Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 25 октября 2023

Можно ли перейти в межд it-компанию после работы в Гос. Корпорации, при условии, что вы не it-специалист?

10869

1 минут чтения

Бытует мнение, что после работы в Гос Компаниях с устоявшимися бизнес-процессами и кульутурой, сложно перейти работать в меджународную ИТ компанию.
Это может быть связано, как:

со стереотипами самих кандидатов (мое резюме не просмотрят, в ИТ можно попасть только из ИТ и т.д.)
так и с обьектиными причинами, которыми руководствуются ИТ компании (инертная культура, работа строится не по спринтам, нет ориентации на рез-т и т.д).

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как вы думаете, на сколько верно данное утверждение, базируясь на вашем опыте взаимодействия с кандидатами с похожими запросами?

Какие советы вы могли бы дать кандидату, который оказался в похожей ситуации? На что стоит ему обратить внимание? Как праивльно подготовиться к этому переходу и к возможным сложностям, с которыми он может встретиться?

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Пилипчук Алексей

Помогаю с поиском работы

Оксана Кречик

HR-клуб

Коучинг для предпринимателей и руководителей, консалтинг для бизнеса.

Алексей, добрый день. Я как руководитель IT компании по совместительству, предпочитаю не брать на работу специалистов с опытом работы исключительно в госструктурах.
Причина в том, что принцип работы в госсекторе и частном бизнесе отличается, и человеку сложно адаптироваться под новые условия. А это является дополнительными рисками для работодателя, что усилия, вложенные в данного сотрудника, не окупятся, и он уйдет через какое-то непродолжительное время.

2023-11-21 21:07 1

Марина Францева - Career&LIFE

ТОП-30

284

Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)

А все повод для дискуссии по вашему вопросу к чему?
На мой взгляд, вы ищите решение для какого то клиента совершенно странным образом. Вы бы описали кейс лучше, а не абстрактную ситуацию, тогда и совет можно дать, а так выходят ответы с содержанием «пальцем в небо»! Как говорится, каков вопрос такой и ответ (с).

2023-10-27 22:37 3

Марина Латфуллина

Карьерный консультант | Резюме | Собеседование | Поиск работы

Алексей, добрый день!
На мой взгляд, теоретически переход из одной сферы в другую возможен. В современном мире смена профессии стала неотъемлемой частью нашей жизни. Все чаще люди решаются на этот важный шаг, перенося свои знания, умения и навыки из предыдущего опыта. Нет ничего невозможного для тех, кто по-настоящему желает изменить свою жизнь и стремится к новым горизонтам. Если у соискателя есть большое желание менять свою профессиональную сферу деятельности, то он уже сделал первый шаг к успеху.
Я скажу, так. Если переход все же случился, то кандидат должен установить себе сам срок, сколько он сможет проработать в новой сфере. Например, 2 или 3 месяца считаю достаточным, чтобы понять, хочу продолжать работать в этом направлении или нет. Но отталкиваясь, конечно от функционала, коллектива, корпоративной культуры компании и прочих условий.

2023-10-27 15:40 1

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Алексей, здравствуйте.
Здесь вопрос нужно рассматривать с двух сторон, готовы ли IT компании рассматривать персонал из госкорпораций, и готов ли (не хочет, а именно готов) сам человек перейти из одной корпоративной культуры в принципиально другую. Что касается IT компаний, то они могут рассмотреть подобного специалиста, все зависит от его профессионального профиля. Что касается соискателя, то нужно прорабатывать его ценности и причины его выбора изначально госкорпорации и причины ухода из таковой. Что касается советов соискателю - то проработать свои цели и ценности, проанализировать потенциальные вакансии в интересующих компаниях, найти свои дельты и либо их закрыть, либо правильно презентовать)

2023-10-27 10:32 1

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Алексей, здравствуйте!
Стереотипы преимущественно находятся в сознании кандидатов и блокируют активность в поиске работы.
Советы, которые я даю кандидатам, находящимся в подобной ситуации:
1. Найти на HH примеры резюме кандидатов, успешно осуществивших такой переход (технологию поиска тоже предлагаю)
2. Сравнить опыт и экспертизу
3. Найти сильные стороны и прописать их в резюме максимально ярко
4. Подготовиться к собеседованию (желательно - с профессиональным рекрутером) для демонстрации сильных сторон в переговорах и развенчанию возможных стереотипов собеседника.

2023-10-26 11:37 3

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Добрый день, Андрей.
Перейти можно, так как есть ИТ компании, которые ценят разнообразие опыта и навыков кандидатов из других областей. Важно уметь правильно представить свой опыт, чтобы он был релевантен для ИТ компании.
Объективные причины, связанные с культурой и структурой работы в ИТ компаниях, могут создать препятствия. Важно понимать, что эти препятствия можно преодолеть. Для этого необходимо быть готовым к изменениям и активно учиться новому.
Насколько кандидат из госструктуры будет готов быть гибким и подстроиться под совершенно другую корпоративную культуру зависит от конкретного человека.

2023-10-26 09:17 4

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

IT-специалист и в Африке IT- спец.
Как раз коммерческие структуры ориентируются на результат, в отличии от госструктур, где имеется эта самая инертность и необязательность ( оклад все равно заплатят ).
Международная структура- звучит интересно, но там просто надо вникнуть в корпоративную культуру.

2023-10-26 08:24 2

Елена Берилло

ТОП-30

425

Карьерный консультант. HR-эксперт

Алексей, добрый день!
Отвечая на Ваш вопрос, можно или нет, конечно можно!
Необходимо рассмотреть Вашу специализацию и определить план действий, возможно будет необходимо дополнительное обучение. Но в большей степени встанет вопрос адаптации после работы в структуре Гос.корпорации, опять же будет зависеть от того как долго Вы там проработали.

2023-10-26 06:22 1

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Алексей, здравствуйте. Перейти - то можно. Вопрос, будет в том, как на этой работе удержаться.
Вот как раз с адаптацией на новом месте, возникнут большие сложности. На моей практике, люди, совершившие такой переход , испытывают большой дискомфорт и тратят много сил на преодоление, внутренних противоречий.
Если , Вы считаете, что внутренних ресурсов хватит, то смело переходите. Тут, как уже писали коллеги, встанет вопрос - как? Насколько поняла из Вашего обращения, у Вас есть план действий и больше интересует, как там прижиться.

2023-10-25 19:38 3

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1103

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствуйте, Алексей.
Конечно можно!)). --если отвечать на Ваш вопрос.
Другой вопрос: "как это сделать?"-- для этого надо знать Вашу специализацию, компетенции и сравнить с тем, есть ли у интересующих Вас компаний потребность в таких специалистах, как Вы.

2023-10-25 17:25 3

Показать все комментарии