наличие продавца в магазине, внимательного ЖИВОГО доктора на приеме. Да. автоматизировать многое можно, но фактор ЧЕЛОВЕКА – это создание атмосферы, комфорта психологического, учет животного начала в человеке (биологического). Почему молодые женщины рвутся на работу после декретного отпуска? Почему фрилансеры возращаются в коллективы даже, если там была свобода и заработок выше, но здесь – люди!

Переезд вообще в деревню, уход от привычного ремесла в рабочие специальности… Бывает, но редко. В советское время был массовый уход инженеров в рабочие. Платили больше, ответственности гораздо меньше. А здесь уход в специальности, где что-то можно делать руками – столяр, слесарь, плотник, скотник… Бывает, но чаще в том случае, когда сам товарищ уже один раз выходил из деревни, у него есть опыт такой работы. Он практичен. Попытка получить гарантированный заработок в освоенной специальности не стала успешной, пришлось возвращаться к тому, что кажется надежным. Другое дело, счастлив ли он, продолжаются ли сомнения, нашел ли он в итоге себя.
Ответ на этот вопрос очень важен.
При карьерном консультировании важно уметь использовать моделирование для того, чтобы спрогнозировать будущую удовлетворенность предполагаемым шагом о переселении. Чаще всего, это отражается на лице. Важно детально проговаривать с клиентом сложности, разные сценарии событий.

И в истории, и на наших глазах, люди ищут лучшую долю в других краях. И свой дальневосточный гектар ( и обманутые возвращаются), и земский миллион (программы земский доктор и земский учитель) и вынуждены доказывать, что выполнили все обязательства по договору.

Бывают, как и в советское время, поездки на заработки. Кто-то едет за Северными надбавками к пенсии, кто-то конкретно заработать на оставшуюся жизнь (Нарьян-Мар, например). Кто-то решил напряженно поработать по контракту в Африке, в Средней Азии. Это похожая, но уже совсем другая история, верно?

С уважением, Айрат Мустафин
Коуч, бизнес-тренер,
Эксперт по оценке топ-менеджеров
и ключевых специалистов

Просто хочется выразить отношение к тенденции переезда и ее следствиям. Вирус тут - катализатор. Переезжают те, кто был к этому внутренне почти готов. Наконец-то может быть станет меньше перепродавцов и появятся ремесленники, как следствие производственники. И праправнукам сова будет что продавать)))

Тенденцию ухода на удаленку и желание жить за городом (все-таки не переезд в деревню, а именно за городом) или на сезон в другой стране, например, в Азии где-нибудь на зимний период лично я наблюдаю давно. Особенно у бухгалтеров, разработчиков и программистов, проектировщиков, smm специалистов и контент менеджеров и т.п. Люди все больше стремятся найти баланс между работой и личной жизнью, чтобы больше времени уделять семье, своему здоровью и своим увлечениям. Лично я это поддерживаю. Но сталкиваюсь с тем, что далеко не все работодатели готовы рассматривать специалиста на удаленке. Исключительно на период, связанный с пандемией. Столкнулась с тем, что в период пандемии специаисты из сфер, наиболее пострдавших, хотят меня направление работы. Но не так прям координально, чтобы из коммерческого директора до водителя автобуса)) А вот из управляющего ресторанной сетью до руководителя отдела продаж или менеджером по развитию продуктовой розницы, например.

Вера, коллеги, приветствую
Да, действительно, последнее время есть тенденция оттока из города в деревню. Это связано и с карантинными мероприятиями и развитием (читай возможностями) дистанционной/удаленной работы. И, даже если удаленка в компании введена частично, т.е. присутствие в офисе предполагается один - два раза в неделю, из загорода можно скататься.

Помните, шикарный HR-анекдот?
Когда кандидат приходит на собеседование и оглашает своё резюме:
- Родился.... Учился... Женился... Семеро детей...
И тут HR задаёт сакраментальный вопрос:
- А руками что-то делать умеете???)))
Реально. Даже до Ковида, многие люди начали поглядывать в сторону здорового образа жизни. И это НЕ питание. Это образ!!! У меня процентов 15 заказов было на создание архитектуры и структуры "Эко-деревень". Успешные люди стали уходить в "деревни" ещё до самоизоляции. И, порой, мне кажется, что эта бактерия 2020 реально стимул начать жить полной и здоровой жизнью!
Кстати, я тут проанализировал расовую статистку заболевших. И был несказанно удивлён и обрадован своими перспективами, в частности!!!
Вера! Респект за тему!
Всем успехов!!!

Тенденция перехода на удаленку и появление, как следствие, возможности работать из деревни, на мой взгляд очень здоровая и позитивная.
Это больше свободы и это чудесно.
Не встречала ни одного офисного сотрудника, переквалифицировавшегося на ручной труд, но, думаю, такие есть.
У подруги в поселке в предгорьях Кавказа много переехавших из Москвы и СПб, но они продолжают работать удаленно.

Всем доброго вечера. Отличная тема, Вера!)
По моим клиентам и окружению вывод таков: переезжают средний ,линейный и рабочий планктон,много "невозвратов" из регионов.
"Дорогие" кандидаты все остались на местах в крупных городах, по большей части он и так жили в собственных домах. Усилился поток руководящего состава в поисках работы. Раньше никогда такого не было. У меня на карьерной консультации 85% управленцев. Из них 30% готовы пойти сотрудниками.
Из офисников не встретила ни одного,кто захотел бы руками работать. Только одна новая хотелка - не ездить в офис каждый день.

Вера, приветствую!
Интересная тема, но тенденция не массовая, и она была всегда.
Вопрос, только в том, что раньше ездили, но сейчас не хотят. Хотят только удаленно. И причиной таких хотелок стала пандемия. Есть люди, кто выгорели и ищет новые точки применения. И могут позволить себе что-то серьезные перемены, но процент не высокий.

Это замечательная тенденция! Очень интересный вывод сделали люди. Если у тебя есть "руки" и "голова", то в любой кризис ты будешь востребован.
Кандидаты предпочитают выбирать реальный бизнес, напрямую связанный с физиологическими потребностями людей. Кушать хотят всегда. Крыша над головой нужна. Хочешь/не хочешь, но лекарства будешь покупать. Юристы ушли в пекари. Операционисты из банка - на козью ферму. Еще важна безопасность и надежность бизнеса. Удивительно, но коммерческий директор небольшой фирмы купил автобус и работает на нем водителем. Объяснил это гарантированно высоким заработком.