Микропредприятия: от каких документов можно отказаться

Стандартный, "больной" вопрос - от каких же документов может отказаться микропредприятие.

Читаем статью 309.2 Трудового кодекса: 

Микропредприятия имеют право "полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Отказаться можно от локальных нормативных актов (ЛНА) -при условии, что все необходимое указано в трудовом договоре

Важно! 

ПРОДОЛЖАЕМ ВЕСТИ (часто путаемся и не ведём, а это - потенциальный штраф):

✔️ График отпусков

✔️ Книгу учёта трудовых книжек и вкладышей в них

✔️ Воинский учёт

✔️ Инструкции и журналы по охране труда

Также не забываем про:

✔️ Штатное расписание

⠀ЖЕЛАТЕЛЬНО:

✔️Издать приказ об отказе от локальных актов

ПОМНИМ! Статья 309.1.:

Если компания потеряла статус микропредприятия, то в течение 4 месяцев все документы нужно подготовить.

На консультациях я сразу спрашиваю клиентов, планируется ли рост компании (то есть потеря статуса). Если да - сразу делаем полный комплект документов, включая ЛНА

Критерии принадлежности к микропредприятиям:

•  на предприятии работает не более 15 человек (предельная среднесписочная численность работников определяется за предыдущий календарный год);
• годовой доход не превышает 120 миллионов рублей;
•  суммарная доля участия государственных и муниципальных органов, общественных и религиозных организаций и благотворительных фондов в уставном капитале компании не превышает 25%, а доля крупных иностранных организаций — 49% (для ООО и хозяйственных товариществ);
• суммарная доля голосующих акций компании, принадлежащих государственным и муниципальным органам, общественным и религиозным организациям и благотворительным фондам не превышает 25%, а доля, принадлежащая крупным иностранным компаниям — 49% (для акционерных обществ).

Форма договора для микропредприятий теперь возможна и для НКО

Утвердили критерии некоммерческих организаций, которые могут полностью или частично отказаться от принятия большинства локальных нормативных актов. На них теперь действует глава 48.1 Трудового кодекса.

Организация вправе воспользоваться привилегией, если за предыдущий год:

• среднесписочная численность сотрудников не превысила 15 человек;
• доходы составили не более 120 млн руб.

При отказе от локальных нормативных актов условия из них нужно прописать в трудовом договоре. Для его составления теперь следует использовать типовую форму. Ранее она была предусмотрена только для микропредприятий.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах более 17 лет, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему!